Modelo Nomína EmpleadaHogar: Formato Gratis y Fácil
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Como empleador de una empleada del hogar, una de tus responsabilidades es presentar una nómina correcta y oportuna. Esto no solo es una obligación legal, sino que también es una forma de reconocer y valorar el trabajo de tu empleada. Pero, ¿cómo hacerlo si no tienes un modelo de nómina adecuado? A continuación, te ofrecemos un formato gratuito y fácil de usar para crear tus nóminas.
Modelo de nómina
En España, el formato de nómina para empleadas del hogar debe incluir los siguientes datos:
- Datos del empleador y del empleado
- Periodo de trabajo y fecha de pago
- Tipo de contrato (indefinido, temporal o eventual)
- Jornada laboral y horas extraordinarias
- Salario bruto y neto
- Retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social
- Fecha de fin del contrato (si es temporal o eventual)
Además, es recomendable incluir una cláusula de revisión salarial, en caso de que sea aplicable.
Para facilitarte la tarea, te ofrecemos un modelo de nómina en formato Excel. Este modelo incluye todas las categorías anteriores y se adapta a tus necesidades. Puedes descargarlo de forma gratuita en nuestra web.
Cómo completar el modelo
Para completar el modelo de nómina, sigue estos pasos:
- Datos del empleador y del empleado: introduce el nombre y apellidos, el NIF y la dirección de ambas partes.
- Periodo de trabajo y fecha de pago: especifica el periodo de trabajo (por ejemplo, del 1 al 15 de cada mes) y la fecha de pago (por ejemplo, el día 16 de cada mes).
- Tipo de contrato: selecciona el tipo de contrato (indefinido, temporal o eventual) y el código correspondiente (según la regulación laboral vigente).
- Jornada laboral y horas extraordinarias: indica el número de horas trabajadas a la semana, el salario por hora y las horas extras (si las hubiera).
- Salario bruto y neto: calcula el salario bruto (sumando el salario base, las gratificaciones y las pagas extras) y el neto (restándole las retenciones fiscales y las cotizaciones a la Seguridad Social).
- Retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social: calcula las retenciones fiscales (según el tramo impositivo del IRPF del empleado) y las cotizaciones a la Seguridad Social (según el tipo de contrato y la base de cotización).
- Fecha de fin del contrato: si el contrato es temporal o eventual, especifica la fecha de fin del contrato.
- Cláusula de revisión salarial: si el contrato incluye una cláusula de revisión salarial, especifica la fecha de revisión y el porcentaje de aumento salarial.
Consejos prácticos
- Guárdate una copia de cada nómina emitida, tanto en formato digital como en papel.
- Verifica que todos los datos son correctos antes de emitir la nómina.
- Si tienes dudas sobre cómo completar el modelo, consulta la normativa laboral o pide asesoramiento a un experto.
- Si el salario del empleado cambia, modifica el modelo de nómina y emite una nueva nómina.
- Si el empleado renuncia o es despedido, emite una última nómina con la fecha de fin del contrato.
Conclusión
La nómina es un documento esencial en la relación laboral entre el empleador y la empleada del hogar. Gracias a nuestro modelo de nómina en formato Excel, podrás emitir tus nóminas de forma fácil, rápida y correcta. Además, cumplirás con tus obligaciones legales y mantendrás una relación transparente y equitativa con tu empleada. No lo dudes más y descarga nuestro modelo de nómina hoy mismo.
FAQ
¿Cómo descargo el modelo de nómina para empleadas del hogar?
Puedes descargar el modelo de nómina en formato Excel desde nuestra web, de forma gratuita y sin registro.
¿El modelo de nómina se adapta a mi situación específica?
Sí, el modelo de nómina se adapta a tu situación específica, ya que puedes personalizar los datos y los cálculos según tus necesidades.
¿Qué pasa si el salario del empleado cambia?
Si el salario del empleado cambia, deberás modificar el modelo de nómina y emitir una nueva nómina con el nuevo salario.
¿Qué pasa si el empleado renuncia o es despedido?
Si el empleado renuncia o es despedido, deberás emitir una última nómina con la fecha de fin del contrato.
Referencias
- Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección de los Derechos de los Trabajadores en el Sector de las Economías del Hogar.
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
- Guía de la Seguridad Social sobre el Régimen Especial de Empleados del Hogar.
- Modelo de nómina para empleadas del hogar (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
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