Nuevo Permiso Lactancia: Guía Completa 2023
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La lactancia materna es un derecho y una responsabilidad de las madres trabajadoras, y por eso el gobierno ha implementado el nuevo permiso de lactancia. Este permiso tiene como objetivo garantizar que las madres puedan amamantar a sus bebés durante las horas de trabajo sin sufrir ninguna consecuencia negativa en su empleo.
En esta guía completa de 2023 te vamos a explicar todo lo que necesitas saber sobre el permiso de lactancia, desde quiénes tienen derecho a él hasta cómo solicitarlo y cómo se debe implementar en el trabajo.
¿Quiénes tienen derecho al permiso de lactancia?
Tienen derecho al permiso de lactancia las madres trabajadoras que estén amamantando a sus bebés. Este derecho se extiende hasta que el bebé cumpla 9 meses de edad. Además, el permiso de lactancia es compatible con otras prestaciones por maternidad o paternidad.
Las madres autónomas también tienen derecho al permiso de lactancia, y pueden solicitarlo de la misma manera que las madres trabajadoras por cuenta ajena.
¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?
Para solicitar el permiso de lactancia, la madre trabajadora debe informar a su empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha en que quiere empezar a disfrutar del permiso. La solicitud debe hacerse por escrito y debe incluir la fecha en que la madre quiere empezar a disfrutar del permiso y la duración del mismo.
La empresa está obligada a conceder el permiso de lactancia, y no puede negarlo por ningún motivo. Si la empresa se niega a conceder el permiso, la madre trabajadora puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
¿Cómo se debe implementar el permiso de lactancia en el trabajo?
El permiso de lactancia se puede disfrutar de dos maneras:
- Media hora al día: La madre trabajadora puede disfrutar de media hora al día para amamantar a su bebé. Esta media hora se puede disfrutar de forma continua o fragmentada, y se debe contar como tiempo de trabajo.
- Reducción de jornada: La madre trabajadora también puede optar por reducir su jornada para poder amamantar a su bebé. En este caso, la reducción de jornada debe ser de al menos una hora al día, y se debe contar como tiempo de trabajo.
La empresa está obligada a facilitar a la madre trabajadora un lugar adecuado para amamantar a su bebé. Este lugar debe ser privado, higiénico y estar equipado con una silla y una mesa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar el permiso de lactancia si soy madre autónoma?
Sí, las madres autónomas también tienen derecho al permiso de lactancia.
¿Cuánto dura el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia dura hasta que el bebé cumpla 9 meses de edad.
¿Puedo disfrutar del permiso de lactancia de forma continua o fragmentada?
Sí, la madre trabajadora puede disfrutar del permiso de lactancia de forma continua o fragmentada.
Referencias
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, por el que se regula la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras por cuenta propia o ajena
Este artículo ha sido redactado con fines informativos y no tiene carácter legal. Si tienes alguna duda sobre tu situación particular, consulta con un abogado o un asesor laboral.
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