Indemnización por cambio de empresa: ¿Qué debes saber?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Cambiar de trabajo puede ser una experiencia emocionante, pero también puede traer consigo algunas incógnitas y preocupaciones, especialmente en términos económicos. Una de las dudas más comunes que surgen en este proceso es cómo afectará el cambio de empresa a tu indemnización. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por cambio de empresa en España.
¿Qué es la indemnización por cambio de empresa?
La indemnización por cambio de empresa, también conocida como indemnización por traslado o indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es una compensación económica que tienen derecho a recibir los trabajadores en determinadas situaciones laborales.
Este derecho se protege en el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en el artículo 40, y se aplica cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectan de forma negativa a los intereses del trabajador. Entre estas modificaciones se incluyen el cambio de centro de trabajo, el cambio de turnos o el cambio de funciones, entre otras.
La indemnización por cambio de empresa se calcula en función del tiempo trabajado por el empleado en la empresa y del salario bruto que percibe. El importe mínimo de la indemnización está fijado en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por cambio de empresa?
No todos los trabajadores tienen derecho a la indemnización por cambio de empresa. Para poder solicitarla, es necesario cumplir con una serie de requisitos.
En primer lugar, el cambio de empresa debe ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecte de forma negativa a los intereses del trabajador. Además, el trabajador debe llevar un mínimo de seis meses trabajando en la empresa. Finalmente, la modificación debe suponer un desplazamiento de más de 30 kilómetros o un cambio en el horario que implique una reducción de más del 20% del tiempo dedicado al trabajo.
¿Cómo se solicita la indemnización por cambio de empresa?
Si cumples con los requisitos, puedes solicitar la indemnización por cambio de empresa siguiendo estos pasos:
- Comunicar por escrito a la empresa tu oposición a la modificación de las condiciones de trabajo.
- Solicitar un cambio de empresa o un despido si la empresa no atiende a tu oposición.
- Presentar una demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o, en su defecto, ante el Juzgado de lo Social.
- Tras la presentación de la demanda, se abrirá un periodo de conciliación en el que se intentará llegar a un acuerdo entre las partes.
- Si no se alcanza un acuerdo, la demanda será admitida a trámite y se abrirá un proceso judicial en el que se determinará el derecho a la indemnización.
Es importante destacar que el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda desde el momento en el que la empresa le comunique la modificación de las condiciones de trabajo.
FAQ
¿Qué ocurre si la empresa desiste de la modificación de las condiciones de trabajo?
En este caso, el trabajador podrá optar por continuar en la empresa bajo las nuevas condiciones o por rescindir la relación laboral y solicitar una indemnización por despido.
¿Se puede negociar el importe de la indemnización por cambio de empresa?
Sí, es posible negociar el importe de la indemnización por cambio de empresa. Sin embargo, el importe mínimo está fijado en 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda?
En este caso, el trabajador perderá el derecho a la indemnización por cambio de empresa.
Referencias
Cambiar de empresa puede ser una decisión difícil, especialmente si se desconoce el proceso y los derechos que se tienen como trabajador. Ahora que ya sabes qué es la indemnización por cambio de empresa y quién tiene derecho a ella, podrás tomar decisiones informadas y defender tus intereses como trabajador.
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