Excedencias Estatuto de los Trabajadores: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber sobre las excedencias del Estatuto de los Trabajadores. Desde su definición y tipos, hasta cómo solicitarlas y qué consecuencias tiene para el trabajador y la empresa. ¡Comenzamos!

¿Qué son las excedencias según el Estatuto de los Trabajadores?

Las excedencias son un derecho que tienen los trabajadores por cuenta ajena para ausentarse de su puesto de trabajo de forma voluntaria. Esta situación se regula en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el trabajador tendrá derecho a ausentarse de su trabajo durante un tiempo determinado, con o sin reserva de puesto de trabajo.

Tipos de excedencias según el Estatuto de los Trabajadores

Existen diferentes tipos de excedencias en función de su duración y motivo:

• Excedencia por cuidado de familiares: Tiene una duración máxima de tres años y se puede solicitar para el cuidado de un familiar de primer grado, como hijos o padres, o de segundo grado, como nietos o abuelos. Durante este tiempo, se reserva el puesto de trabajo al trabajador.
• Excedencia forzosa: Es aquella a la que se ve obligado el trabajador por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No se reserva el puesto de trabajo al trabajador.
• Excedencia voluntaria: Se puede solicitar sin causa justificada y la duración puede ser de hasta dos años. No se reserva el puesto de trabajo al trabajador.
• Excedencia por motivos sindicales: Se puede solicitar por un periodo máximo de tres años. Se reserva el puesto de trabajo al trabajador.

¿Cómo se solicita una excedencia en el trabajo?

Para solicitar una excedencia en el trabajo, el trabajador deberá enviar una carta a la empresa indicando el tipo de excedencia que solicita, su duración y la fecha de inicio. La empresa tiene un plazo de 30 días para responder a la solicitud, y en caso de no hacerlo, se entenderá que ha sido aceptada.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador y la empresa?

La excedencia tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. Durante el tiempo de excedencia, el trabajador no percibirá la retribución correspondiente a su puesto de trabajo, y la empresa no tendrá que abonarle la parte proporcional de las vacaciones que le correspondan.

Además, la empresa podrá cubrir la vacante dejada por el trabajador en excedencia con un sustituto, y el trabajador no podrá desempeñar ninguna otra actividad que suponga competencia para la empresa. Por su parte, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

¿Qué pasa con las prestaciones sociales durante la excedencia?

Durante el tiempo de excedencia, el trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ya que sigue estando vinculado a la empresa. Sin embargo, sí podrá seguir cotizando a la Seguridad Social si así lo acuerda con la empresa. En este caso, el trabajador tendrá que abonar la cuota correspondiente.

Conclusión

Las excedencias son un derecho de los trabajadores regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Existen diferentes tipos de excedencias en función de su duración y motivo, y su solicitud debe hacerse por escrito indicando la duración y la fecha de inicio. Durante la excedencia, no se percibe la retribución correspondiente al puesto de trabajo y no se tiene derecho a la prestación por desempleo.

FAQ

¿Es obligatorio aceptar una excedencia solicitada por un trabajador?

No, la empresa no está obligada a aceptar la excedencia solicitada por el trabajador, y en caso de no responder en el plazo de 30 días, se entenderá que ha sido denegada.

¿Se reserva el puesto de trabajo al trabajador en excedencia?

No se reserva el puesto de trabajo al trabajador en todas las excedencias. Solo en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y la excedencia por motivos sindicales se reserva el puesto de trabajo al trabajador.

¿El trabajador en excedencia tiene derecho a la prestación por desempleo?

No, el trabajador en excedencia no tiene derecho a la prestación por desempleo, ya que sigue estando vinculado a la empresa. Sin embargo, sí podrá seguir cotizando a la Seguridad Social si así lo acuerda con la empresa.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (Artículo 46)
• Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Agradecimientos

Queremos agradecer a los expertos en derecho laboral que han colaborado en la elaboración de este artículo para garantizar la máxima precisión y fiabilidad.

• Ana Aparicio, abogada laboralista.
• Juan José López, inspector de Trabajo y Seguridad Social.

¡Hasta la próxima! ¡No dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta!

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