Jubilación parcial con contrato relevo 2024: Guía
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
La jubilación parcial con contrato relevo es una opción que permite a los trabajadores mayores de 60 años compatibilizar el cobro de una pensión con el desempeño de un trabajo remunerado a tiempo parcial. Esta modalidad de jubilación está regulada por la Ley 39/2010 y se ha convertido en una alternativa cada vez más popular entre los trabajadores que desean prolongar su vida laboral.
En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre la jubilación parcial con contrato relevo para el año 2024, incluyendo todo lo que necesitas saber sobre los requisitos, las ventajas y cómo solicitarla.
Requisitos para la jubilación parcial con contrato relevo en 2024
Para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una edad mínima de 60 años y 310 días (si eres hombre) o 58 años y 310 días (si eres mujer). Si cumples con el requisito de edad, puedes solicitar la jubilación parcial incluso si no has cumplido el número de años de cotización necesarios para la jubilación completa.
- Haber trabajado durante al menos 15 años, y haber cotizado al menos 2 años de forma continua en los 15 años anteriores a la solicitud.
- Contar con un contrato de jubilación parcial y un contrato relevo. El contrato relevo debe ser por tiempo indefinido, y su duración debe ser como mínimo de un año. Además, debe estar suscrito por el trabajador que se jubila parcialmente y por una persona desempleada o que trabaje a tiempo parcial inferior al 75% de la jornada laboral.
- El trabajador que se jubila parcialmente y el trabajador relevista deben trabajar en la misma empresa.
- El tiempo de trabajo del trabajador que se jubila parcialmente debe ser por debajo del 50% de la jornada laboral.
Ventajas de la jubilación parcial con contrato relevo en 2024
La jubilación parcial con contrato relevo ofrece una serie de ventajas tanto a los trabajadores como a las empresas. A continuación, te mostramos algunas de las ventajas más destacadas de este tipo de jubilación:
- Compatibilización del cobro de una pensión con el desempeño de un trabajo remunerado a tiempo parcial.
- Permite a los trabajadores prolongar su vida laboral y mantenerse activos.
- Ayuda a las empresas a garantizar la continuidad de los proyectos y el mantenimiento de los conocimientos adquiridos.
- Fomenta la contratación de trabajadores desempleados o que trabajen a tiempo parcial inferior al 75% de la jornada laboral.
- Contribuye a reducir el déficit de la Seguridad Social.
Cómo solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024
Para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024, debes seguir los siguientes pasos:
- Asegúrate de cumplir con los requisitos necesarios.
- Busca una empresa que esté interesada en ofrecerte un contrato relevo.
- Firma el contrato relevo, y solicita el contrato de jubilación parcial a la Seguridad Social.
- Una vez que la Seguridad Social apruebe tu solicitud, comenzará a pagarte la pensión de jubilación parcial.
Preguntas frecuentes sobre la jubilación parcial con contrato relevo en 2024
A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre la jubilación parcial con contrato relevo:
¿Qué es la jubilación parcial con contrato relevo?
La jubilación parcial con contrato relevo es una modalidad de jubilación que permite a los trabajadores mayores de 60 años compatibilizar el cobro de una pensión con el desempeño de un trabajo remunerado a tiempo parcial.
¿Cuál es la edad mínima para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024?
La edad mínima para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024 es de 60 años y 310 días (si eres hombre) o 58 años y 310 días (si eres mujer).
¿Qué requisitos necesito cumplir para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024?
Para solicitar la jubilación parcial con contrato relevo en 2024, necesitas cumplir con los siguientes requisitos: tener una edad mínima de 60 años y 310 días o 58 años y 310 días, haber trabajado durante al menos 15 años y haber cotizado al menos 2 años de forma continua en los 15 años anteriores, contar con un contrato de jubilación parcial y un contrato relevo, trabajar en la misma empresa que el trabajador relevista, trabajar por debajo del 50% de la jornada laboral y cumplir con los requisitos específicos de la Seguridad Social.
¿Cuáles son las ventajas de la jubilación parcial con contrato relevo en 2024?
Las ventajas de la jubilación parcial con contrato relevo en 2024 incluyen la compatibilización del cobro de una pensión con el desempeño de un trabajo remunerado a tiempo parcial, la prolongación de la vida laboral y el mantenimiento de la actividad, la garantía de la continuidad de los proyectos y el mantenimiento de los conocimientos adquiridos en las empresas, el fomento de la contratación de trabajadores desempleados o que trabajen a tiempo parcial inferior al 75% de la jornada laboral, y la reducción del déficit de la Seguridad Social.
Conclusión
La jubilación parcial con contrato relevo es una opción interesante para aquellos trabajadores que deseen prolongar su vida laboral y mantenerse activos. Con la guía que te hemos ofrecido, podrás conocer todos los detalles sobre esta modalidad de jubilación y decidir si es la opción adecuada para ti en 2024. Recuerda que es importante cumplir con todos los requisitos necesarios y seguir el proceso de solicitud correctamente para garantizar el éxito de tu solicitud.
Referencias
- Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
- Seguridad Social. Jubilación parcial. Disponible en: https://www.seg-social.es/wps/portal/rentasyyotrasasistencias/jubilacion/la-jubilacion/modalidades-de-jubilacion-anticipada-y-posterior/jubilacion-parcial
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