Indemnización por Despido Improcedente: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
- ¿Quién tiene derecho a la indemnización por despido improcedente?
- Requisitos para tener derecho a la indemnización por despido improcedente
- ¿Cuánto se recibe por una indemnización por despido improcedente?
- Calculadora de indemnización por despido improcedente
- ¿Cómo se solicita la indemnización por despido improcedente?
- Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
- ¿Qué diferencia hay entre una indemnización por despido improcedente y una indemnización por despido objetivo?
- ¿Se puede negociar la indemnización por despido improcedente?
- ¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización por despido improcedente?
- ¿Qué pasa si el trabajador rechaza la oferta de readmisión?
- Conclusión
- Referencias
Cuando se habla de despido en el ámbito laboral, surgen muchas dudas e inquietudes en los trabajadores. Uno de los conceptos más importantes en este sentido es la indemnización por despido improcedente. Se trata de una compensación económica que tiene como objetivo aminorar el impacto de la pérdida del empleo y que se abona en determinadas circunstancias.
En esta guía completa, explicaremos en qué consiste la indemnización por despido improcedente, quién tiene derecho a ella, cuánto se recibe y cómo se solicita. Además, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre este tema.
¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es una compensación económica que tiene como finalidad paliar los efectos de la pérdida del empleo en el trabajador, en aquellos casos en los que el despido no se ajusta a la legalidad.
Este tipo de indemnización se distingue de la indemnización por despido procedente en que, en este último caso, el despido se produce conforme a la legislación vigente y, por tanto, no da lugar a una compensación económica adicional.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por despido improcedente?
El derecho a la indemnización por despido improcedente corresponde a aquellos trabajadores que hayan sido despedidos sin seguir el procedimiento legal correspondiente o sin causa justificada.
Esto significa que, para tener derecho a la indemnización por despido improcedente, el trabajador debe haber sido despedido sin justificación o sin haber seguido el procedimiento legal correspondiente.
Requisitos para tener derecho a la indemnización por despido improcedente
Para tener derecho a la indemnización por despido improcedente, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- Haber trabajado para la empresa durante un mínimo de 6 meses.
- Haber sido despedido sin justificación o sin haber seguido el procedimiento legal correspondiente.
- No haber renunciado voluntariamente al puesto de trabajo.
- No encontrarse en periodo de prueba.
¿Cuánto se recibe por una indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente depende de varios factores, entre los que se encuentran la antigüedad del trabajador en la empresa, el salario bruto y el convenio colectivo aplicable.
En general, la indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario bruto del trabajador y de su antigüedad en la empresa, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Así, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- Si el trabajador tiene una antigüedad inferior a 2 años: 33 días de salario bruto por año trabajado.
- Si el trabajador tiene una antigüedad igual o superior a 2 años: 45 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Además, en algunos casos, el convenio colectivo aplicable puede establecer una indemnización superior a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
Calculadora de indemnización por despido improcedente
Para calcular la indemnización por despido improcedente, se pueden utilizar diferentes herramientas online, como la calculadora de indemnización por despido improcedente que ofrece el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Cómo se solicita la indemnización por despido improcedente?
La solicitud de la indemnización por despido improcedente debe realizarse mediante la presentación de una papeleta de conciliación previa a la demanda judicial. Esta papeleta de conciliación debe presentarse en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a la provincia en la que se encuentre la empresa.
Una vez presentada la papeleta de conciliación, el SMAC convocará a la empresa y al trabajador a una reunión para intentar llegar a un acuerdo. Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda judicial.
En la demanda judicial, el trabajador deberá solicitar la readmisión en la empresa o la indemnización por despido improcedente. Si el juez determina que el despido es improcedente, la empresa tendrá la opción de readmitir al trabajador o de abonarle la indemnización correspondiente.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente
A continuación, respondemos a las preguntas más frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente:
¿Qué diferencia hay entre una indemnización por despido improcedente y una indemnización por despido objetivo?
La diferencia entre una indemnización por despido improcedente y una indemnización por despido objetivo radica en la justificación del despido. En el caso de la indemnización por despido objetivo, el despido está justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que en el caso de la indemnización por despido improcedente, el despido no está justificado o no se ha seguido el procedimiento legal correspondiente.
¿Se puede negociar la indemnización por despido improcedente?
Sí, se puede negociar la indemnización por despido improcedente. Si el trabajador y la empresa alcanzan un acuerdo en el SMAC, la indemnización por despido improcedente puede ser acordada libremente entre las partes.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización por despido improcedente?
Si la empresa no paga la indemnización por despido improcedente, el trabajador podrá interponer una demanda judicial para reclamar el pago de la misma.
¿Qué pasa si el trabajador rechaza la oferta de readmisión?
Si el trabajador rechaza la oferta de readmisión, perderá el derecho a la indemnización por despido improcedente.
Conclusión
La indemnización por despido improcedente es una compensación económica que se abona a los trabajadores que han sido despedidos sin justificación o sin haber seguido el procedimiento legal correspondiente. El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realiza en función del salario bruto y de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Para solicitar la indemnización por despido improcedente, es necesario presentar una papeleta de conciliación previa a la demanda judicial en el SMAC correspondiente a la provincia en la que se encuentre la empresa. Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador tendrá un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda judicial.
Esperamos que esta guía completa haya aclarado todas las dudas sobre la indemnización por despido improcedente. Recuerda que, si tienes alguna pregunta adicional, siempre puedes consultar con un experto en derecho laboral.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores. Artículo 56.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Ministerio de Trabajo y Economía Social. Calculadora de indemnización por despido improcedente.
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