Expediente de Regulación de Empleo Temporal: Guía completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En el difícil contexto económico que estamos viviendo, muchas empresas se enfrentan a la necesidad de ajustar su plantilla laboral. Una de las opciones que tienen a su disposición es el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE). Sin embargo, se trata de un procedimiento complejo y lleno de matices que puede resultar abrumador para quienes no están familiarizados con él. En este artículo, te ofrecemos una guía completa para que puedas entenderlo y aplicarlo de la mejor manera posible.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un instrumento que permite a las empresas ajustar su plantilla temporalmente en caso de situaciones coyunturales adversas, como una caída en la demanda o una crisis sanitaria. Se trata de una suspensión temporal de los contratos de trabajo, que puede afectar a todos los trabajadores o solo a una parte de ellos. Durante este periodo, los trabajadores no prestan servicios y no perciben su salario, pero siguen manteniendo su vínculo laboral con la empresa.
Existen dos tipos de ERTE: el de fuerza mayor y el por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). El primero se aplica en situaciones extraordinarias e imprevisibles, como una pandemia o una catástrofe natural. El segundo se utiliza cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o necesita reestructurar su plantilla por razones técnicas o organizativas.
¿Cómo se tramita un ERTE?
El procedimiento para tramitar un ERTE varía en función del tipo de expediente que se vaya a aplicar. En ambos casos, es necesario seguir una serie de pasos:
- Consultar a los representantes de los trabajadores: antes de presentar la solicitud, la empresa debe informar y consultar a la representación legal de los trabajadores sobre el ERTE. Esta consulta debe realizarse con una antelación mínima de 7 días hábiles.
- Presentar la solicitud: la empresa debe presentar la solicitud de ERTE en la oficina de empleo correspondiente. La solicitud debe ir acompañada de una memoria explicativa que justifique la necesidad del expediente y la afectación de los trabajadores.
- Resolución de la autoridad laboral: la autoridad laboral tiene un plazo de 5 días hábiles para resolver la solicitud. Si la resolución es favorable, la empresa podrá aplicar el ERTE y los trabajadores quedarán en situación de desempleo temporal.
- Prestación por desempleo: los trabajadores afectados por el ERTE tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo, que será del 70% de la base reguladora en caso de fuerza mayor y del 50% en caso de ETOP.
- Reanudación de la actividad: cuando la empresa decida reanudar la actividad, deberá notificarlo a la oficina de empleo y a los trabajadores. Los trabajadores volverán a prestar servicios y la empresa deberá readmitirlos en sus puestos de trabajo.
¿Qué ocurre con los derechos de los trabajadores durante un ERTE?
Durante un ERTE, los derechos de los trabajadores se ven afectados, pero no desaparecen por completo. Los trabajadores seguirán manteniendo su antigüedad y sus derechos a la formación y a la promoción. Además, tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo y a ser readmitidos en su puesto de trabajo cuando la empresa decida reanudar la actividad.
Sin embargo, durante el periodo de suspensión del contrato, los trabajadores no tendrán derecho a percibir su salario ni a prestar servicios. Tampoco tendrán derecho a disfrutar de vacaciones o permisos retribuidos, a menos que la empresa y los representantes de los trabajadores lo acuerden de forma excepcional.
Preguntas frecuentes
¿Pueden las empresas aplicar un ERTE de forma unilateral?
No, las empresas no pueden aplicar un ERTE de forma unilateral. Antes de presentar la solicitud, la empresa debe informar y consultar a la representación legal de los trabajadores sobre el ERTE. Esta consulta debe realizarse con una antelación mínima de 7 días hábiles.
¿Qué ocurre con los contratos temporales durante un ERTE?
Los contratos temporales siguen vigentes durante un ERTE, pero se ven suspendidos temporalmente. Los trabajadores afectados por el ERTE tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo y a ser readmitidos en sus puestos de trabajo cuando la empresa decida reanudar la actividad.
¿Pueden los trabajadores rechazar el ERTE?
No, los trabajadores no pueden rechazar el ERTE. Si la autoridad laboral resuelve favorablemente la solicitud, la empresa podrá aplicar el ERTE y los trabajadores quedarán en situación de desempleo temporal. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a cobrar una prestación por desempleo y a ser readmitidos en sus puestos de trabajo cuando la empresa decida reanudar la actividad.
Referencias
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
- Instrucción de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre la aplicación de las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor.
En definitiva, un ERTE es una herramienta útil para las empresas que necesitan ajustar su plantilla temporalmente. Sin embargo, es un procedimiento complejo que requiere de una buena planificación y de una gestión adecuada. Esperamos que esta guía te haya resultado útil y que te haya ayudado a entender mejor cómo funciona un ERTE y cómo se tramita.
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