Nueva Ley Control Horario Trabajadores: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El pasado 12 de mayo de 2022, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley Control Horario Trabajadores. Una normativa que pretende garantizar el cumplimiento de los horarios de trabajo y el derecho a la desconexión digital de los empleados. En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre la nueva ley, incluyendo sus implicaciones, obligaciones y excepciones.

La necesidad de una nueva ley

El control horario en España siempre ha sido una asignatura pendiente. Con la llegada de la pandemia de COVID-19 y el auge del teletrabajo, la situación ha empeorado. Muchas empresas han aprovechado la situación para imponer jornadas laborales excesivas y sin control, vulnerando los derechos de sus trabajadores.

La nueva Ley Control Horario Trabajadores pretende poner fin a esta situación. Mediante la implementación de un sistema de registro horario, las empresas deberán controlar las horas trabajadas por sus empleados, garantizando el respeto a los horarios establecidos en los convenios colectivos y el derecho a la desconexión digital.

¿Quién está afectado por la nueva ley?

La nueva ley afecta a todas las empresas y trabajadores del sector privado y público. Sin embargo, existen algunas excepciones, como los altos cargos, los trabajadores autónomos y los menores de 18 años.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

Las empresas tienen la obligación de implementar un sistema de control horario que registre la jornada de trabajo de cada empleado. Este sistema debe permitir la grabación diaria de la hora de inicio y finalización de la jornada, así como de las horas extraordinarias trabajadas.

Además, la empresa debe garantizar el acceso de los empleados al sistema de registro, así como la conservación de los datos durante un periodo mínimo de 4 años.

¿Qué derechos tiene el trabajador?

El trabajador tiene el derecho a conocer, a través del sistema de control horario, las horas trabajadas cada día, así como las horas extraordinarias realizadas. Además, tiene el derecho a la desconexión digital, es decir, a no estar disponible fuera de su jornada laboral.

¿Cómo se implementa el sistema de control horario?

El sistema de control horario puede ser manual o digital. Las empresas tienen total libertad para elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Sin embargo, el sistema debe ser fiable y garantizar la exactitud de los datos registrados.

¿Qué sanciones puede haber por incumplimiento de la ley?

El incumplimiento de la Ley Control Horario Trabajadores puede acarrear sanciones administrativas y económicas. Las sanciones van desde los 626 euros hasta los 6.250 euros, en función de la gravedad de la infracción.

La nueva Ley Control Horario Trabajadores es una medida necesaria para garantizar el cumplimiento de los horarios de trabajo y el derecho a la desconexión digital de los empleados. A partir de ahora, las empresas deberán implementar un sistema de control horario que registre la jornada de trabajo de cada empleado.

Aunque la ley presenta algunas excepciones y la empresa tiene libertad para elegir el sistema de control horario, es importante que éste sea fiable y garantice la exactitud de los datos. De lo contrario, la empresa se enfrentará a sanciones administrativas y económicas.

¿A quién afecta la nueva ley?

La nueva Ley Control Horario Trabajadores afecta a todas las empresas y trabajadores del sector privado y público, excepto a los altos cargos, los trabajadores autónomos y los menores de 18 años.

¿Qué obligaciones tiene la empresa?

La empresa está obligada a implementar un sistema de control horario que registre la jornada de trabajo de cada empleado, garantizar el acceso de los empleados al sistema y la conservación de los datos durante 4 años.

¿Qué derechos tiene el trabajador?

El trabajador tiene el derecho a conocer las horas trabajadas cada día y las horas extraordinarias realizadas, así como a la desconexión digital.

¿Cómo se implementa el sistema de control horario?

El sistema de control horario puede ser manual o digital, y la empresa tiene libertad para elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. No obstante, el sistema debe ser fiable y garantizar la exactitud de los datos.

¿Qué sanciones puede haber por incumplimiento de la ley?

El incumplimiento de la Ley Control Horario Trabajadores puede acarrear sanciones administrativas y económicas, desde los 626 euros hasta los 6.250 euros.

• BOE. Ley 10/2022, de 6 de junio, por la que se aprueban medidas urgentes de sostenibilidad del sistema eléctrico y otras materias relacionadas con la transición ecológica. [online] Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/l/2022/06/06/10
• Portal del empleado. Control horario: todo lo que debes saber sobre la nueva ley. [online] Disponible en: https://portaldelemprendedor.es/control-horario-nueva-ley/
• El Economista. La nueva ley de control horario: todo lo que necesitas saber. [online] Disponible en: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/11636141/05/22/La-nueva-ley-de-control-horario-todo-lo-que-necesitas-saber.html

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