Vacaciones se pagan igual que el sueldo: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Cómo se calcula el pago de las vacaciones
- La fecha de pago de las vacaciones
- Días de vacaciones no disfrutados
- Periodo de disfrute de las vacaciones
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué ocurre si un trabajador está de baja por enfermedad durante el periodo de vacaciones?
- ¿Pueden las empresas limitar el periodo de vacaciones?
- ¿Qué ocurre si un trabajador abandona la empresa antes de disfrutar de todas las vacaciones?
- Conclusiones
- Referencias
Cuando llega el momento de planificar tus vacaciones, una de las preguntas más frecuentes es cómo se calcula el pago de las mismas. La normativa laboral establece que las vacaciones se pagan de la misma forma que el sueldo, pero ¿qué significa exactamente esto? En esta guía completa, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el pago de las vacaciones en España.
Cómo se calcula el pago de las vacaciones
Según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones anuales retribuidas equivalen a 30 días naturales, es decir, 22 días laborables y 8 festivos. El importe de estos días se calcula de la misma forma que el salario, por lo que se tendrán en cuenta todos los conceptos que integran la nómina. Esto incluye:
- Salario base
- Plus de antigüedad
- Plus de carrera profesional
- Complementos específicos de puesto de trabajo
- Gratificaciones extraordinarias (si se han percibido en el semestre anterior)
- Horas extraordinarias realizadas en el semestre anterior (si se tienen en cuenta en el cálculo del salario)
Sin embargo, no se tendrán en cuenta las dietas y los gastos de desplazamiento, ya que no forman parte del salario.
La fecha de pago de las vacaciones
Las vacaciones se abonan en el momento en que se disfrutan, es decir, durante el periodo de descanso. Sin embargo, la empresa puede decidir abonar las vacaciones en la nómina del mes correspondiente. En este caso, se deberá especificar en la misma la parte correspondiente a las vacaciones.
Ejemplo: Si un trabajador disfruta de 15 días de vacaciones en julio, la empresa puede decidir abonarle estos días en la nómina de junio o en la de julio. En el primer caso, se indicará en la nómina de junio el importe correspondiente a los 15 días de vacaciones. En el segundo caso, se indicará en la nómina de julio el importe correspondiente a los 15 días de vacaciones, junto con el resto de conceptos que integran la nómina.
Días de vacaciones no disfrutados
Si un trabajador no disfruta de todos los días de vacaciones a los que tiene derecho, la empresa deberá abonarle el importe correspondiente a estos días en la nómina siguiente al periodo de vacaciones. Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones y solo disfruta de 25, la empresa deberá abonarle el importe correspondiente a los 5 días no disfrutados en la nómina siguiente al periodo de vacaciones.
Periodo de disfrute de las vacaciones
El periodo de disfrute de las vacaciones se acuerda entre el trabajador y la empresa, teniendo en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la misma. En cualquier caso, el Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones debe coincidir con el semestre natural en que se devenguen, es decir, con el periodo de seis meses que sigue inmediatamente al del devengo de las vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si un trabajador está de baja por enfermedad durante el periodo de vacaciones?
Si un trabajador está de baja por enfermedad durante el periodo de vacaciones, este periodo se suspende y se reanuda en el momento en que el trabajador recupere la capacidad laboral. Por lo tanto, el trabajador no perderá el derecho a las vacaciones, pero deberá disfrutarlas en otro momento.
¿Pueden las empresas limitar el periodo de vacaciones?
No, las empresas no pueden limitar el periodo de vacaciones, salvo en los supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, por causas técnicas, organizativas, de producción o por la necesidad de prestar servicios esenciales.
¿Qué ocurre si un trabajador abandona la empresa antes de disfrutar de todas las vacaciones?
Si un trabajador abandona la empresa antes de disfrutar de todas las vacaciones, la empresa deberá abonarle el importe correspondiente a estas vacaciones en la nómina siguiente a la fecha de la baja.
Conclusiones
El pago de las vacaciones en España se calcula de la misma forma que el salario, por lo que se tendrán en cuenta todos los conceptos que integran la nómina. La fecha de pago de las vacaciones depende de la decisión de la empresa, pero se deberá indicar de forma clara en la nómina correspondiente. Si un trabajador no disfruta de todas las vacaciones a las que tiene derecho, la empresa deberá abonarle el importe correspondiente a estos días en la nómina siguiente al periodo de vacaciones.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (Ley 22/2021, de 28 de diciembre)
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