Indemnización: 20 días por año trabajado (hasta 12 meses)
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Si te has encontrado en la situación de ser despedido de tu trabajo, es importante que conozcas tus derechos y cómo calcular la indemnización por despido a la que tienes derecho. En este artículo, nos vamos a centrar en la indemnización correspondiente a los primeros 12 meses de antigüedad en la empresa, que asciende a 20 días por año trabajado.
Introducción
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que la empresa debe abonar al trabajador en el caso de que este sea despedido. Este importe se calcula en función de diferentes factores, como la antigüedad del trabajador en la empresa o el tipo de contrato que tenga.
En el caso de los trabajadores con una antigüedad de hasta 12 meses en la empresa, la indemnización asciende a 20 días por año trabajado. Este importe se calcula prorrateando los días trabajados en función del número de meses completos que el trabajador haya estado en la empresa.
Cómo calcular la indemnización por despido
Para calcular la indemnización por despido en el caso de trabajadores con una antigüedad de hasta 12 meses, se deben seguir los siguientes pasos:
- Calcular los días trabajados: se deben contar los días que el trabajador ha estado trabajando en la empresa, incluyendo los festivos y los días de vacaciones.
- Calcular los meses completos trabajados: se debe dividir el número de días trabajados entre 30 y se obtendrá el número de meses completos trabajados.
- Calcular la indemnización: se deben multiplicar los días trabajados por 20 y se obtendrá la indemnización correspondiente a un año trabajado. A continuación, se debe dividir este importe entre el número de meses completos trabajados y se obtendrá la indemnización correspondiente al periodo de tiempo trabajado en la empresa.
Ejemplo
Imaginemos que un trabajador ha estado trabajando en una empresa durante 8 meses y 15 días. En este caso, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:
- Calcular los días trabajados: 8 meses * 30 días + 15 días = 255 días.
- Calcular los meses completos trabajados: 255 días / 30 días = 8,5 meses.
- Calcular la indemnización: 255 días * 20 días/año = 5.100 euros. A continuación, se divide este importe entre el número de meses completos trabajados: 5.100 euros / 8,5 meses = 600 euros por mes trabajado.
FAQ
¿Qué ocurre si he trabajado menos de un mes en la empresa?
En el caso de que el trabajador haya trabajado menos de un mes en la empresa, no tendrá derecho a indemnización por despido.
¿El periodo de prueba cuenta para el cálculo de la indemnización?
No, el periodo de prueba no cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.
¿La indemnización por despido se calcula en función del salario bruto o del salario neto?
La indemnización por despido se calcula en función del salario bruto del trabajador.
Conclusiones
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que la empresa debe abonar al trabajador en caso de despido. Si tienes una antigüedad de hasta 12 meses en la empresa, tendrás derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Para calcular este importe, se deben contar los días trabajados, dividirlos entre 30 para obtener los meses completos trabajados y, finalmente, multiplicar los días trabajados por 20 y dividir el resultado entre el número de meses completos trabajados.
Referencias
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