Normativa empleadas de hogar: Guía completa y actualizada

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Trabajar como empleada de hogar puede ser una gran oportunidad para muchas personas. Sin embargo, es importante conocer y cumplir con la normativa vigente para evitar problemas legales y garantizar un trato justo para ambas partes.

¿Quién es una empleada de hogar?

Una empleada de hogar es aquella persona que presta servicios domésticos retribuidos, como limpieza, cocina, cuidado de niños o mayores, entre otros. Puede trabajar a jornada completa o parcial, de manera puntual o permanente.

Normativa aplicable a las empleadas de hogar

La normativa que regula la relación laboral entre empleadas de hogar y empleadores se encuentra en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Este Real Decreto establece las siguientes obligaciones para el empleador:

1. Contrato de trabajo: El empleador debe formalizar un contrato de trabajo por escrito, donde se especifiquen las condiciones laborales y económicas de la relación.
2. Alta en la Seguridad Social: El empleador debe dar de alta a la empleada en la Seguridad Social, como trabajadora por cuenta ajena.
3. Cotizaciones a la Seguridad Social: El empleador debe realizar las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, en función de las horas trabajadas y del salario pactado.
4. Pago de salario: El empleador debe abonar el salario acordado en el contrato, en la fecha y forma convenidas.
5. Vacaciones y permisos: La empleada de hogar tiene derecho a un periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas y a determinados permisos por causas justificadas.
6. Despido: En caso de despido, el empleador debe seguir el procedimiento legal correspondiente y abonar la indemnización que corresponda.

Por su parte, la empleada de hogar debe cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo y en la normativa vigente, como el cumplimiento de la jornada laboral, el respeto a la intimidad y propiedad del empleador, y la realización de las tareas encomendadas de forma adecuada.

Novedades en la normativa de empleadas de hogar

La normativa de empleadas de hogar ha experimentado algunos cambios relevantes en los últimos años, como la reducción del periodo de prueba o la ampliación del derecho a la formación.

Además, desde el 1 de enero de 2022, se ha establecido un nuevo sistema de cotización a la Seguridad Social, en función del salario real de la empleada. Este cambio supone una mejora en la protección social de las empleadas de hogar y una mayor equidad en el sistema de cotizaciones.

Preguntas frecuentes sobre la normativa de empleadas de hogar

¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo para una empleada de hogar?

Sí, el contrato de trabajo es obligatorio para cualquier relación laboral entre un empleador y una empleada de hogar. El contrato debe ser por escrito y especificar las condiciones laborales y económicas de la relación.

¿Cómo se calcula la cuota de la Seguridad Social para una empleada de hogar?

Desde el 1 de enero de 2022, la cuota de la Seguridad Social para una empleada de hogar se calcula en función del salario real de la empleada y del tipo de jornada (completa o parcial). El empleador debe realizar las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social, en función de estos parámetros.

¿Cuántas horas de trabajo puede realizar una empleada de hogar al día?

La jornada laboral de una empleada de hogar puede variar en función de las necesidades del empleador y del contrato firmado entre las partes. Sin embargo, la jornada máxima legal es de 10 horas al día, y la jornada semanal no puede superar las 40 horas.

¿Tiene derecho una empleada de hogar a vacaciones?

Sí, una empleada de hogar tiene derecho a un periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas, que oscila entre 12 y 22 días en función de la antigüedad en el trabajo. Además, la empleada tiene derecho a determinados permisos por causas justificadas, como enfermedad o cuidado de familiares.

¿Puede una empleada de hogar trabajar por horas o debe ser contratada a jornada completa?

Una empleada de hogar puede ser contratada tanto a jornada completa como a jornada parcial o por horas, en función de las necesidades del empleador y del acuerdo entre las partes. En cualquier caso, el contrato de trabajo debe especificar las condiciones laborales y económicas de la relación.

Conclusiones

La normativa de empleadas de hogar es una materia compleja que requiere conocer y cumplir con las obligaciones establecidas en el Real Decreto 1620/2011. El respeto a la normativa es fundamental para garantizar un trato justo y equitativo entre empleador y empleada, y evitar problemas legales.

La reciente reforma del sistema de cotización a la Seguridad Social supone una mejora en la protección social de las empleadas de hogar y una mayor equidad en el sistema de cotizaciones.

Esperamos que esta guía completa y actualizada haya aclarado las dudas sobre la normativa de empleadas de hogar y haya servido de orientación para aquellas personas que deseen trabajar en este sector.

Referencias

• Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
• Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
• Orden ESS/151/2022, de 20 de enero, por la que se desarrolla el procedimiento para la aplicación de la nueva base de cotización correspondiente a las trabajadoras del hogar familiar en el Régimen General de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2022.
• Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las empleadas de hogar (2021).

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