Permiso Fallecimiento Familiar: Guía Completa y Actualizada
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Cuando se produce el fallecimiento de un familiar, es normal sentirse abrumado por la situación y las gestiones que hay que llevar a cabo. En estos momentos, es importante saber que contamos con la posibilidad de solicitar el permiso por fallecimiento familiar, una medida que nos permite ausentarnos del trabajo durante un tiempo determinado para atender asuntos relacionados con el duelo. A continuación, te ofrecemos una guía completa y actualizada sobre este tema.
Introducción
El permiso por fallecimiento familiar es una figura recogida en la normativa laboral española que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para atender asuntos relacionados con el fallecimiento de un familiar. La duración de este permiso varía en función del grado de parentesco con el fallecido y de las necesidades del trabajador.
La solicitud de este permiso se realiza mediante una comunicación al empresario, en la que se especifican las causas y la duración prevista de la ausencia. El empresario está obligado a conceder el permiso, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la ley.
¿Quién tiene derecho al permiso por fallecimiento familiar?
El permiso por fallecimiento familiar está reconocido para los siguientes casos de parentesco:
- Cónyuge o pareja de hecho: El trabajador tiene derecho a un permiso de tres días naturales.
- Hijos: El permiso es de dos días naturales si el fallecimiento se produce en España y de cuatro días naturales si se produce en el extranjero.
- Padres: El permiso es de dos días naturales, independientemente del lugar del fallecimiento.
- Hermanos: El permiso es de un día natural, siempre que el fallecimiento se produzca en España.
- Otros parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad: El permiso es de un día natural, siempre que el fallecimiento se produzca en España.
¿Cómo se solicita el permiso por fallecimiento familiar?
Para solicitar el permiso por fallecimiento familiar, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:
- Comunicar el fallecimiento al empresario: La comunicación puede realizarse por cualquier medio que permita acreditar la fecha y la hora de la recepción.
- Specificar la causa del permiso: En la comunicación, el trabajador debe especificar que la causa de la ausencia es el fallecimiento de un familiar y el grado de parentesco.
- Indicar la duración prevista del permiso: El trabajador debe indicar la duración prevista del permiso, siempre dentro de los límites establecidos por la ley.
- Acreditar el fallecimiento: El trabajador debe acreditar el fallecimiento mediante la presentación del certificado de defunción o cualquier otro documento que lo acredite.
¿Qué ocurre si el fallecimiento se produce durante un permiso o una vacación?
Si el fallecimiento se produce durante un permiso o una vacación, el trabajador tiene derecho a interrumpir la ausencia para solicitar el permiso por fallecimiento familiar. En este caso, el periodo de permiso se computará desde el día siguiente al fallecimiento.
FAQ
¿Puedo solicitar el permiso por fallecimiento familiar si tengo un contrato temporal?
Sí, el permiso por fallecimiento familiar está reconocido para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan.
¿Puedo acumular el permiso por fallecimiento familiar con otros permisos?
No, el permiso por fallecimiento familiar no se puede acumular con otros permisos. Si el trabajador ya se encuentra en situación de permiso o vacaciones, el periodo de permiso por fallecimiento familiar se sumará al periodo de permiso o vacaciones ya disfrutado.
¿Tengo que justificar la duración del permiso por fallecimiento familiar?
No, el trabajador no está obligado a justificar la duración del permiso por fallecimiento familiar, siempre que se respeten los límites establecidos por la ley.
Conclusión
El permiso por fallecimiento familiar es una medida que permite a los trabajadores atender asuntos relacionados con el duelo sin tener que preocuparse por su trabajo. Si bien es cierto que la normativa puede resultar confusa en algunos puntos, es importante conocer los derechos que tenemos como trabajadores y cómo podemos ejercerlos en caso de necesidad.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Instituto Nacional de la Seguridad Social
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Deja un comentario