Por qué cobro más estando de baja: Dudas y respuestas

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Resumen Abierto

El sueldo en situaciones de baja laboral
Dudas y respuestas sobre el cobro en situaciones de baja laboral
¿Cómo se calcula la base reguladora de la IT?
¿Cómo se calcula el complemento de incapacidad temporal específico (CET)?
¿Cómo se calcula el complemento de paternidad y el complemento por maternidad?
¿Por cuánto tiempo se puede cobrar la IT?
¿Qué ocurre si me despiden estando de baja?
Conclusiones
Preguntas frecuentes
¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?
¿Por qué cobro más estando de baja?
¿Cómo se calcula la base reguladora de la IT?
¿Cómo se calcula el complemento de incapacidad temporal específico (CET)?
¿Cómo se calcula el complemento de paternidad y el complemento por maternidad?
¿Por cuánto tiempo se puede cobrar la IT?
¿Qué ocurre si me despiden estando de baja?
Referencias

Cuando nos encontramos en una situación en la que no podemos trabajar por una lesión o enfermedad, nos enfrentamos a muchas dudas e inquietudes sobre nuestro empleo y nuestros ingresos. Una de esas dudas es por qué cobramos más estando de baja, y esa es la pregunta que abordaremos en este artículo.

El sueldo en situaciones de baja laboral

Cuando estamos de baja por enfermedad o lesión, tenemos derecho a cobrar una prestación que se conoce como incapacidad temporal (IT). Esta prestación se calcula sobre el salario que teníamos antes de la baja, y puede ser igual o superior a nuestro salario habitual.

El motivo por el que cobramos más estando de baja es que la IT incluye una serie de complementos que no se tienen en cuenta en el salario normal. Estos complementos son el complemento de incapacidad temporal específico (CET), el complemento de paternidad y el complemento por maternidad.

El CET es un complemento que se añade al 60% de la base reguladora de la IT durante los primeros 20 días de baja. Este complemento se añade para compensar la pérdida de ingresos que supone la baja laboral.

El complemento de paternidad y el complemento por maternidad se añaden durante los periodos de descanso por maternidad o paternidad. Estos complementos se añaden para compensar la pérdida de ingresos que supone el cuidado de un recién nacido o adoptado.

Dudas y respuestas sobre el cobro en situaciones de baja laboral

A continuación, abordaremos algunas de las dudas más frecuentes sobre el cobro en situaciones de baja laboral.

¿Cómo se calcula la base reguladora de la IT?

La base reguladora se calcula sobre el salario que teníamos antes de la baja. Se toma en cuenta el promedio de los salarios de los últimos 180 días antes de la baja.

¿Cómo se calcula el complemento de incapacidad temporal específico (CET)?

El CET se calcula sobre el 60% de la base reguladora de la IT. Este complemento se añade durante los primeros 20 días de baja.

¿Cómo se calcula el complemento de paternidad y el complemento por maternidad?

El complemento de paternidad y el complemento por maternidad se calculan sobre el 100% de la base reguladora de la IT. Estos complementos se añaden durante los periodos de descanso por maternidad o paternidad.

¿Por cuánto tiempo se puede cobrar la IT?

La IT se puede cobrar durante un máximo de 365 días naturales consecutivos. Si después de este período no se ha recuperado la capacidad laboral, se puede solicitar una prórroga de hasta 180 días más.

¿Qué ocurre si me despiden estando de baja?

Si nos despiden estando de baja, tenemos derecho a cobrar la prestación hasta el final del período de IT. Además, tenemos derecho a cobrar una indemnización por el despido.

Conclusiones

Cuando nos enfrentamos a una situación de baja laboral, tenemos derecho a cobrar una prestación que se conoce como incapacidad temporal (IT). Esta prestación se calcula sobre el salario que teníamos antes de la baja, y puede ser igual o superior a nuestro salario habitual.

Es importante conocer nuestros derechos y las posibilidades que tenemos en situaciones de baja laboral para poder afrontarlas con la tranquilidad y la seguridad necesarias.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

La IT es una prestación que se cobra durante una baja laboral por enfermedad o lesión. Se calcula sobre el salario que teníamos antes de la baja y puede ser igual o superior a nuestro salario habitual.