Nuevos Derechos Empleadas del Hogar: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En los últimos años, España ha experimentado cambios significativos en la legislación laboral, especialmente en lo que respecta a las empleadas del hogar. Estas reformas tienen como objetivo garantizar la protección y los derechos de las trabajadoras domésticas, así como ofrecer mayor claridad y seguridad jurídica a las familias empleadoras. En esta guía completa, te presentaremos los nuevos derechos de las empleadas del hogar y cómo aplicarlos.
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (Ley 6/2017, de 24 de octubre), ha introducido varias modificaciones para mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar, adaptándolas al Reglamento General sobre la Protección de Datos (RGPD), entre ellas:
- Contrato por escrito: Todas las empleadas del hogar deben tener un contrato por escrito, firmado por ambas partes. Además, el contrato debe estar registrado en la Seguridad Social.
- Jornada laboral: La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, repartidas en un período de referencia de hasta 12 meses. El descanso entre jornadas laborales debe ser de al menos 12 horas consecutivas.
- Cotización y prestaciones: Las empleadas del hogar tienen derecho a la Prestación por Desempleo y Cuota de Formación Profesional, igual que el resto de trabajadores.
- Salario mínimo interprofesional (SMI): El salario que reciben las empleadas del hogar no puede ser inferior al SMI, que se establece anualmente.
- Licencias y permisos retribuidos: Las empleadas del hogar tienen derecho a 12 días festivos al año, vacaciones pagadas, permisos y licencias retribuidos por enfermedad o cuidado de familiares.
Cómo aplicar los nuevos derechos
Ahora que conoces los nuevos derechos de las empleadas del hogar, es importante saber cómo aplicarlos correctamente. Aquí te ofrecemos algunos consejos prácticos:
- Formaliza el contrato: Es fundamental que el contrato esté por escrito, firmado y registrado en la Seguridad Social. Esto facilita el acceso a las prestaciones sociales y garantiza la protección legal de ambas partes.
- Respeta la jornada laboral: Establece una jornada laboral justa y realiza el seguimiento de las horas trabajadas. Asegúrate de que se respeten los descansos mínimos entre turnos y los días festivos.
- Paga un salario justo: El salario debe ser igual o superior al SMI y reflejar las horas trabajadas cada mes.
- Ofrece licencias y permisos: Las trabajadoras del hogar tienen derecho a licencias y permisos retribuidos. Asegúrate de concederles el tiempo necesario para atender a sus necesidades y las de su familia.
- Facilita la formación profesional: Puedes colaborar con tu empleada para que reciba formación profesional, mejorando sus habilidades y conocimientos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a mi empleada del hogar sin causa justificada?
No. La ley establece procedimientos y causas para el despido de una empleada del hogar, y es necesario cumplirlos para evitar posibles consecuencias legales.
¿Mi empleada del hogar tiene derecho a la baja por enfermedad?
Sí. Las empleadas del hogar tienen derecho a una baja por enfermedad, igual que el resto de trabajadores. El período de baja y la indemnización dependen de la gravedad de la enfermedad y del tiempo trabajado.
¿Tengo que cotizar por la Seguridad Social de mi empleada del hogar?
Sí. La ley obliga a las familias empleadoras a cotizar por la Seguridad Social de sus empleadas del hogar, ya sea en régimen general o en régimen especial.
Referencias
- Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
- Seguridad Social
- Prestación por Desempleo
- Cuota de Formación Profesional
- Salario Mínimo Interprofesional
Las empleadas del hogar tienen derecho a una serie de protecciones y prestaciones sociales, gracias a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Como familias empleadoras, es importante conocer estos derechos y cumplir con las obligaciones legales correspondientes. Al hacerlo, estamos garantizando unas condiciones justas y seguras para ambas partes, y fomentando relaciones laborales respetuosas y satisfactorias.
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