Plazo Reincorporación Tras Denegación Incapacidad Permanente

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Cuando una persona se enfrenta a una lesión o enfermedad grave, puede solicitar una incapacidad permanente en España. Si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deniega la incapacidad permanente, la persona afectada se enfrenta a un plazo de reincorporación después de recibir la notificación de denegación. Este artículo analizará el plazo de reincorporación tras la denegación de incapacidad permanente y otros aspectos relacionados con el tema.

Qué es la incapacidad permanente y qué tipos existen

La incapacidad permanente es una situación que afecta a la capacidad laboral de una persona de forma total o parcial. En España, se reconocen dos tipos de incapacidad permanente: la parcial y la total.

La incapacidad permanente parcial se concede cuando la lesión o enfermedad supone una reducción del 33% o más en la capacidad laboral de la persona afectada. Se trata de una situación que no impide la reincorporación al trabajo, aunque sí puede suponer una reducción en la jornada laboral o el cambio de trabajo.

La incapacidad permanente total, por su parte, se reconoce cuando la lesión o enfermedad impide la realización de todas las tareas laborales que la persona tenía asignadas. En este caso, la persona afectada recibe una prestación económica y no puede trabajar en el futuro.

Cómo se solicita la incapacidad permanente

Para solicitar la incapacidad permanente en España, es necesario presentar una solicitud en el INSS y aportar la documentación necesaria para acreditar la lesión o enfermedad. Después de presentar la solicitud, el INSS realiza una evaluación médica para determinar si la persona cumple los criterios para recibir la incapacidad permanente.

Plazo de reincorporación tras la denegación de incapacidad permanente

Si el INSS deniega la incapacidad permanente, la persona afectada tiene un plazo de 15 días hábiles para presentar un recurso de reposición. Si el recurso es denegado, la persona puede presentar un recurso contencioso-administrativo ante los tribunales en los siguientes 30 días hábiles.

Durante este tiempo, el INSS no puede obligar a la persona a reincorporarse al trabajo, ya que la situación está en proceso de revisión. Una vez que se resuelve la situación, el INSS puede establecer un plazo para la reincorporación al trabajo.

El plazo de reincorporación tras la denegación de incapacidad permanente depende de si la persona ha agotado las opciones de recurso administrativo y judicial. Si la persona no ha presentado ningún recurso, el plazo de reincorporación puede ser inmediato.

Si la persona ha presentado un recurso de reposición y ha agotado las opciones de recurso judicial, el plazo de reincorporación dependerá de la duración del proceso judicial. En este caso, el plazo de reincorporación puede ser superior a los 2 meses.

Qué pasa si la persona no se reincorpora al trabajo en el plazo establecido

Si la persona no se reincorpora al trabajo en el plazo establecido, el INSS puede interrumpir la prestación económica que se le estaba abonando. En este caso, la persona tendrá que presentar un justificante médico o de otro tipo para acreditar la imposibilidad de reincorporarse al trabajo.

Reincorporación al trabajo y adaptación del puesto de trabajo

Si la persona se reincorpora al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente, la empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de la persona afectada. Esto puede implicar una reducción de jornada, la asignación de tareas adaptadas o la realización de un cambio de puesto de trabajo.

La adaptación del puesto de trabajo es una obligación legal y la empresa debe realizar una evaluación de riesgos antes de la reincorporación al trabajo para determinar las necesidades de adaptación.

Consecuencias de agotar las opciones de recurso administrativo y judicial

Si la persona agota las opciones de recurso administrativo y judicial tras la denegación de incapacidad permanente, la reincorporación al trabajo será obligatoria. Si la persona no se reincorpora al trabajo, el INSS puede interrumpir la prestación económica y la empresa puede tomar medidas disciplinarias.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un recurso tras la denegación de incapacidad permanente? Tienes 15 días hábiles para presentar un recurso de reposición y 30 días hábiles para presentar un recurso contencioso-administrativo.
2. ¿Puedo reincorporarme al trabajo si no estoy de acuerdo con la denegación de incapacidad permanente? Sí, puedes reincorporarte al trabajo, pero la empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo a tus necesidades.
3. ¿Qué pasa si no me reincorporo al trabajo en el plazo establecido? El INSS puede interrumpir la prestación económica y la empresa puede tomar medidas disciplinarias.
4. ¿La empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo tras la denegación de incapacidad permanente? Sí, la empresa está obligada a adaptar el puesto de trabajo a tus necesidades.
5. ¿Qué pasa si agoto las opciones de recurso administrativo y judicial tras la denegación de incapacidad permanente? La reincorporación al trabajo será obligatoria y el INSS puede interrumpir la prestación económica si no te reincorporas al trabajo.

Referencias

• Ley General de la Seguridad Social, artículo 135.
• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de mayo de 2021, recurso número 485/2017.

Recuerda que esta información es orientativa y puede haber cambios en la normativa vigente. Si tienes dudas sobre tu situación particular, te recomendamos acudir a un profesional especializado en el tema.

Editores

Aprovecha la oportunidad de adquirir más conocimientos en tu día a día. Hay mucha información relevante.