¿Por qué pagan el 75% por incapacidad permanente total?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La incapacidad permanente total (IPT) es una situación que se produce cuando una persona, a causa de una enfermedad o accidente, ha perdido la capacidad de realizar su trabajo o cualquier otro por cuenta propia o ajena. En España, la Seguridad Social contempla este supuesto y establece una prestación económica para los afectados. En este artículo explicamos por qué el porcentaje que se paga por incapacidad permanente total es del 75%.
¿Qué es la incapacidad permanente total?
La incapacidad permanente total (IPT) es una situación jurídica y médica que se produce cuando una persona, después de haber estado en situación de incapacidad temporal (IT) y haber agotado el periodo de percepción de las prestaciones económicas correspondientes, ve reducidas sus capacidades laborales en un grado que le impide total y definitivamente realizar las tareas específicas de su profesión u oficio, o de cualquier otro que pueda desempeñar por su cualificación profesional o por las posibilidades del mercado laboral.
En otras palabras, la IPT significa que el trabajador no puede desempeñar su trabajo actual ni ningún otro por cuenta propia o ajena debido a una lesión o enfermedad permanente. Esta situación se produce cuando el grado de disminución de la capacidad laboral del trabajador es tal que le impide total y definitivamente la realización de las tareas específicas de su profesión u oficio o de cualquier otro que pueda desempeñar por su cualificación profesional o por las posibilidades del mercado laboral.
¿Quién tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente total?
Los trabajadores que tengan cubierta la contingencia de incapacidad permanente en la modalidad contributiva tendrán derecho a la prestación por incapacidad permanente total siempre que acrediten un periodo mínimo de cotización y cumplan los requisitos médicos establecidos en la normativa.
El periodo mínimo de cotización será de:
- 15 años cotizados, si el trabajador tiene 55 o más años de edad, o
- 20 años cotizados, si el trabajador tiene menos de 55 años de edad.
Además, el trabajador deberá acreditar un grado de disminución de su capacidad laboral igual o superior al 65%.
¿Cuál es el porcentaje que se paga por incapacidad permanente total?
El porcentaje que se paga por incapacidad permanente total es del 75%. Esta prestación se abona mensualmente y está sujeta a las retenciones fiscales correspondientes.
La cuantía de la prestación se determina en función de la base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses antes del hecho causante de la incapacidad. La base reguladora se calcula tomando los últimos 12 meses naturales completos cotizados inmediatamente anteriores al hecho causante de la incapacidad, excluyendo del cómputo los meses en los que el trabajador haya percibido prestaciones por incapacidad temporal, maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, desempleo o formación profesional.
La prestación por incapacidad permanente total se abona mensualmente y se revaloriza anualmente en la cuantía que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Por qué se paga el 75% por incapacidad permanente total?
El porcentaje que se paga por incapacidad permanente total es del 75% porque se considera que este grado de incapacidad representa una pérdida significativa de la capacidad laboral del trabajador. Además, esta cuantía está en línea con las prestaciones económicas que se abonan en otros supuestos de incapacidad permanente.
En el caso de la incapacidad permanente total, la prestación se establece con el objetivo de garantizar al trabajador una renta vitalicia que le permita hacer frente a sus necesidades básicas y a las cargas familiares que tenga en el momento de producirse la incapacidad, sin tener que recurrir a otras fuentes de ingresos.
El 75% se considera una cuantía adecuada para garantizar este objetivo, ya que representa una pérdida significativa de la capacidad laboral del trabajador y supone un sacrificio económico considerable para la Seguridad Social.
¿Qué es la incapacidad permanente total (IPT)?
La incapacidad permanente total (IPT) es una situación jurídica y médica que se produce cuando una persona, después de haber estado en situación de incapacidad temporal (IT) y haber agotado el periodo de percepción de las prestaciones económicas correspondientes, ve reducidas sus capacidades laborales en un grado que le impide total y definitivamente realizar las tareas específicas de su profesión u oficio, o de cualquier otro que pueda desempeñar por su cualificación profesional o por las posibilidades del mercado laboral.
¿Quién tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente total?
Los trabajadores que tengan cubierta la contingencia de incapacidad permanente en la modalidad contributiva tendrán derecho a la prestación por incapacidad permanente total siempre que acrediten un periodo mínimo de cotización y cumplan los requisitos médicos establecidos en la normativa.
El periodo mínimo de cotización será de:
- 15 años cotizados, si el trabajador tiene 55 o más años de edad, o
- 20 años cotizados, si el trabajador tiene menos de 55 años de edad.
Además, el trabajador deberá acreditar un grado de disminución de su capacidad laboral igual o superior al 65%.
¿Cuál es el porcentaje que se paga por incapacidad permanente total?
El porcentaje que se paga por incapacidad permanente total es del 75%.
¿Por qué se paga el 75% por incapacidad permanente total?
El porcentaje que se paga por incapacidad permanente total es del 75% porque se considera que este grado de incapacidad representa una pérdida significativa de la capacidad laboral del trabajador. Además, esta cuantía está en línea con las prestaciones económicas que se abonan en otros supuestos de incapacidad permanente.
- Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Artículo 136.
- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Artículo 147.
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la concesión y extinción de las prestaciones económicas por incapacidad permanente derivadas de contingencias comunes en el sistema de la Seguridad Social.
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