Nomina de un trabajador con discapacidad: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- La importancia de la nomenclatura adecuada
- Términos recomendados y no recomendados
- Cómo nominar a un trabajador con discapacidad
- En el currículum vitae
- En la entrevista de trabajo
- En el contrato de trabajo
- En el lugar de trabajo
- Recomendaciones y consejos
- Preguntas frecuentes
- ¿Es necesario especificar la discapacidad de un trabajador en su currículum vitae?
- ¿Puedo preguntar sobre la discapacidad de un trabajador en la entrevista de trabajo?
- ¿Debo especificar la discapacidad de un trabajador en su contrato de trabajo?
- Referencias
En el mundo laboral, la diversidad e inclusión son aspectos fundamentales que permiten el desarrollo de un entorno equitativo y justo para todos los trabajadores. En este sentido, las personas con discapacidad también tienen derecho a ser parte de este sistema y a tener las mismas oportunidades que el resto de los individuos.
Una de las dudas que surgen al momento de contratar o emplear a una persona con discapacidad es cómo nominarlo o nombrarla. En esta guía completa, te brindaremos toda la información necesaria sobre la nomenclatura adecuada para referirnos a un trabajador con discapacidad. Además, te proporcionaremos recomendaciones y consejos importantes que debes tener en cuenta al momento de incluir a este tipo de personas en tu plantilla laboral.
La importancia de la nomenclatura adecuada
Referirnos a una persona con discapacidad de la manera correcta es fundamental para garantizar su respeto y preservar su dignidad. Por lo tanto, es importante evitar términos despectivos o que puedan resultar ofensivos para ellos.
Cuando se trata de la vida laboral, la nomenclatura adecuada también juega un papel importante. Un lenguaje inclusivo y respetuoso puede ayudar a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, en el que todos los empleados se sientan cómodos y valorados.
Términos recomendados y no recomendados
A continuación, te presentamos una lista de términos recomendados y no recomendados a la hora de referirnos a una persona con discapacidad:
Términos recomendados:
- Persona con discapacidad
- Trabajador con discapacidad
- Discapacidad auditiva, visual, motora, intelectual, etc.
Términos no recomendados:
- Discapacitado
- Inválido
- Minusválido
- Sordomudo
- Ciego
- Disminuido
Como puedes observar, los términos recomendados son aquellos que se refieren a la persona como el sujeto principal, seguido de la palabra "discapacidad". Por otro lado, los términos no recomendados suelen ser peyorativos y objetivizan a la persona, reduciéndola a su discapacidad.
Cómo nominar a un trabajador con discapacidad
Ahora que conoces los términos adecuados, es importante que sepas cómo nominar a un trabajador con discapacidad en diferentes contextos laborales. A continuación, te proporcionamos algunas recomendaciones:
En el currículum vitae
Cuando un trabajador con discapacidad presenta su currículum vitae, no es necesario que especifique su condición en ningún momento. Sin embargo, si desea hacerlo, puede incluirlo en la sección de "datos personales" o "otras habilidades".
En este caso, es recomendable utilizar la frase "persona con discapacidad" o especificar el tipo de discapacidad que padece, como "discapacidad auditiva" o "discapacidad visual". De esta manera, el empleador podrá tomar las medidas necesarias para garantizar una entrevista de trabajo accesible.
En la entrevista de trabajo
En la entrevista de trabajo, el empleador puede preguntar sobre la discapacidad del trabajador si considera que es relevante para el puesto de trabajo. En este caso, es recomendable ser abierto y honesto al respecto, y proporcionar la información necesaria sin excederse en detalles.
Además, es importante recordar que la discapacidad no debe ser un factor determinante a la hora de contratar a un trabajador. Si la persona cumple con los requisitos del puesto y está capacitada para desempeñarlo, no hay razón para negarle el empleo.
En el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo, no es necesario especificar la discapacidad del trabajador. Sin embargo, si la persona lo desea, puede incluir una cláusula en la que se establezcan las medidas de adaptación y ajuste razonable que necesitará para desempeñar su puesto de trabajo.
Esto permitirá garantizar que el empleador cumpla con sus obligaciones legales y proporcione al trabajador las condiciones necesarias para ejercer su trabajo en igualdad de condiciones.
En el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, es recomendable utilizar la frase "trabajador con discapacidad" para referirse a la persona en cuestión. De esta manera, se enfatiza su labor como parte del equipo y se reconoce su condición especial.
Además, es importante proporcionar al trabajador las adaptaciones y ajustes razonables que necesite para realizar su trabajo de manera adecuada. Esto puede incluir medidas como la instalación de rampas, la provisión de equipos especializados o el cambio de horarios de trabajo.
Recomendaciones y consejos
Para garantizar un trato justo y respetuoso a un trabajador con discapacidad, es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones y consejos:
- Tratar a la persona con discapacidad como a cualquier otro empleado, respetando su trabajo y sus capacidades.
- Utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso, evitando términos peyorativos o objetivizantes.
- Ofrecer adaptaciones y ajustes razonables en el lugar de trabajo, según las necesidades del trabajador con discapacidad.
- Proporcionar capacitación y formación a otros empleados sobre la discapacidad y la inclusión laboral.
- Involucrar al trabajador con discapacidad en la toma de decisiones y la planificación del trabajo.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, en el que todos los empleados se sientan cómodos y valorados.
- Respetar la privacidad y la confidencialidad de la información relacionada con la discapacidad del trabajador.
- Informarse sobre las leyes y los reglamentos vigentes en materia de discapacidad y trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario especificar la discapacidad de un trabajador en su currículum vitae?
No es necesario especificar la discapacidad de un trabajador en su currículum vitae. Sin embargo, si la persona lo desea, puede incluirlo en la sección de "datos personales" o "otras habilidades".
¿Puedo preguntar sobre la discapacidad de un trabajador en la entrevista de trabajo?
Sí, puedes preguntar sobre la discapacidad de un trabajador en la entrevista de trabajo si consideras que es relevante para el puesto de trabajo. En este caso, es recomendable ser abierto y honesto al respecto, y proporcionar la información necesaria sin excederse en detalles.
¿Debo especificar la discapacidad de un trabajador en su contrato de trabajo?
No es necesario especificar la discapacidad de un trabajador en su contrato de trabajo. Sin embargo, si la persona lo desea, puede incluir una cláusula en la que se establezcan las medidas de adaptación y ajuste razonable que necesitará para desempeñar su puesto de trabajo.
Referencias
- Ley General de Personas con Discapacidad (Ley 51/2003, de 2 de diciembre).
- Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Código Penal (Real Decreto Legislativo 1/2015, de 30 de octubre).
- Convenio Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas A/RES/61/106, de 13 de diciembre de 2006).
- Guía sobre el lenguaje inclusivo y no sexista de la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
- Manual sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México.
- Guía de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad del Instituto de Mayores y Servicios Sociales de España.
- Directrices sobre la accesibilidad en el empleo público de la Unión Europea.
- Guía sobre la contratación de personas con discapacidad del Servicio Público de Empleo Estatal de España.
Este artículo ha sido elaborado con la colaboración de expertos en el ámbito de la discapacidad y el empleo. Si tienes alguna duda o consulta, no dudes en contactarnos. ¡Gracias por leernos!
Deja un comentario