Permiso de Lactancia en España: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La lactancia materna es uno de los temas más importantes en la crianza de un niño, y en España, existe una ley que permite a las madres disfrutar de un permiso especial para amamantar a sus hijos. Este permiso se conoce como "permiso de lactancia" y está diseñado para ayudar a las madres a equilibrar su vida laboral y familiar. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre el permiso de lactancia en España.

¿Qué es el permiso de lactancia?

El permiso de lactancia es una medida legal que permite a las madres trabajadoras amamantar a sus hijos durante las horas de trabajo. Este permiso se estableció en la Ley de Igualdad de 2007 y se amplió en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de 2017.

El permiso de lactancia se puede solicitar durante el primer año de vida del bebé y permite a la madre ausentarse del trabajo durante una hora al día. Si la madre trabaja a turnos o de noche, el permiso se puede dividir en dos medias horas. Este permiso se puede disfrutar de forma continuada o fraccionada, y se puede solicitar en cualquier momento del día, siempre y cuando no perjudique la actividad de la empresa. Además, el permiso de lactancia es remunerado al 100% y no genera derecho a vacaciones ni pagas extraordinarias.

¿Cómo se solicita el permiso de lactancia?

Para solicitar el permiso de lactancia, la madre debe presentar una solicitud por escrito a su empresa. La solicitud debe especificar la fecha de inicio y final del permiso, y la madre debe acreditar la necesidad del permiso mediante un certificado médico o una declaración jurada. En algunos casos, la empresa puede solicitar una autorización por parte del médico de la empresa.

Una vez recibida la solicitud, la empresa tiene un plazo de 15 días para contestar. Si la empresa no contesta en el plazo establecido, se entiende que ha aceptado la solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, la madre puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Derechos y obligaciones de la madre y la empresa

La madre que disfruta del permiso de lactancia tiene el derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día y a percibir el 100% de su sueldo. Además, la madre tiene derecho a solicitar un espacio adecuado para amamantar a su hijo o para extraer y conservar la leche materna. Este espacio debe ser privado, limpio, con un asiento y una mesa, y con un enchufe para conectar una máquina de extracción de leche.

Por su parte, la empresa tiene la obligación de conceder el permiso de lactancia a la madre y de facilitar un espacio adecuado para amamantar o extraer y conservar la leche materna. Además, la empresa no puede despedir a la madre por el hecho de solicitar el permiso de lactancia, y tampoco puede perjudicarla en su promoción o en su prestación de servicios.

Preguntas frecuentes

¿Puede la empresa negarse a conceder el permiso de lactancia?

No, la empresa no puede negarse a conceder el permiso de lactancia si la madre cumple con los requisitos establecidos en la ley. Si la empresa rechaza la solicitud, la madre puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué ocurre si la madre no utiliza el permiso de lactancia?

Si la madre no utiliza el permiso de lactancia, no pierde el derecho a disfrutarlo en el futuro. El permiso de lactancia se puede disfrutar de forma continuada o fraccionada, y si la madre no lo utiliza durante el primer año de vida del bebé, no se pierde el derecho a disfrutarlo en el futuro.

¿Puede la empresa obligar a la madre a utilizar

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