Profesiograma: Definición, Tipos y Ejemplos

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

¿Alguna vez has escuchado hablar sobre el término "profesiograma"? Si eres un profesional en el mundo de los recursos humanos o la gestión empresarial, seguramente sí. Pero, ¿sabes exactamente qué es y para qué sirve?

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el profesiograma. Desde su definición y tipos, hasta ejemplos prácticos que te ayudarán a entender mejor su aplicación en el mundo laboral. Además, te proporcionaremos una breve guía sobre su creación y te responderemos las preguntas más frecuentes sobre el tema.

Definición de profesiograma

Antes de empezar, ¿qué es un profesiograma? El profesiograma es una herramienta de gestión que se utiliza en el ámbito de los recursos humanos para describir y analizar las funciones y tareas de un puesto de trabajo.

En otras palabras, el profesiograma es una representación gráfica de las actividades y responsabilidades que desempeña un trabajador en su puesto. Este documento se utiliza para establecer los criterios de contratación, evaluar el rendimiento de los empleados y definir los programas de formación y capacitación.

Tipos de profesiogramas

Existen diferentes tipos de profesiogramas en función de su nivel de detalle y su objetivo. A continuación, te presentamos los tres tipos más comunes:

1. Profesiograma general: este tipo de profesiograma describe las tareas y funciones generales de un puesto de trabajo. Se utiliza para establecer las competencias básicas que debe tener un empleado para desempeñar su trabajo.
2. Profesiograma específico: este tipo de profesiograma describe las tareas y funciones específicas de un puesto de trabajo. Se utiliza para evaluar el rendimiento de los empleados y definir los programas de formación y capacitación.
3. Profesiograma técnico: este tipo de profesiograma describe las tareas y funciones técnicas de un puesto de trabajo. Se utiliza para establecer los criterios de contratación y evaluar el nivel de especialización de los empleados.

Ejemplos de profesiogramas

A continuación, te presentamos algunos ejemplos de profesiogramas para que puedas ver su aplicación en diferentes puestos de trabajo.

Profesiograma de un gerente de ventas

En este ejemplo, vemos el profesiograma de un gerente de ventas. Como puedes observar, el puesto de trabajo se divide en diferentes categorías, como la planificación y la ejecución de las ventas, la gestión de equipos y la evaluación del rendimiento.

Profesiograma de un diseñador gráfico

En este otro ejemplo, vemos el profesiograma de un diseñador gráfico. Como puedes observar, el puesto de trabajo se divide en diferentes categorías, como la creación de diseños, la edición de imágenes y la gestión de proyectos.

Creación de un profesiograma

Si estás interesado en crear tu propio profesiograma, te recomendamos seguir los siguientes pasos:

1. Identifica las funciones y tareas del puesto de trabajo: para empezar, debes identificar las funciones y tareas que desempeña el trabajador en su puesto. Puedes hacerlo con la ayuda de una lista o un diagrama de flujo.
2. A grupos las tareas: una vez que tengas una lista de tareas, debes agruparlas en diferentes categorías. Por ejemplo, puedes crear categorías como "planificación", "ejecución" o "evaluación".
3. Ordena las tareas por importancia: después de agrupar las tareas, debes ordenarlas por importancia. Puedes hacerlo siguiendo una escala de prioridades, como "alta", "media" o "baja".
4. Crea el profesiograma: por último, debes crear el profesiograma con la información que has recopilado. Puedes hacerlo con la ayuda de una herramienta de creación de diagramas o un software de gestión de recursos humanos.

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve un profesiograma?

El profesiograma es una herramienta de gestión que se utiliza en el ámbito de los recursos humanos para describir y analizar las funciones y tareas de un puesto de trabajo. Se utiliza para establecer los criterios de contratación, evaluar el rendimiento de los empleados y definir los programas de formación y capacitación.

¿Cómo se crea un profesiograma?

Para crear un profesiograma, debes identificar las funciones y tareas del puesto de trabajo, agruparlas en diferentes categorías, ordenarlas por importancia y crear el documento con la información que has recopilado. Puedes hacerlo con la ayuda de una herramienta de creación de diagramas o un software de gestión de recursos humanos.

¿Qué diferencia hay entre un profesiograma general, específico y técnico?

La diferencia entre un profesiograma general, específico y técnico radica en su nivel de detalle y su objetivo. Un profesiograma general describe las tareas y funciones generales de un puesto de trabajo, un profesiograma específico describe las tareas y funciones específicas y un profesiograma técnico describe las tareas y funciones técnicas.

Conclusión

En este artículo, te hemos explicado todo lo que necesitas saber sobre el profesiograma. Desde su definición y tipos, hasta ejemplos prácticos que te ayudarán a entender mejor su aplicación en el mundo laboral. Además, te hemos proporcionado una breve guía sobre su creación y te hemos respondido las preguntas más frecuentes sobre el tema.

Esperamos que este artículo te haya sido útil y que ahora tengas una mejor comprensión de lo que es y para qué sirve el profesiograma. Recuerda que es una herramienta de gestión importante que te ayudará a optimizar los procesos de contratación, evaluación y capacitación de tus empleados.

Referencias

• Definición de profesiograma en el Diccionario de la Lengua Española
• Cómo crear un profesiograma en el blog de Adecco
• Ejemplos de profesiogramas en el blog de Recursos Humanos

Editores

Aprovecha la oportunidad de adquirir más conocimientos en tu día a día. Hay mucha información relevante.