Periodo de prueba: Estatuto de los Trabajadores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es el periodo de prueba?
- ¿Cuánto dura el periodo de prueba?
- ¿Es posible prorrogar el periodo de prueba?
- ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?
- ¿Qué ocurre al final del periodo de prueba?
- FAQ
- ¿Puede un empresario despedir a un trabajador durante el periodo de prueba sin dar ninguna justificación?
- ¿Tiene el trabajador derecho a una indemnización por despido durante el periodo de prueba?
- ¿Puede un trabajador renunciar durante el periodo de prueba?
- ¿Puede el empresario prorrogar el periodo de prueba sin el acuerdo del trabajador?
- Conclusión
- Referencias
Empezar un nuevo trabajo es siempre una emoción, pero también puede generar cierta incertidumbre sobre cómo funcionará la relación laboral. Es por eso que el periodo de prueba es una figura importante en el Estatuto de los Trabajadores, ya que permite a ambas partes evaluar la conveniencia de la contratación sin entrar en una relación laboral permanente de inmediato.
Pero, ¿qué dice exactamente el Estatuto de los Trabajadores sobre el periodo de prueba? En este artículo, te lo explicamos todo.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un periodo de tiempo acordado entre el empresario y el trabajador durante el cual se evalúa la conveniencia y aptitud del trabajador para el puesto de trabajo. Durante este periodo, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin tener que dar ningún tipo de justificación.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
El periodo de prueba no puede exceder de seis meses para los contratos indefinidos a tiempo completo, y se reducirá a un máximo de dos meses para los contratos a tiempo parcial. En el caso de los contratos formativos, el periodo de prueba se reducirá a un máximo de dos meses.
¿Es posible prorrogar el periodo de prueba?
Sí, es posible prorrogar el periodo de prueba, siempre y cuando se acuerde entre el empresario y el trabajador. En este caso, la duración máxima del periodo de prueba no podrá superar los doce meses para los contratos indefinidos a tiempo completo, y se reducirá a un máximo de cuatro meses para los contratos a tiempo parcial. En el caso de los contratos formativos, el periodo de prueba se reducirá a un máximo de tres meses.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?
Aunque el periodo de prueba es un periodo de evaluación, el trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido, excepto los de la indemnización por despido. Esto significa que el trabajador tiene derecho a:
- Disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas.
- Cobrar el salario mínimo interprofesional.
- Disfrutar de las fiestas laborales.
- No trabajar más de la jornada máxima legal.
- Gozar de los descansos diarios y semanales.
- Cobrar los complementos salariales pactados en el contrato.
¿Qué ocurre al final del periodo de prueba?
Si al final del periodo de prueba el empresario y el trabajador están satisfechos con el desempeño de este último, el contrato se considerará como indefinido. En caso contrario, el empresario o el trabajador pueden rescindir el contrato sin tener que dar ningún tipo de justificación. Si el empresario decide rescindir el contrato, deberá abonar al trabajador los salarios devengados desde el momento de la notificación de la rescisión hasta la fecha de efectos del contrato.
FAQ
¿Puede un empresario despedir a un trabajador durante el periodo de prueba sin dar ninguna justificación?
Sí, el empresario puede despedir a un trabajador durante el periodo de prueba sin tener que dar ninguna justificación.
¿Tiene el trabajador derecho a una indemnización por despido durante el periodo de prueba?
No, el trabajador no tiene derecho a una indemnización por despido durante el periodo de prueba.
¿Puede un trabajador renunciar durante el periodo de prueba?
Sí, un trabajador puede renunciar durante el periodo de prueba sin tener que dar ninguna justificación.
¿Puede el empresario prorrogar el periodo de prueba sin el acuerdo del trabajador?
No, el empresario no puede prorrogar el periodo de prueba sin el acuerdo del trabajador.
Conclusión
El periodo de prueba es una figura importante en el Estatuto de los Trabajadores, ya que permite a ambas partes evaluar la conveniencia de la contratación sin entrar en una relación laboral permanente de inmediato. Durante este periodo, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin tener que dar ningún tipo de justificación. No obstante, el trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido, excepto los de la indemnización por despido. Si al final del periodo de prueba el empresario y el trabajador están satisfechos con el desempeño de este último, el contrato se considerará como indefinido. Si el empresario decide rescindir el contrato, deberá abonar al trabajador los salarios devengados desde el momento de la notificación de la rescisión hasta la fecha de efectos del contrato.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regulan las relaciones laborales de carácter especial de los trabajadores contratados para la formación
- Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del Mercado de Trabajo
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral
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