Horas Extras Estatuto de los Trabajadores: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
Las horas extras son un tema que siempre genera dudas en el mundo laboral. Si eres trabajador y quieres saber todo sobre las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores, has llegado al lugar correcto. En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre este tema.
Introducción
Según el Estatuto de los Trabajadores, las horas extras son aquellas que se realizan más allá de la jornada laboral ordinaria. El artículo 35 del Estatuto regula las horas extras, estableciendo que no pueden superar la duración de ocho horas a la semana y que deben ser retribuidas con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
Las horas extras se pueden acumular hasta un máximo de 80 horas en un periodo de doce meses. En caso de que un trabajador acumule estas horas, debe disfrutarlas en un periodo de cuatro meses. Si no se disfrutan en este plazo, se convertirán en tiempo de descanso retribuido.
Trabajadores exentos de realizar horas extras
Existen algunos trabajadores que están exentos de realizar horas extras. Estos son:
- Los menores de 18 años.
- Los trabajadores que hayan cumplido 65 años y se encuadren en el grupo de cotización 1.
- Los trabajadores en situación de incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo.
- Los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Retribución de las horas extras
Las horas extras deben ser retribuidas con un recargo del 75% sobre el salario ordinario. En caso de que el convenio colectivo establezca un recargo mayor, se aplicará este.
Si un trabajador realiza horas extras, debe recibir el pago de las mismas con la nómina del mes en el que se hayan realizado. En caso de que no se abone en el plazo establecido, se devengará un interés del 10% sobre el importe de las horas extras.
Derechos del trabajador en caso de horas extras
Los trabajadores tienen derecho a solicitar la realización de horas extras, siempre y cuando no se sobrepasen las ocho horas semanales establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. Si un trabajador se ve obligado a realizar horas extras sin su consentimiento, tiene derecho a:
- Una indemnización equivalente al importe de las horas extras realizadas.
- El abono del tiempo de descanso correspondiente.
- La compensación de los daños y perjuicios causados.
FAQ
¿Puedo negarme a realizar horas extras?
No, los trabajadores no pueden negarse a realizar horas extras siempre y cuando no se superen las ocho horas semanales establecidas por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se calculan restando la jornada laboral ordinaria a las horas realmente trabajadas.
¿Cómo se abonan las horas extras?
Las horas extras se abonan con un recargo del 75% sobre el salario ordinario. En caso de que el convenio colectivo establezca un recargo mayor, se aplicará este.
Conclusión
En este artículo hemos ofrecido una guía completa sobre las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores. Hemos explicado quiénes son los trabajadores exentos de realizar horas extras, cómo se calculan y se abonan, y los derechos del trabajador en caso de realizar horas extras.
Esperamos que esta información te haya resultado útil y que puedas resolver todas tus dudas sobre las horas extras. Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en consultar el Estatuto de los Trabajadores o acudir a un experto en materia laboral.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Convenio colectivo de aplicación.
- Asesoría laboral especializada.
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