Indemnización Despido Improcedente: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es un despido improcedente?
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
- Ejemplo
- ¿Qué hacer si has sido despedido improcedentemente?
- FAQ
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una papeleta de conciliación?
- ¿Puedo solicitar la readmisión en la empresa?
- ¿Qué pasa si el empresario readmite al trabajador después de la presentación de la demanda?
- Referencias
Si has sido despedido de tu trabajo y consideras que no ha sido un despido justo, es posible que tengas derecho a una indemnización por despido improcedente. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema, desde qué es un despido improcedente hasta cómo calcular la indemnización que te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se produce sin justificación suficiente o sin respetar los trámites legales establecidos. Esto significa que el empresario no ha seguido el procedimiento correcto para despedir a un trabajador, o que ha despedido al trabajador sin motivo justificado.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido improcedente, que se calcula en función de varios factores, como el tiempo de antigüedad en la empresa y el salario percibido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por un coeficiente que depende de su antigüedad en la empresa. El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30.
El coeficiente de antigüedad es el siguiente:
- Hasta 1 año de antigüedad: 33 días por año trabajado.
- Entre 1 y 2 años de antigüedad: 22 días por año trabajado.
- Entre 2 y 3 años de antigüedad: 19 días por año trabajado.
- A partir de 3 años de antigüedad: 16 días por año trabajado.
El resultado se multiplica por el salario diario y se suma a una cantidad fija de 6.000 euros, que se abona en el momento del despido.
Ejemplo
Si un trabajador ha cobrado un salario mensual de 2.000 euros y ha trabajado durante 5 años en la empresa, la indemnización por despido improcedente se calcularía del siguiente modo:
- Salario diario: 2.000 euros / 30 = 66,67 euros.
- Coeficiente de antigüedad: 16 días por año trabajado (por tener más de 3 años de antigüedad).
- Indemnización: 5 años * 16 días * 66,67 euros + 6.000 euros = 15.000 euros + 6.000 euros = 21.000 euros.
¿Qué hacer si has sido despedido improcedentemente?
Si consideras que has sido despedido improcedentemente, lo primero que debes hacer es presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu Comunidad Autónoma. En esta papeleta deberás exponer los motivos por los que consideras que el despido es improcedente.
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente. En la demanda deberás solicitar la readmisión en la empresa o, en su defecto, la indemnización por despido improcedente.
Es recomendable que acudas a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore en todo el proceso y te ayude a presentar los documentos necesarios.
FAQ
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una papeleta de conciliación?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación.
¿Puedo solicitar la readmisión en la empresa?
Sí, puedes solicitar la readmisión en la empresa en lugar de la indemnización por despido improcedente. Sin embargo, la readmisión no está garantizada y dependerá de la decisión del juez.
¿Qué pasa si el empresario readmite al trabajador después de la presentación de la demanda?
Si el empresario readmite al trabajador después de la presentación de la demanda, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización por despido improcedente y los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
Si has sido despedido de tu trabajo y consideras que no ha sido un despido justo, es importante que conozcas tus derechos y tomes acciones al respecto. En este artículo te hemos explicado cómo calcular la indemnización por despido improcedente y qué pasos debes seguir si consideras que has sido despedido improcedentemente.
Recuerda que siempre es recomendable acudir a un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore en todo el proceso y te ayude a presentar los documentos necesarios.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
- Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
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