Ley de Empleo Público de Galicia: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Historia y objetivos de la Ley de Empleo Público de Galicia
- Figuras y modalidades de contratación en la Ley de Empleo Público de Galicia
- Derechos y deberes de los empleados públicos
- FAQ
- ¿Qué es la Ley de Empleo Público de Galicia?
- ¿Quién se regula por la Ley de Empleo Público de Galicia?
- ¿Qué figuras laborales distingue la Ley de Empleo Público de Galicia?
- ¿Qué modalidades de contratación existen en la Ley de Empleo Público de Galicia?
- ¿Qué derechos y deberes tienen los empleados públicos?
- Referencias
La Ley de Empleo Público de Galicia es una normativa fundamental que regula las relaciones laborales en el sector público de la comunidad autónoma gallega. En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Empleo Público de Galicia, desde su historia y objetivos, hasta las diferentes figuras y modalidades de contratación, así como los derechos y deberes de los empleados públicos.
Historia y objetivos de la Ley de Empleo Público de Galicia
La Ley de Empleo Público de Galicia se aprobó en el año 2016, con el objetivo de regular las relaciones laborales en el sector público gallego, garantizar la estabilidad en el empleo público, promover la igualdad de oportunidades y la meritocracia, y fomentar la eficiencia y la transparencia en la gestión de los recursos humanos.
La Ley de Empleo Público de Galicia se enmarca dentro del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras al Servicio de las Administraciones Públicas de Galicia, que es la norma básica que regula el estatuto jurídico y las relaciones laborales del personal al servicio de las administraciones públicas de Galicia.
Figuras y modalidades de contratación en la Ley de Empleo Público de Galicia
La Ley de Empleo Público de Galicia distingue entre dos figuras básicas de personal al servicio de las administraciones públicas: el personal funcionario y el personal laboral. El personal funcionario es el que tiene estatus y garantías de estabilidad en el empleo, y se accede a él mediante oposiciones públicas y concursos de méritos. El personal laboral, por su parte, es el que tiene un contrato laboral y se regula por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
Dentro de estas dos figuras básicas, la Ley de Empleo Público de Galicia distingue varias modalidades de contratación, dependiendo del tipo de relación laboral y la duración del contrato. Las modalidades de contratación son las siguientes:
- Personal indefinido no fijo: es el personal que tiene una relación laboral indefinida, pero no tiene garantías de estabilidad en el empleo. Se accede a este tipo de contratación mediante convocatorias públicas y concursos de méritos.
- Personal laboral temporal: es el personal que tiene un contrato laboral por una duración determinada, y puede ser por obra o servicio, por sustitución o por interinidad. Se accede a este tipo de contratación mediante convocatorias públicas y selección de entre los candidatos presentados.
- Personal eventual: es el personal que tiene un contrato laboral por una duración determinada y para la realización de un determinado trabajo o servicio. Se accede a este tipo de contratación mediante convocatorias públicas y selección de entre los candidatos presentados.
- Personal interino: es el personal que ocupa temporalmente un puesto de trabajo de personal funcionario o laboral fijo, por vacancia, ausencia o cualquier otra causa. Se accede a este tipo de contratación mediante convocatorias públicas y selección de entre los candidatos presentados.
Derechos y deberes de los empleados públicos
Los empleados públicos tienen una serie de derechos y deberes regulados por la Ley de Empleo Público de Galicia. Los derechos más importantes son los siguientes:
- Derecho a la igualdad de oportunidades y trato: todos los empleados públicos tienen derecho a ser tratados de forma igualitaria, sin discriminación por razón de sexo, edad, origen racial o étnico, religión o convicciones, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Derecho a la promoción y formación: todos los empleados públicos tienen derecho a ser promocionados y formados en función de sus méritos y capacidades.
- Derecho a la remuneración y prestaciones sociales: todos los empleados públicos tienen derecho a una remuneración justa y equitativa, y a una serie de prestaciones sociales, como la jubilación, la incapacidad temporal, la maternidad y la paternidad.
- Derecho a la seguridad y salud laboral: todos los empleados públicos tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, y a la protección frente a los riesgos laborales.
Por su parte, los empleados públicos tienen una serie de deberes regulados por la Ley de Empleo Público de Galicia. Los deberes más importantes son los siguientes:
- Deber de fidelidad y reserva: todos los empleados públicos tienen la obligación de ser fieles a la Constitución y a las leyes, y de guardar secreto sobre las informaciones y documentos a los que tengan acceso en el ejercicio de sus funciones.
- Deber de buena fe y diligencia: todos los empleados públicos tienen la obligación de actuar con buena fe y diligencia en el desempeño de sus funciones, y de cumplir con las órdenes e instrucciones que reciban.
- Deber de no conflicto de intereses: todos los empleados públicos tienen la obligación de evitar cualquier conflicto de intereses entre sus obligaciones profesionales y sus intereses personales.
- Deber de colaboración y cooperación: todos los empleados públicos tienen la obligación de colaborar y cooperar con los demás empleados públicos y con la ciudadanía, y de prestar un servicio de calidad y eficaz.
FAQ
¿Qué es la Ley de Empleo Público de Galicia?
La Ley de Empleo Público de Galicia es una normativa que regula las relaciones laborales en el sector público de la comunidad autónoma gallega.
¿Quién se regula por la Ley de Empleo Público de Galicia?
La Ley de Empleo Público de Galicia regula el estatuto jurídico y las relaciones laborales del personal al servicio de las administraciones públicas de Galicia.
¿Qué figuras laborales distingue la Ley de Empleo Público de Galicia?
La Ley de Empleo Público de Galicia distingue entre el personal funcionario y el personal laboral.
¿Qué modalidades de contratación existen en la Ley de Empleo Público de Galicia?
La Ley de Empleo Público de Galicia distingue entre el personal indefinido no fijo, el personal laboral temporal, el personal eventual y el personal interino.
¿Qué derechos y deberes tienen los empleados públicos?
Los empleados públicos tienen derechos como la igualdad de oportunidades, la promoción y formación, la remuneración y prestaciones sociales, y la seguridad y salud laboral. Por su parte, tienen deberes como la fidelidad y reserva, la buena fe y diligencia, la no conflicto de intereses, y la colaboración y cooperación.
Referencias
- Ley de Empleo Público de Galicia: https://www.xunta.gal/dog/publicaciones/lei/2016/07/06/EDL201682411.
- Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras al Servicio de las Administraciones Públicas de Galicia: https://www.xunta.gal/dog/publicaciones/decreto/2018/11/27/EDL201812879.
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