Multa por trabajar sin contrato: ¿Cuánto paga el empleador?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Desafortunadamente, la realidad del empleo en España incluye muchas irregularidades, como el trabajo sin contrato. Este tipo de empleo informal es perjudicial tanto para el trabajador como para la economía en general. En este artículo, abordaremos el tema de las multas por trabajar sin contrato y el monto que el empleador debe pagar.
El trabajo sin contrato: una realidad en España
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), alrededor del 15% de los trabajadores en España carecen de un contrato laboral.[^1] La falta de contrato puede generar numerosas consecuencias adversas, como la pérdida de derechos laborales, la exposición a condiciones de trabajo inseguras o insalubres, y el riesgo de no recibir una remuneración justa.
Las multas por trabajar sin contrato
El artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, regula las sanciones por el trabajo sin contrato.[^2] Este artículo distingue entre tres tipos de infracciones, cada una con sus propias sanciones correspondientes:
- Infracción leve: este tipo de infracción se produce cuando el contrato no se registra en el plazo legal establecido. La sanción por este tipo de infracción varía entre 626 y 6.250 euros.
- Infracción grave: se considera una infracción grave cuando se vulneran los derechos de información, la participación o tutela de los representantes de los trabajadores o sus órganos en los términos y condiciones establecidos en la ley laboral. Las sanciones por esta infracción oscilan entre 6.251 y 187.515 euros.
- Infracción muy grave: este tipo de infracción se produce cuando se contrata a personas menores de edad o se simula la relación laboral mediante un contrato de trabajo falsificado. La sanción por una infracción muy grave varía entre 187.516 y 1.875.000 euros.
La sanción impuesta por el incumplimiento de las normas laborales se aplicará al empleador y, en su caso, al encargado de realizar las contrataciones en la empresa o al representante legal de esta. Además, la sanción puede ser pública o privada, dependiendo de la gravedad de la infracción.
El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en España. Cuando una empresa incumple con las leyes laborales, la ITSS puede imponer las sanciones correspondientes. En casos de especial gravedad, la Inspección también puede instar a la autoridad judicial correspondiente a la apertura de procedimientos penales.[^3]
La Inspección tiene potestad para comprobar el cumplimiento de la normativa tanto en empresas de carácter público como privado, sin previo aviso y con acceso a todos los centros de trabajo de la empresa.
¿Cómo afecta esto al empleador?
Las multas por trabajar sin contrato pueden ser muy onerosas para el empleador. Además del coste económico, la reputación de la empresa se puede ver afectada seriamente. En algunos casos, el cumplimiento de las sanciones puede llevar a la quiebra de la empresa.
La mejor manera de evitar este tipo de problemas es asegurarse de cumplir con todas las normativas laborales y de Seguridad Social. Esto incluye la formalización de contratos de trabajo, el registro de estos contratos en el plazo legal establecido y el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.
FAQ
1. ¿Cuánto debo pagar como empleador si contrato a alguien sin un contrato de trabajo?
El importe de la sanción puede variar entre 626 y 1.875.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
2. ¿Quién es responsable de pagar la multa?
La sanción se aplicará al empleador y, en su caso, al encargado de realizar las contrataciones o al representante legal de la empresa.
3. ¿La Inspección de Trabajo puede entrar en mi empresa sin previo aviso?
Sí. La Inspección tiene potestad para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social sin previo aviso y con acceso a todos los centros de trabajo de la empresa.
Conclusiones
Trabajar sin contrato es una práctica ilegal y perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, y puede imponer sanciones que varían entre 626 y 1.875.000 euros, en función de la gravedad de la infracción.
La mejor manera de evitar las sanciones y preservar la reputación de la empresa es garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad Social, formalizando contratos de trabajo y respetando los derechos laborales de los trabajadores.
Referencias
[^1]: Instituto Nacional de Estadística, Encuesta de Población Activa, Primer trimestre de 2022, https://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.html?padre=3552&file=pc0101evo.pdf.
[^2]: Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2000-15783.
[^3]: Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-8182.
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