Juan Roig Trabajadores Mercadona: Successo y Valores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En España, hay una empresa que se ha convertido en sinónimo de éxito y buenas prácticas laborales: Mercadona. Detrás de este gigante de la distribución se encuentra Juan Roig, un emprendedor que ha sabido llevar a su empresa al éxito gracias a un modelo de negocio innovador y a valores firmemente arraigados en la cultura corporativa. En este artículo, exploraremos el papel de Juan Roig y los trabajadores de Mercadona en el éxito de la compañía y los valores que la sustentan.
El éxito de Mercadona: una historia de innovación y liderazgo
Mercadona abrió sus puertas en 1977, fundada por Francisco Roig y su familia. Tras la muerte de Francisco en 1981, su hijo Juan Roig asumió el liderazgo de la empresa y la trasladó al modelo de supermercado de descuento que conocemos hoy. Este modelo, basado en la cercanía con el cliente y la oferta de productos de calidad a precios asequibles, ha sido clave en el éxito de Mercadona.
Juan Roig ha sabido impulsar el crecimiento de la empresa gracias a su visión estratégica y su capacidad de adaptación a las necesidades del mercado. Actualmente, Mercadona cuenta con más de 1.600 supermercados en España y Portugal y da empleo a más de 90.000 personas.
Los trabajadores de Mercadona: el corazón de la empresa
En Mercadona, los trabajadores son considerados el corazón de la empresa. Juan Roig siempre ha defendido que el éxito de la compañía se debe al compromiso y la implicación de sus empleados. Por ello, ha impulsado una política de recursos humanos basada en la formación, la promoción interna y la estabilidad laboral.
La formación es una pieza clave en la estrategia de Mercadona. La empresa ha desarrollado su propio sistema de formación, el Programa de Desarrollo de Personas (PDP), que permite a los trabajadores adquirir las competencias necesarias para desempeñar sus funciones y promocionar dentro de la empresa. Gracias a este programa, más del 80% de los directivos de Mercadona han ascendido desde puestos inferiores.
Otro de los pilares de la política de recursos humanos de Mercadona es la promoción interna. La empresa fomenta la movilidad de sus empleados, ofreciéndoles la posibilidad de cambiar de puesto, de departamento o de ubicación geográfica. De esta manera, se incentiva el crecimiento profesional y la satisfacción de los trabajadores.
La estabilidad laboral es otro de los valores que defiende Juan Roig. Mercadona apuesta por contratos indefinidos y una jornada laboral flexible que permite conciliar la vida personal y laboral de sus empleados. Además, la empresa ofrece una serie de beneficios sociales, como planes de pensiones, seguros de salud y descuentos en sus productos, que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
Los valores de Mercadona: cercanía, calidad, sostenibilidad y responsabilidad social
Los valores de Mercadona se reflejan en su modelo de negocio y en su relación con los clientes, los empleados, los proveedores y la sociedad en general. La cercanía, la calidad, la sostenibilidad y la responsabilidad social son los cuatro ejes que sustentan la cultura corporativa de la empresa.
La cercanía es uno de los rasgos distintivos de Mercadona. La empresa busca estar cerca de sus clientes, ofreciéndoles productos adaptados a sus necesidades y preferences. Para ello, Mercadona ha desarrollado un sistema de comunicación bidireccional que permite recabar la opinión de los clientes y adaptar su oferta en consecuencia.
La calidad es otro de los pilares de Mercadona. La empresa se ha impuesto como objetivo ofrecer productos de la máxima calidad al precio más asequible. Para ello, Mercadona trabaja en estrecha colaboración con sus proveedores, promoviendo la mejora continua de la calidad de los productos y el desarrollo de nuevas referencias.
La sostenibilidad es un valor que Mercadona ha incorporado recientemente a su estrategia. La empresa se ha marcado el objetivo de reducir su huella ambiental y promover prácticas sostenibles en toda su cadena de valor. Para ello, Mercadona ha implantado medidas como la reducción del consumo de energía y agua en sus supermercados, la promoción del transporte sostenible y la lucha contra el desperdicio alimentario.
La responsabilidad social es el cuarto valor que sustenta la cultura corporativa de Mercadona. La empresa se ha implicado en diversas iniciativas sociales, como la lucha contra el hambre y la promoción de la inclusión social. Además, Mercadona ha firmado acuerdos con diversas organizaciones no gubernamentales (ONG) para colaborar en proyectos sociales en España y en el extranjero.
Preguntas frecuentes
1. ¿Quién es Juan Roig?
Juan Roig es el presidente y consejero delegado de Mercadona, la mayor empresa de distribución de España. Nacido en Valencia en 1949, Juan Roig es un emprendedor que ha sabido llevar a su empresa al éxito gracias a un modelo de negocio innovador y a valores firmemente arraigados en la cultura corporativa.
2. ¿Qué es Mercadona?
Mercadona es una empresa de distribución española fundada en 1977. Actualmente, es el mayor operador del sector en España y el quinto en Europa. Mercadona se caracteriza por su modelo de supermercado de descuento, basado en la oferta de productos de calidad a precios asequibles.
3. ¿Cómo se gestionan los recursos humanos en Mercadona?
La política de recursos humanos de Mercadona se basa en la formación, la promoción interna y la estabilidad laboral. La empresa ha desarrollado su propio sistema de formación, el Programa de Desarrollo de Personas (PDP), que permite a los trabajadores adquirir las competencias necesarias para desempeñar sus funciones y promocionar dentro de la empresa. Además, Mercadona fomenta la movilidad de sus empleados y ofrece contratos indefinidos y una jornada laboral flexible.
4. ¿Cuáles son los valores de Mercadona?
Los valores de Mercadona son la cercanía, la calidad, la sostenibilidad y la responsabilidad social. La empresa busca estar cerca de sus clientes, ofreciéndoles productos adaptados a sus necesidades y preferences. Para ello, Mercadona ha desarrollado un sistema de comunicación bidireccional que permite recabar la opinión de los clientes y adaptar su oferta en consecuencia. Además, Mercadona se ha impuesto como objetivo ofrecer productos de la máxima calidad al precio más asequible, reducir su huella ambiental y promover prácticas sostenibles, y colaborar en proyectos sociales en España y en el extranjero.
Referencias
- Mercadona
- Juan Roig
- Programa de Desarrollo de Personas (PDP) de Mercadona
- Estrategia de Mercadona en materia de sostenibilidad
- Responsabilidad social de Mercadona
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