Proceso de estabilización por concurso de méritos
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El proceso de estabilización por concurso de méritos es una figura reciente en el ámbito laboral español, introducida por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el sector público, este proceso permite la consolidación de empleos temporales en plazas fijas a través de un concurso-oposición. En este artículo, te explicamos en detalle en qué consiste este proceso, quién puede participar y cómo se desarrolla.
¿Qué es el proceso de estabilización por concurso de méritos?
El proceso de estabilización por concurso de méritos es una convocatoria pública mediante la que se ofrecen plazas de empleo público fijas a aquellas personas que ya ocupan puestos de trabajo de carácter temporal. Se trata de una oportunidad para que estos trabajadores puedan acceder a un empleo estable y de calidad en el sector público.
Este proceso se lleva a cabo mediante un concurso-oposición, en el que se valoran tanto los méritos académicos y profesionales de los candidatos (concurso) como su capacidad para desempeñar las tareas propias del puesto al que optan (oposición). De esta forma, se garantiza que los trabajadores seleccionados reúnen tanto los conocimientos y experiencia necesarios como la aptitud y actitud adecuadas para el puesto.
¿Quién puede participar en el proceso de estabilización por concurso de méritos?
Podrán participar en el proceso de estabilización por concurso de méritos aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
- Ser funcionario interino o personal laboral temporal del sector público.
- Haber desempeñado el puesto al que se opta, de forma continuada o discontinua, durante un determinado periodo de tiempo. Este periodo varía en función del tipo de plaza y de la Administración convocante, y puede ir desde los seis meses hasta los veinticuatro.
- No tener causa de exclusión para el acceso al empleo público ni estar incurso en ninguna de las prohibiciones que impidan el nombramiento como personal funcionario o estatutario.
¿Cómo se desarrolla el proceso de estabilización por concurso de méritos?
El proceso de estabilización por concurso de méritos consta de las siguientes fases:
- Convocatoria: La Administración correspondiente publica una convocatoria en la que se especifican los puestos de trabajo ofertados, los requisitos de participación y el procedimiento de selección.
- Presentación de solicitudes: Los interesados en participar en el proceso deben presentar su solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, acompañada de la documentación acreditativa de los méritos a valorar.
- Valoración de méritos: Se lleva a cabo una primera valoración de los méritos académicos y profesionales de los candidatos, según los criterios establecidos en la convocatoria.
- Pruebas selectivas: Aquellos candidatos que hayan superado la fase anterior deben enfrentarse a una o varias pruebas selectivas, que pueden consistir en ejercicios teóricos, prácticos o de carácter mixto.
- Lista de aprobados: Una vez superadas las pruebas selectivas, se publica la lista de aprobados, ordenada en función de la puntuación obtenida en la valoración de méritos y en las pruebas selectivas.
- Nombramiento como personal fijo: Los candidatos que ocupen las primeras posiciones en la lista de aprobados serán nombrados como personal funcionario o estatutario fijo en el puesto al que han optado.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el proceso de estabilización por concurso de méritos y una oposición libre?
El proceso de estabilización por concurso de méritos se dirige exclusivamente a aquellos trabajadores que ya ocupan puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público, mientras que una oposición libre está abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria. Además, en el proceso de estabilización se valora el mérito acumulado por los candidatos a lo largo de su trayectoria profesional, mientras que en una oposición libre se prima la preparación y el rendimiento en las pruebas selectivas.
¿Puedo presentarme a un proceso de estabilización por concurso de méritos si ya soy funcionario de carrera?
No, únicamente podrán presentarse aquellas personas que ocupen puestos de trabajo de carácter temporal en el sector público. Si ya eres funcionario de carrera, no podrás participar en este proceso.
¿Qué ocurre si no consigo plaza en el proceso de estabilización por concurso de méritos?
Si no consigues plaza en el proceso de estabilización por concurso de méritos, seguirás ocupando tu puesto de trabajo de forma temporal, siempre y cuando cumplas los requisitos establecidos para ello. Podrás presentarte a nuevas convocatorias de estabilización o, en su defecto, intentar acceder a un empleo público fijo mediante otras vías, como una oposición libre.
Referencias
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE núm. 317, de 29 de diciembre de 2021).
- Real Decreto 864/2018, de 13 de julio, por el que se regula la relación laboral de los funcionarios interinos (BOE núm. 170, de 14 de julio de 2018).
- Orden EDU/320/2019, de 22 de febrero, por la que se convoca procedimiento selectivo para el acceso a plazas de personal funcionario interino y personal laboral temporal en régimen laboral fijo en centros docentes públicos (BOE núm. 52, de 2 de marzo de 2019).
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