Guía Permiso de Paternidad 2024: Todo lo que Debes Saber
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Introducción
- Duración del permiso
- Cumplimiento de las obligaciones
- Requisitos para solicitar el permiso
- Cómo solicitar el permiso
- Incompatibilidades del permiso
- Consecuencias del permiso en la empresa
- Preguntas frecuentes
- ¿Puedo disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial?
- ¿Qué ocurre si el nacimiento o la adopción se produce durante un periodo de vacaciones?
- ¿El permiso de paternidad se puede transferir a la madre?
- ¿Qué ocurre si el padre fallece antes de disfrutar del permiso?
- Conclusión
- Referencias
El permiso de paternidad es una baja remunerada que tienen derecho a disfrutar los trabajadores por el nacimiento o la adopción de un hijo o hija. En 2024, esta prestación social experimentará cambios importantes que todos los padres y futuros padres deben conocer. A continuación, te ofrecemos una guía completa sobre el permiso de paternidad 2024.
Introducción
El permiso de paternidad es una figura regulada por la Seguridad Social que pretende favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Desde su implantación en 2007, ha sufrido diversas modificaciones con el fin de ampliar los derechos de los trabajadores y fomentar la igualdad de género.
En 2024, el permiso de paternidad aumentará su duración hasta las 20 semanas, lo que supone un avance significativo en el camino hacia la equiparación de derechos entre hombres y mujeres. Además, se producirán otros cambios relevantes que analizamos a continuación.
Duración del permiso
Actualmente, el permiso de paternidad se concede por un total de 16 semanas, de las cuales solo dos son obligatorias e ininterrumpidas. Sin embargo, a partir de 2024, el permiso se ampliará hasta las 20 semanas, de las cuales cuatro serán obligatorias e ininterrumpidas.
Este aumento de la duración del permiso tiene como objetivo fomentar la implicación de los padres en el cuidado de sus hijos e hijas y reducir la brecha de género existente en el ámbito laboral.
Cumplimiento de las obligaciones
Como hemos mencionado anteriormente, cuatro de las 20 semanas de permiso serán obligatorias e ininterrumpidas. Esto significa que el trabajador deberá disfrutar de estas semanas de manera consecutiva inmediatamente después del nacimiento o la adopción.
El resto de las semanas (16) podrán disfrutarse de forma flexible, es decir, el trabajador podrá elegir el momento en que quiere disfrutarlas, siempre y cuando no superen el periodo total de 20 semanas.
Requisitos para solicitar el permiso
Para poder solicitar el permiso de paternidad, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser trabajador por cuenta ajena o autónomo.
- Haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores al nacimiento o la adopción, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento o la adopción.
Cómo solicitar el permiso
Para solicitar el permiso de paternidad, el trabajador deberá presentar una instancia en la oficina de la Seguridad Social correspondiente o a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. En la instancia, deberá indicar el momento en que desea disfrutar del permiso y aportar la documentación necesaria, como el certificado de nacimiento o adopción.
Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social tramitará la baja y comunicará la fecha de inicio al empresario.
Incompatibilidades del permiso
El permiso de paternidad es incompatible con el ejercicio de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta propia como ajena. No obstante, existe una excepción: el trabajador podrá realizar trabajo a distancia durante el periodo de permiso, siempre y cuando así lo solicite y lo autorice el empresario.
Consecuencias del permiso en la empresa
Durante el permiso de paternidad, el contrato del trabajador quedará suspendido, por lo que la empresa no estará obligada a remunerarle. No obstante, la Seguridad Social abonará al trabajador una prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora.
Por otro lado, la suspensión del contrato no implica la pérdida del puesto de trabajo, ya que el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizado el permiso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial?
No, el permiso de paternidad solo se puede disfrutar a tiempo completo.
¿Qué ocurre si el nacimiento o la adopción se produce durante un periodo de vacaciones?
Si el nacimiento o la adopción se produce durante un periodo de vacaciones, el trabajador podrá optar por disfrutar del permiso de paternidad inmediatamente después de las vacaciones o por posponerlas hasta el final del permiso.
¿El permiso de paternidad se puede transferir a la madre?
No, el permiso de paternidad no se puede transferir a la madre.
¿Qué ocurre si el padre fallece antes de disfrutar del permiso?
Si el padre fallece antes de disfrutar del permiso, la madre podrá disfrutar de las 20 semanas de permiso de maternidad, a las que se sumarán las dos semanas de permiso de paternidad que no haya disfrutado el padre.
Conclusión
En 2024, el permiso de paternidad se ampliará hasta las 20 semanas, lo que supone un gran avance en la conciliación de la vida laboral y familiar y en la igualdad de género. Si estás esperando un hijo o hija o acabas de adoptar, no dudes en informarte sobre tus derechos y solicitar el permiso de paternidad correspondiente.
Referencias
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Información sobre el permiso de paternidad en la Seguridad Social
[^1]: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras [^2]: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación [^3]: Información sobre el permiso de paternidad en la Seguridad Social
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