Expediente de Regulación de Empleo: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una herramienta que utilizan las empresas para ajustar su plantilla de trabajadores a las necesidades reales de la empresa. En este artículo te mostraremos qué es un ERE, cuáles son sus tipos y consecuencias, y cómo afrontarlo si te toca vivir esta situación.

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal mediante el cual una empresa puede ajustar su plantilla de trabajadores a sus necesidades reales. Esto se hace despidiendo a parte de la plantilla o suspendiendo los contratos de trabajo temporalmente.

El ERE se lleva a cabo mediante un proceso negociado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, el proceso se lleva a cabo mediante una resolución judicial.

Tipos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Existen dos tipos de ERE:

ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se lleva a cabo cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o cuando hay cambios en la tecnología, la organización o la producción que hacen necesario ajustar la plantilla.

En estos casos, la empresa debe demostrar que el ERE es necesario para mantener o mejorar la competitividad de la empresa.

ERE por causas productivas y organizativas en el marco de un proceso de reestructuración o transformación

Un ERE por causas productivas y organizativas en el marco de un proceso de reestructuración o transformación se lleva a cabo cuando la empresa está en un proceso de cambio importante, como una fusión o una adquisición.

En estos casos, la empresa debe demostrar que el ERE es necesario para llevar a cabo el proceso de cambio y que no hay otras alternativas posibles.

Consecuencias de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Las consecuencias de un ERE pueden ser muy graves para los trabajadores afectados. Pueden perder su empleo o tener que trabajar a tiempo parcial o con un salario reducido.

Además, un ERE puede tener consecuencias negativas para la empresa, como una disminución de la productividad y una disminución de la moral de los trabajadores.

Cómo afrontar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Si te enfrentas a un ERE, es importante que sepas cómo afrontarlo. Aquí te mostramos algunos consejos:

• Infórmate sobre tus derechos: Consulta a un abogado especializado en derecho laboral para que te informe sobre tus derechos y las opciones que tienes.
• Negocia con la empresa: Intenta llegar a un acuerdo con la empresa sobre las condiciones del ERE. Puedes negociar la indemnización, el tiempo de preaviso y las condiciones de la suspensión temporal del contrato.
• Busca otro empleo: Empieza a buscar otro empleo lo antes posible. Utiliza las redes sociales, los portales de empleo y las agencias de empleo para encontrar ofertas de trabajo.
• Prepárate para una posible entrevista de trabajo: Actualiza tu currículum vitae y prepárate para una posible entrevista de trabajo. Practica las preguntas y respuestas más comunes en una entrevista de trabajo.
• Cuida tu salud mental: Un ERE puede ser una situación estresante. Cuida tu salud mental y busca ayuda si la necesitas. Habla con tu familia, tus amigos o un profesional de la salud mental.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal mediante el cual una empresa puede ajustar su plantilla de trabajadores a sus necesidades reales.

¿Por qué se lleva a cabo un ERE?

Se lleva a cabo un ERE cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o cuando hay cambios en la tecnología, la organización o la producción que hacen necesario ajustar la plantilla.

¿Qué consecuencias tiene un ERE para los trabajadores?

Las consecuencias de un ERE pueden ser muy graves para los trabajadores afectados. Pueden perder su empleo o tener que trabajar a tiempo parcial o con un salario reducido.

¿Cómo puedo afrontar un ERE?

Infórmate sobre tus derechos, negocia con la empresa, busca otro empleo, prepárate para una posible entrevista de trabajo, cuida tu salud mental y busca ayuda si la necesitas.

¿Qué es un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se lleva a cabo cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o cuando hay cambios en la tecnología, la organización o la producción que hacen necesario ajustar la plantilla.

¿Qué es un ERE por causas productivas y organizativas en el marco de un proceso de reestructuración o transformación?

Un ERE por causas productivas y organizativas en el marco de un proceso de reestructuración o transformación se lleva a cabo cuando la empresa está en un proceso de cambio importante, como una fusión o una adquisición.

Referencias

• Ley de procedimiento laboral (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
• Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.
• Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
• Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto de los Trabajadores.
• Instituto Nacional de Estadística (INE).
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

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