¿Qué es un Permiso Retribuido? Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Tipos de Permisos Retribuidos
- Permiso por Matrimonio
- Permiso por Nacimiento de Hijo
- Permiso por Adopción o Acogimiento
- Permiso por Enfermedad Grave de un Familiar
- Permiso por Fallecimiento de un Familiar
- Permiso por Riesgo Durante el Embarazo
- Cómo Solicitar un Permiso Retribuido
- Consecuencias de No Disfrutar de un Permiso Retribuido
- Preguntas Frecuentes
- ¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por enfermedad de un familiar más allá del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
- ¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por el nacimiento de un hijo si no estoy casado?
- ¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar más allá del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
- ¿Puedo acumular el permiso retribuido por maternidad con el permiso retribuido por paternidad?
- Referencias
Los permisos retribuidos son un derecho que tienen los trabajadores a ausentarse de su puesto de trabajo de manera temporal y recibir el sueldo íntegro. Se trata de una figura recogida en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados conciliar su vida personal y laboral. En esta guía completa, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los permisos retribuidos.
Tipos de Permisos Retribuidos
Existen diferentes tipos de permisos retribuidos, y cada uno de ellos tiene unas características y requisitos específicos. A continuación, te mostramos los más comunes:
Permiso por Matrimonio
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y puede ser disfrutado por el trabajador o por su cónyuge. Además, si el matrimonio se celebra fuera de España, el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días naturales para realizar los trámites relacionados con el matrimonio.
Permiso por Nacimiento de Hijo
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 16 semanas por el nacimiento de un hijo. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y puede ser disfrutado por la madre o por el padre. Además, si el nacimiento es múltiple, el permiso se amplía en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
Permiso por Adopción o Acogimiento
Los trabajadores que adopten o acogan un menor de 6 años tendrán derecho a un permiso retribuido de 16 semanas por cada hijo adoptado o acogido. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y puede ser disfrutado por la madre, el padre o ambos a partes iguales. En caso de adopción o acogimiento múltiple, el permiso se amplía en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo.
Permiso por Enfermedad Grave de un Familiar
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 2 días laborables por enfermedad grave o accidente grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y debe ser justificado mediante la presentación de un certificado médico.
Permiso por Fallecimiento de un Familiar
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 2 días laborables por el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y debe ser justificado mediante la presentación de un certificado de defunción.
Permiso por Riesgo Durante el Embarazo
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto en caso de que el médico lo considere necesario para la protección de su salud o la del feto. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y debe ser justificado mediante la presentación de un certificado médico.
Cómo Solicitar un Permiso Retribuido
Para solicitar un permiso retribuido, el trabajador debe informar a su empresa con la antelación suficiente y justificar el motivo del permiso. La solicitud puede realizarse de forma verbal o escrita, y la empresa tiene la obligación de conceder el permiso si cumple con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
En caso de que el permiso se disfrute de forma fragmentada, el trabajador debe informar a la empresa con la antelación suficiente de las fechas en las que va a disfrutar del permiso. La empresa puede denegar el permiso si considera que afecta a la producción o al funcionamiento de la empresa.
Consecuencias de No Disfrutar de un Permiso Retribuido
Si un trabajador no disfruta de un permiso retribuido al que tiene derecho, la empresa no está obligada a abonarle el sueldo correspondiente al permiso. Además, el trabajador puede ser sancionado por la empresa si incumple las normas de la empresa relacionadas con los permisos retribuidos.
Por otro lado, si la empresa deniega un permiso retribuido al que el trabajador tiene derecho, la empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el trabajador puede presentar una demanda contra la empresa para exigir el disfrute del permiso y el abono del sueldo correspondiente.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por enfermedad de un familiar más allá del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
No, el permiso retribuido por enfermedad grave o accidente grave de un familiar solo se concede hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por el nacimiento de un hijo si no estoy casado?
Sí, el permiso retribuido por el nacimiento de un hijo se concede tanto a los trabajadores casados como a los no casados.
¿Puedo disfrutar de un permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar más allá del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
No, el permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar solo se concede hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Puedo acumular el permiso retribuido por maternidad con el permiso retribuido por paternidad?
No, el permiso retribuido por maternidad y el permiso retribuido por paternidad son dos permisos diferentes que no se pueden acumular.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
Si tienes alguna duda o necesitas más información sobre los permisos retribuidos, no dudes en consultar a tu empresa o a un especialista en derecho laboral. Recuerda que la conciliación de la vida personal y laboral es un derecho de los trabajadores que debe ser respetado y garantizado por las empresas.
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