Obligaciones de empresa saliente en subrogación

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Somos conscientes de que cuando una empresa decide subrogar a otra, surgen numerosas dudas y preguntas acerca de los deberes y obligaciones que debe asumir la empresa saliente en este proceso. Por ello, en este artículo vamos a clarificar cuáles son las obligaciones de la empresa saliente en una subrogación, así como otros aspectos relacionados con este tema.

¿Qué es la subrogación?

Antes de entrar en materia, es importante definir qué entendemos por subrogación. La subrogación es un concepto jurídico que se produce cuando una empresa (empresa saliente) transfiere a otra (empresa entrante) la totalidad o parte de sus obligaciones contractuales con sus trabajadores. Esto ocurre, por ejemplo, en el caso de una cesión de contrato o una transmisión de empresa.

Obligaciones de la empresa saliente en la subrogación

Una vez definida la subrogación, pasamos a enumerar las obligaciones de la empresa saliente en este proceso:

• Entrega de documentación: La empresa saliente debe entregar a la empresa entrante toda la documentación necesaria sobre los trabajadores afectados por la subrogación. Esto incluye los contratos de trabajo, las nóminas y los recibos de salario de los últimos doce meses, y los justificantes de las vacaciones y permisos disfrutados.
• Información sobre las condiciones de trabajo: Además de la documentación, la empresa saliente debe facilitar a la empresa entrante información sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados, tales como el horario, el salario, los complementos salariales, los permisos y licencias, etc.
• Garantía de los derechos de los trabajadores: La empresa saliente debe garantizar que los trabajadores subrogados mantienen intactos todos sus derechos laborales y sociales, y que no se verán afectados por la subrogación.
• Pago de las cantidades adeudadas: Si la empresa saliente adeuda alguna cantidad a los trabajadores subrogados, debe hacer frente a esta deuda antes de la subrogación.
• No discriminación: La empresa saliente no puede discriminar a los trabajadores que van a ser subrogados por ningún motivo.
• Aviso a los trabajadores: La empresa saliente debe informar a los trabajadores afectados por la subrogación con la suficiente antelación y de forma clara y comprensible.

Otros aspectos a tener en cuenta en la subrogación

Además de las obligaciones anteriores, la empresa saliente debe tener en cuenta otros aspectos importantes en el proceso de subrogación, como:

• Acuerdo entre las empresas: Es recomendable que las empresas saliente y entrante alcancen un acuerdo sobre las condiciones de la subrogación, en el que se especifique qué trabajadores se van a subrogar, qué documentación y qué información se va a entregar, y cuándo y cómo se va a producir la subrogación.
• Tramitación de la subrogación: La subrogación debe tramitarse ante la autoridad laboral competente, y se debe notificar al trabajador afectado.
• Posibilidad de oposición del trabajador: El trabajador afectado por la subrogación tiene la posibilidad de oponerse a la misma si considera que sus derechos están siendo vulnerados.
• Responsabilidad de la empresa entrante: La empresa entrante asume la responsabilidad sobre los trabajadores subrogados desde

La subrogación es un proceso complejo que conlleva una serie de obligaciones y responsabilidades para la empresa saliente. Es importante que esta empresa cumpla con todas las obligaciones enumeradas en este artículo, y que además tenga en cuenta otros aspectos importantes, como la tramitación y la posibilidad de oposición del trabajador. Con un proceso de subrogación correcto y transparente, se garantiza la protección de los derechos de los trabajadores y la continuidad de la actividad empresarial.

¿Qué es la subrogación en el ámbito laboral?

La subrogación es el proceso por el cual una empresa (empresa entrante) asume las obligaciones contractuales de otra empresa (empresa saliente) con sus trabajadores.

¿Qué documentación debe entregar la empresa saliente a la empresa entrante en una subrogación?

La empresa saliente debe entregar a la empresa entrante los contratos de trabajo, las nóminas y los recibos de salario de los últimos doce meses, y los justificantes de las vacaciones y permisos disfrutados de los trabajadores afectados por la subrogación.

¿Qué información debe facilitar la empresa saliente a la empresa entrante en una subrogación?

La empresa saliente debe facilitar a la empresa entrante información sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados, como el horario, el salario, los complementos salariales, los permisos y licencias, etc.

¿Qué debe hacer la empresa saliente si adeuda cantidades a los trabajadores subrogados?

La empresa saliente debe hacer frente a esta deuda antes de la subrogación.

¿La empresa saliente puede discriminar a los trabajadores que van a ser subrogados?

No, la empresa saliente no puede discriminar a los trabajadores que van a ser subrogados por ningún motivo.

¿La empresa saliente debe informar a los trabajadores afectados por la subrogación?

Sí, la empresa saliente debe informar a los trabajadores afectados por la subrogación con la suficiente antelación y de forma clara y comprensible.

¿Pueden los trabajadores afectados por la subrogación oponerse a la misma?

Sí, el trabajador afectado por la subrogación tiene la posibilidad de oponerse a la misma si considera que sus derechos están siendo vulnerados.

¿Asume la empresa entrante la responsabilidad sobre los trabajadores subrogados desde el momento de la subrogación?

No, la empresa entrante asume la responsabilidad sobre los trabajadores subrogados desde el día siguiente al de la subrogación.

• Ley del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado)
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Instrucción de la Dirección General de Trabajo sobre subrogación de empresarios y contratas en materia de prevención de riesgos laborales
• Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de 2019, núm. 1458/2019
• Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de marzo de 2020, núm. 181/2020
• Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de mayo de 2020, núm. 326/2020

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