Mis Contratos de Trabajo: Guía Completa y Actualizada
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Los contratos de trabajo son un tema fundamental en el mundo laboral. Pero, ¿sabías que existen diferentes tipos de contratos y que cada uno tiene sus propias características y obligaciones? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los contratos de trabajo en España, incluyendo la normativa legal y las últimas actualizaciones. ¡Sigue leyendo!
En España, existen varios tipos de contratos de trabajo. A continuación, te los presentamos:
Contrato indefinido
El contrato indefinido es el contrato más común y estable en el mundo laboral. No tiene una duración determinada y el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa. Además, se puede extinguir por diferentes causas, como el despido, la jubilación o el fallecimiento del trabajador.
Contrato temporal
El contrato temporal tiene una duración determinada y se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa. Puede ser de obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción o por sustitución de otro trabajador. El trabajador temporal no tiene los mismos derechos que el trabajador indefinido, como el acceso a la indemnización por despido.
Contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo se utiliza para cubrir necesidades estacionales o cíclicas de la empresa. Tiene una duración determinada, pero se renueva cada año o cada temporada. El trabajador fijo-discontinuo tiene los mismos derechos que el trabajador indefinido, pero durante los periodos de inactividad no percibe ninguna remuneración.
Contrato de formación y aprendizaje
El contrato de formación y aprendizaje es un contrato dirigido a jóvenes menores de 30 años que no tengan un título de formación profesional de grado medio o superior. Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de dos años. El trabajador combina su trabajo con la formación teórica y práctica en su puesto de trabajo.
Contrato en prácticas
El contrato en prácticas es un contrato dirigido a jóvenes que hayan finalizado sus estudios y quieran adquirir experiencia laboral. Tiene una duración máxima de un año. El trabajador recibe una remuneración y se forma en el puesto de trabajo bajo la supervisión de un tutor.
La normativa legal en materia de contratos de trabajo está en constante evolución. En los últimos años, se han producido varias novedades y actualizaciones importantes, como la reforma laboral de 2022. A continuación, te presentamos las principales novedades:
- Se ha reducido la duración máxima de los contratos temporales a 24 meses.
- Se ha aumentado el periodo de prueba en los contratos indefinidos a seis meses.
- Se ha introducido el concepto de "causa objetiva" para el despido en los contratos indefinidos.
- Se han establecido nuevas indemnizaciones para el despido improcedente en los contratos indefinidos.
Q: ¿Puedo cambiar de contrato temporal a indefinido? A: Sí, es posible. Si un trabajador temporal lleva trabajando en la misma empresa durante 24 meses, tiene derecho a un contrato indefinido.
Q: ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en un contrato temporal? A: La indemnización por despido en un contrato temporal es de 12 días por año trabajado.
Q: ¿Qué es una "causa objetiva" para el despido? A: Una "causa objetiva" para el despido es una causa justificada y comprobable que imposibilita el normal desempeño de las funciones del trabajador.
Los contratos
Deja un comentario