Permiso de maternidad 2024: Guía completa.
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El permiso de maternidad es un derecho fundamental de las trabajadoras en España, y es una medida que busca garantizar la protección social y el bienestar de las madres y de sus hijos e hijas. Si estás embarazada o planeas tener un hijo en 2024, es importante que conozcas los detalles y las novedades sobre el permiso de maternidad, y cómo este puede afectar a tu vida personal y profesional.
En esta guía completa, te ofrecemos una visión general y actualizada sobre el permiso de maternidad en España, incluyendo sus características, duración, requisitos y trámites, y cómo solicitarlo en la empresa. Además, te informamos sobre los cambios y las propuestas que se prevén a partir de 2024, y te respondemos a las preguntas más frecuentes sobre el tema.
Características y duración del permiso de maternidad
El permiso de maternidad es un período de descanso que se concede a las trabajadoras por el nacimiento de un hijo o hija, y que tiene como finalidad el cuidado y la atención del menor. Este permiso es independiente del permiso por paternidad, que también se concede a los padres y madres por el nacimiento de un hijo o hija.
La duración del permiso de maternidad es de 16 semanas, según establece la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo). Estas 16 semanas se dividen en dos partes:
- Una primera parte de 6 semanas, que es obligatoria y que debe disfrutarse inmediatamente después del parto.
- Una segunda parte de 10 semanas, que puede disfrutarse en cualquier momento dentro de los primeros 12 meses desde el nacimiento.
Además, si la madre tiene más de un hijo o hija a la vez, el permiso se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo o hija, con un máximo de 18 semanas.
Los padres y madres también tienen derecho a disfrutar de un permiso por paternidad de 16 semanas, que se puede disfrutar en dos partes: 4 semanas inmediatamente después del nacimiento, y 12 semanas dentro de los primeros 12 meses.
Requisitos y trámites para solicitar el permiso de maternidad
Para solicitar el permiso de maternidad, las trabajadoras deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar dadas de alta en la Seguridad Social o mutualidad correspondiente.
- Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 7 años anteriores al permiso, o 360 días a lo largo de su vida laboral.
- Estar embarazadas y presentar un certificado médico que acredite el embarazo y la fecha prevista del parto.
Para solicitar el permiso de maternidad, las trabajadoras deben seguir los siguientes trámites:
- Informar a la empresa del embarazo y del permiso de maternidad.
- Presentar el certificado médico de embarazo en la Seguridad Social o mutualidad correspondiente.
- Solicitar el permiso de maternidad en la empresa, indicando la fecha de inicio y la duración del descanso.
La empresa debe conceder el permiso de maternidad y comunicarlo a la Seguridad Social o mutualidad correspondiente, que gestionará el pago de la prestación económica.
Novedades y cambios en el permiso de maternidad a partir de 2024
El permiso de maternidad está en constante revisión y mejora, y según las últimas propuestas y estudios, se prevén los siguientes cambios a partir de 2024:
- Aumento de la duración del permiso de maternidad: se plantea ampliar la duración del permiso de maternidad en dos semanas, hasta un total de 18 semanas.
- Flexibilización de la segunda parte del permiso: se plantea permitir que las trabajadoras puedan disfrutar de la segunda parte del permiso de maternidad en periodos más cortos y divididos, con un mínimo de dos días seguidos.
- Posibilidad de acumular el permiso de paternidad: se plantea permitir que los padres y madres puedan acumular el permiso de paternidad y el de maternidad, y así poder disfrutar de una mayor duración del permiso conjunto.
- Mejora de la protección legal: se plantea establecer un sistema de sanciones para las empresas que incumplan la Ley de Igualdad y discriminen a las trabajadoras por razón de embarazo o maternidad.
FAQ sobre el permiso de maternidad
¿Puedo acumular el permiso de maternidad y el de paternidad?
Desde 2019, los padres y madres pueden acumular el permiso de paternidad y el de maternidad, siempre que la suma no supere las 32 semanas.
¿Qué ocurre si tengo un parto prematuro o un parto con complicaciones?
Si tienes un parto prematuro o un parto con complicaciones, se amplía la duración del permiso de maternidad en dos semanas por cada hijo o hija con un máximo de 18 semanas.
¿Puedo trabajar durante el permiso de maternidad?
La ley permite que las trabajadoras puedan realizar trabajos ocasionales o de temporada durante el permiso de maternidad, siempre que esto no afecte al cuidado del menor y que se haya informado previamente a la empresa.
Conclusión
El permiso de maternidad es una medida que garantiza los derechos de las trabajadoras y el bienestar de los recién nacidos, y que es vital para el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional. Si estás embarazada o planeas tener un hijo o hija, asegúrate de conocer los detalles y las novedades sobre el permiso de maternidad, y no dudes en consultar a tu empresa o a la Seguridad Social o mutualidad correspondiente si tienes dudas o preguntas.
Referencias
- Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regula el permiso de paternidad.
- Portal de la Seguridad Social (https://www.seg-social.es).
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (https://www.inss.es).
- Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (https://www.mgfcite.es).
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