Inconvenientes del contrato de relevo: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Desventajas para el trabajador relevista
- Jornada parcial
- Menor estabilidad laboral
- Limitaciones en la elección del relevista
- Desventajas para la empresa
- Coste adicional
- Dificultad en la selección del relevista
- Posible conflicto entre los trabajadores
- ¿Qué es el contrato de relevo?
- ¿Quién puede ser relevista en un contrato de relevo?
- ¿Cómo se calcula la jornada del relevista en un contrato de relevo?
El contrato de relevo es una herramienta legal que permite a los trabajadores mayores de 55 años reducir su jornada laboral y, a la vez, facilitar el acceso al mercado laboral a personas desempleadas o en riesgo de exclusión social. A pesar de sus ventajas, también tiene algunos inconvenientes que debes conocer antes de firmar un contrato de este tipo. En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre los inconvenientes del contrato de relevo.
Desventajas para el trabajador relevista
El contrato de relevo puede tener algunas desventajas para el trabajador relevista, que son las siguientes:
Jornada parcial
El trabajador relevista debe asumir una jornada laboral parcial, lo que puede suponer una reducción de su salario y de sus posibilidades de promoción profesional. Además, puede tener dificultades para conciliar su vida laboral y personal, especialmente si tiene responsabilidades familiares.
Menor estabilidad laboral
El contrato de relevo es un contrato temporal, por lo que el trabajador relevista no tiene la misma estabilidad laboral que un trabajador con un contrato indefinido. Además, el contrato de relevo puede terminar en cualquier momento, lo que puede generar incertidumbre y preocupación en el trabajador.
Limitaciones en la elección del relevista
El trabajador que quiere reducir su jornada laboral debe elegir al relevista entre un grupo de personas que cumplan determinados requisitos, como estar en situación de desempleo o haber finalizado una prestación por desempleo. Esto puede limitar la elección del trabajador y dificultar la relación con el relevista.
Desventajas para la empresa
El contrato de relevo también puede tener algunas desventajas para la empresa, que son las siguientes:
Coste adicional
La empresa debe asumir el coste de la cotización a la Seguridad Social del trabajador relevista, lo que puede suponer un gasto adicional para la empresa. Además, la empresa debe garantizar al trabajador relevista una jornada laboral mínima de 50% de la jornada del trabajador que se reduce la jornada, lo que puede implicar una reorganización de la plantilla y de los recursos.
Dificultad en la selección del relevista
La empresa debe seleccionar al relevista entre un grupo de personas que cumplan determinados requisitos, lo que puede resultar complejo y costoso. Además, la empresa debe asegurarse de que el relevista tenga las competencias y la experiencia necesarias para realizar las tareas asignadas.
Posible conflicto entre los trabajadores
El contrato de relevo puede generar un posible conflicto entre los trabajadores, especialmente si el relevista no cumple con las expectativas o si la reducción de la jornada del trabajador que se reduce la jornada afecta al rendimiento o a la organización de la empresa.
El contrato de relevo es una herramienta útil para facilitar el acceso al mercado laboral a personas desempleadas o en riesgo de exclusión social y para favorecer la conciliación laboral y personal de los trabajadores mayores de 55 años. Sin embargo, también tiene algunos inconvenientes que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato de relevo. Es importante que la empresa y el trabajador valoren las desventajas y las ventajas del contrato de relevo y busquen soluciones que satisfagan las necesidades de ambas partes.
¿Qué es el contrato de relevo?
El contrato de relevo es un contrato especial de trabajo de duración determinada, cuya finalidad es facilitar el acceso al mercado laboral a personas desempleadas o en riesgo de exclusión social, permitiendo la reducción de jornada de los trabajadores que tengan cumplidos cincuenta y cinco años o más.
¿Quién puede ser relevista en un contrato de relevo?
El relevista debe reunir los siguientes requisitos: estar desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo, haber agotado la prestación por desempleo o ser un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador que se reduce la jornada.
¿Cómo se calcula la jornada del relevista en un contrato de relevo?
La jornada del relevista en un contrato de relevo debe ser, como mínimo, del 50% de la jornada del trabajador que se reduce la jornada, y debe ser compatible con la jornada de éste.
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Orden ESS/81/2016, de 29 de enero, por la que se regula el procedimiento de registro, control y comunicación de contratos de duración determinada.
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