Horas laborales 2024: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Las horas laborales se han convertido en un tema crucial en los últimos años, especialmente con la implementación de nuevas leyes y regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores. Para el año 2024, se esperan nuevas modificaciones que afectarán directamente a los horarios de trabajo en España. En este artículo, te brindaremos una guía completa sobre las horas laborales 2024 para que estés informado y puedas prepararte a tiempo.
Horas laborales: ¿qué dice la ley?
Antes de profundizar en las novedades de 2024, es importante conocer la actual legislación vigente. Según la Ley dePrevención de Riesgos Laborales (LPRL), las jornadas laborales no pueden exceder las 40 horas semanales (1). Sin embargo, empresas pueden acogerse a la modalidad de horario flexible o a la jornada reducida.
En cuanto a los descansos, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos durante la jornada si ésta es superior a seis horas y media y a un periodo de descanso diario de 12 horas consecutivas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (2).
Novedades para 2024
En línea con la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2030, se han propuesto nuevas modificaciones para el año 2024 con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y promover una mayor conciliación entre la vida laboral y personal. Estas son algunas de las novedades más relevantes:
1. Jornada laboral máxima de 35 horas
De acuerdo con la nueva normativa, la jornada laboral semanal se reducirá a 35 horas para todos los sectores (3). España se sumará así a otros países como Alemania y Francia, que ya han implementado esta medida en sus legislaciones.
- Excepciones: El Gobierno español prevé algunas excepciones para aquellos sectores considerados esenciales, como los de sanidad, educación y seguridad.
- Flexibilidad: La Ley contempla la posibilidad de distribuir las jornadas de forma flexible, es decir, permitiendo la acumulación de horas en determinados periodos, siempre y cuando la media semanal no supere las 35 horas.
2. Descanso diario de 14 horas
Otra novedad importante es la ampliación del descanso diario de 12 a 14 horas consecutivas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (4). Con esta medida se pretende garantizar un mejor descanso a los trabajadores y reducir los niveles de estrés y ansiedad.
3. Registro de las horas extraordinarias
Todas las empresas estarán obligadas a registrar las horas extraordinarias trabajadas por sus empleados, independientemente del sector o el tamaño de la empresa (5). Este registro deberá ser puesto a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Límites: Las horas extraordinarias no podrán superar las 80 al año. Además, deben ser remuneradas con un recargo mínimo del 50% sobre la retribución correspondiente a la hora ordinaria.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entrarán en vigor estas nuevas medidas?
Las modificaciones en las horas laborales 2024 comenzarán a ser aplicadas el 1 de enero de ese año, aunque algunas podrían retrasarse en función del sector o la actividad de la empresa.
¿Afectará esto a mi salario?
En principio, no debería haber cambios en tu salario, ya que la reducción de las horas laborales está acompañada de una mejora en la flexibilidad y la conciliación entre vida laboral y personal. Sin embargo, siempre se recomienda revisar el convenio colectivo y las condiciones laborales de tu contrato para comprobar si hay alguna modificación en este sentido.
¿Podré seguir trabajando horas extra?
Sí, pero estarán más reguladas y controladas. La nueva ley limita las horas extraordinarias a 80 al año y establece un registro obligatorio para todas las empresas.
¿Qué ocurre si no se cumplen las nuevas normas sobre horas laborales?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la encargada de velar por el cumplimiento de las nuevas normas. Si una empresa incumple estas normas, podrá ser sancionada con multas que van desde los 60 a los 187.515 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción (6).
Conclusiones
Las horas laborales 2024 traerán consigo un cambio significativo en la forma de trabajar en España, con una jornada máxima de 35 horas y un descanso diario ampliado a 14 horas. Además, el registro de las horas extraordinarias será obligatorio para todas las empresas. Estas novedades se enmarcan en el objetivo de mejorar las condiciones laborales y fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Recursos
- [1] Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022-10688
- [2] Reglamento sobre Jornadas y Descansos: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-5384
- [3] Nueva jornada laboral de 35 horas: https://www.forumlabour.com/politicas-laborales/nueva-jornada-laboral-de-35-horas/
- [4] Ampliación del descanso diario: https://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo00000.html
- [5] Registro de horas extraordinarias: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-614
- [6] Sanciones por incumplimiento de las normas laborales: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-15861
Referencias
- [1] Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). BOE-A-2022-10688.
- [2] Reglamento sobre Jornadas y Descansos. BOE-A-2019-5384.
- [3] Nueva jornada laboral de 35 horas. FORUMLABOUR.COM.
- [4] Ampliación del descanso diario. BOE.es.
- [5] Registro de horas extraordinarias. BOE-A-2019-614.
- [6] Sanciones por incumplimiento de las normas laborales. BOE-A-2019-15861.
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