¿Puede la empresa elegir 15 días de mis vacaciones?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Todos los trabajadores acumulamos días de vacaciones durante el año, y es normal querer disfrutarlos en el momento que mejor nos convenga. Sin embargo, ¿qué pasa si la empresa decide elegir cuándo tomarnos esos días de descanso? En este artículo profundizaremos en este tema y veremos cuáles son tus derechos como trabajador.

El derecho a las vacaciones

Según la ley española, todo trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de, al menos, 30 días naturales (Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Este derecho es irrenunciable y no se puede compensar económicamente, a menos que se haya pactado de forma escrita y expresa en el contrato de trabajo.

Además, el derecho a las vacaciones no se pierde nunca, incluso en caso de baja laboral o despido. En este último caso, la empresa debe abonar el salario correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados.

¿Puede la empresa elegir cuándo tomamos las vacaciones?

Aunque el derecho a las vacaciones es individual y personal, la empresa puede proponer periodos de vacaciones colectivas en función de las necesidades del negocio. Sin embargo, no puede imponer unilateralmente cuándo deben tomarse.

Los periodos de vacaciones colectivas deben ser acordados entre la empresa y los representantes de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal). Los trabajadores deben ser informados con, al menos, dos meses de antelación y no pueden ser forzados a tomarse sus vacaciones en un determinado periodo, a menos que:

• Exista un pacto expreso y por escrito en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo.
• La empresa se encuentre en una situación de fuerza mayor o causa de fuerza inevitable.

En caso de que no se llegue a un acuerdo, los trabajadores podrán elegir el momento en el que disfrutar de sus días de vacaciones, siempre y cuando se respeten las necesidades de la empresa y los periodos mínimos de descanso entre vacaciones y trabajo (Artículo 38.5 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Qué pasa si la empresa nos obliga a tomar 15 días de vacaciones?

Si la empresa nos obliga a tomar 15 días de vacaciones sin nuestro consentimiento, se estarían vulnerando nuestros derechos como trabajadores. En este caso, podríamos interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o acudir a los tribunales para exigir el respeto a nuestros derechos.

Además, si la empresa reduce el periodo de vacaciones de forma unilateral, tendrá que compensarnos económicamente por los días no disfrutados.

Conclusiones

Las vacaciones son un derecho individual y personal que no puede ser vulnerado por la empresa. Aunque esta puede proponer periodos de vacaciones colectivas, no puede imponerlos unilateralmente. Si la empresa intenta obligarnos a tomar días de vacaciones sin nuestro consentimiento, podemos interponer una denuncia o acudir a los tribunales.

Recuerda que siempre es recomendable negociar con la empresa y llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes. Si tienes dudas sobre tus derechos como trabajador, no dudes en consultar con un abogado laboralista o con los representantes sindicales de tu empresa.

Preguntas frecuentes

¿Puede la empresa descontar el salario si no tomamos las vacaciones?

No, la empresa no puede descontar el salario si no tomamos las vacaciones, a menos que exista un pacto expreso en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo.

¿Qué pasa si la empresa cierra durante las vacaciones y no podemos trabajar?

Si la empresa cierra durante las vacaciones y los trabajadores no pueden trabajar, esto no supone una renuncia al derecho a las vacaciones. La empresa deberá abonar el salario correspondiente a los días de vacaciones disfrutadas.

¿Puede la empresa pagar en vez de darnos días de vacaciones?

No, la empresa no puede compensar económicamente el derecho a las vacaciones, a menos que exista un pacto expreso y por escrito en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (Artículo 38)
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
• Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 11 de marzo de 1996, por la que se aprueba el modelo de contrato para tiempo determinado.

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