La Inspección de Trabajo: ¿Puede sancionar a un trabajador?

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Cuando hablamos de inspecciones de trabajo, inevitablemente pensamos en la fiscalización de las condiciones laborales de las empresas. Sin embargo, cabe preguntarse si la Inspección de Trabajo también tiene la capacidad de sancionar a los trabajadores. La respuesta es no. En este artículo, abordaremos los aspectos más relevantes de la función de la Inspección de Trabajo y la imposibilidad de sancionar a un trabajador.

La Inspección de Trabajo como garante del cumplimiento de la ley

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo principal es garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.

Para alcanzar este fin, la Inspección de Trabajo cuenta con diversas herramientas, entre las que destacan:

• Visitas de inspección: Los inspectores de trabajo visitan empresas para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social.
• Infracciones y sanciones: La Inspección de Trabajo puede detectar e imponer sanciones por el incumplimiento de la normativa vigente.
• Asesoramiento: La ITSS también ofrece asesoramiento a empresas y trabajadores para promover el cumplimiento de la legislación.

¿Qué puede sancionar la Inspección de Trabajo?

Los posibles desacatos que la Inspección de Trabajo puede sancionar están recogidos en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLSISOS). Algunos de los incumplimientos más frecuentes son:

• Falta de alta o de altas tardías en la Seguridad Social: Una empresa debe dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social en el plazo máximo de 10 días desde que se inicia la relación laboral.
• Retraso o incumplimiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social: Las empresas están obligadas a efectuar los pagos correspondientes en la fecha fijada.
• Descuentos indebidos en las nóminas: La deducción de cantidades no previstas en la normativa o en el contrato puede suponer una infracción.
• Trabajo no declarado o en negro: Contratar a un trabajador sin darlos de alta en la Seguridad Social o sin un contrato laboral escrito es considerado como una infracción grave.
• Incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales: La falta de medidas de seguridad, la no realización de evaluaciones de riesgos, la no formación a los trabajadores o el incumplimiento de la normativa de protección de datos son materias susceptibles de sanción.

La imposibilidad de sancionar a un trabajador por la Inspección de Trabajo

Es importante aclarar que la Inspección de Trabajo no puede sancionar a un trabajador. Según el artículo 3 del TRLSISOS, las infracciones son cometidas por los empresarios y los trabajadores autónomos, no pudiendo imputarse a los trabajadores por cuenta ajena.

Esto significa que la Inspección de Trabajo solo puede sancionar a las empresas por incumplimiento de la normativa, nunca a los trabajadores. Si se detecta un incumplimiento por parte de un empleado, el inspector de trabajo deberá instar al empresario para que corrija la situación y, en caso de reincidencia, podrá imponer una sanción al responsable de la empresa.

¿Qué puede hacer la Inspección de Trabajo si detecta un incumplimiento por parte de un trabajador?

Si un inspector de trabajo detecta un incumplimiento por parte de un trabajador, deberá seguir los siguientes pasos:

1. Instar al empresario a corregir el incumplimiento: El inspector deberá advertir al empresario de la situación y solicitar que se subsane el incumplimiento.
2. Denunciar al organismo competente: Si el incumplimiento es constitutivo de delito, el inspector deberá denunciarlo a la Fiscalía o al órgano judicial competente.
3. Informar a las partes interesadas: El inspector de trabajo deberá informar a los representantes legales de los trabajadores o al comité de empresa, si lo hubiera, sobre la situación detectada.

Preguntas frecuentes sobre la Inspección de Trabajo y las sanciones a trabajadores

P: ¿Puede la Inspección de Trabajo sancionarme como trabajador?

R: No, la Inspección de Trabajo no puede imponerte sanciones por incumplimientos de la normativa. Únicamente puede sancionar a las empresas.

P: ¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo detecta un incumplimiento por mi parte?

R: Si la Inspección de Trabajo detecta un incumplimiento por tu parte, el inspector de trabajo deberá instar a tu empresario a corregir la situación. Si no se subsana el incumplimiento, el inspector podrá imponer una sanción al empresario.

P: ¿Qué tipos de infracciones pueden cometer las empresas?

R: Las empresas pueden incurrir en infracciones relacionadas con la falta de altas en la Seguridad Social, el retraso o incumplimiento en el pago de cotizaciones, los descuentos indebidos en las nóminas, el trabajo no declarado o en negro y el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.

Conclusiones

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el organismo encargado de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. A pesar de que puede imponer sanciones a las empresas por incumplimientos, no tiene la capacidad de sancionar a los trabajadores. Si un inspector de trabajo detecta un incumplimiento por parte de un empleado, deberá instar al empresario a corregir la situación y, en caso de reincidencia, podrá imponer una sanción al responsable de la empresa.

Referencias

• Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLSISOS): https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-12634
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: https://www.mites.gob.es/es/inspeccion/Paginas/home.aspx

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