Excedencia Voluntaria: Guía para el Empleado por el Estatuto
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Introducción
- ¿Qué es la excedencia voluntaria?
- ¿Quién puede solicitar una excedencia?
- ¿Cuáles son las causas para solicitar una excedencia?
- ¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?
- Derechos y obligaciones del trabajador durante la excedencia
- Consecuencias de la no readmisión del trabajador
- Referencias
- Preguntas frecuentes
- Conclusión
La excedencia voluntaria es una figura legal recogida en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados alejarse temporalmente de su puesto de trabajo. A continuación te ofrecemos una guía completa y actualizada sobre este derecho y cómo solicitarlo correctamente.
Introducción
La excedencia voluntaria es una opción de la que disponen todos los trabajadores en España. En este artículo encontrarás la información que necesitas para saber cómo solicitar y disfrutar de una excedencia, así como los derechos y obligaciones que comporta.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras de interrumpir su relación laboral de manera temporal y voluntaria, sin causa justificada alguna. Esta interrupción puede llegar a los 5 años de duración, prorrogables a 2 años más.
La excedencia voluntaria supone un paréntesis en la relación laboral entre empresa y trabajador, ya que este deja de prestar servicios para la empresa, pero manteniendo su vínculo contractual con la misma. De esta manera, el trabajador tendrá garantizado el poder reincorporarse a su puesto al finalizar el periodo de excedencia.
¿Quién puede solicitar una excedencia?
Cualquier trabajador, ya sea por cuenta ajena o propia, puede solicitar una excedencia voluntaria. No hay límite de edad ni de tiempo contratado. Debe tener en cuenta que no está permitida la excedencia durante el primer año de trabajo, excepto si se trata de ocupar un cargo público o por la adopción o acogimiento de hijos.
¿Cuáles son las causas para solicitar una excedencia?
La excedencia voluntaria no requiere una causa justificada. El empleado puede elegir libremente el momento para solicitarla. Sin embargo, la ley regula ciertas circunstancias en las que el trabajador tendrá prioridad a la hora de volver a su puesto de trabajo una vez terminada la excedencia. Estas causas son:
- Cuidado de hijos menores de 3 años de edad.
- Cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado con discapacidad.
¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria, el empleado debe comunicarlo por escrito a su empresa con al menos 15 días de antelación. En la carta debe especificar el tipo de excedencia que solicita, la fecha de inicio y la duración prevista. Se recomienda incluir también el motivo personal de la excedencia.
Empresa y trabajador acordarán la fecha de inicio y fin de la excedencia, así como los detalles del contrato durante dicho periodo (si lo hubiera). Si no se llega a un acuerdo, será la empresa quien decida la fecha de inicio de la excedencia.
Derechos y obligaciones del trabajador durante la excedencia
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador conserva su antigüedad y su derecho a la reserva del puesto de trabajo. No cobrará ningún salario mientras dure la excedencia, por lo que no está obligado a prestar servicios a la empresa.
Si el trabajador desea reincorporarse a la empresa antes de lo previsto, deberá hacerlo con un preaviso de 30 días. También podrá ser readmitido en otro puesto de trabajo del mismo grupo o categoría profesional que el que desempeñaba antes de la excedencia.
Durante la excedencia, no se computarán los periodos de cotización a la Seguridad Social, por lo que el trabajador no tendrá derecho a percibir prestaciones como el paro.
Consecuencias de la no readmisión del trabajador
Si el trabajador solicitó la excedencia voluntaria con la intención de volver a la empresa al finalizar el periodo y no es readmitido, podrá reclamar por despido improcedente, con el consiguiente resarcimiento económico.
Referencias
Para más información, te recomendamos consultar los siguientes recursos:
- Estatuto de los Trabajadores
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Centro de Asesoramiento a Emprendedores
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa?
La excedencia voluntaria es un permiso que solicita el trabajador por su propia voluntad, sin necesidad de justificación. Sin embargo, la excedencia forzosa se produce cuando la empresa decide suspender al empleado por diversos motivos legales, como falta grave, traslado temporal o cierre de la empresa.
¿Puedo solicitar una excedencia sin haber cumplido un año de antigüedad?
No, en principio la excedencia voluntaria no se permite durante el primer año de contrato. Sin embargo, hay excepciones para ocupar un cargo público o por la adopción o acogimiento de hijos.
¿Es obligatorio trabajar en la misma empresa al finalizar la excedencia?
No, el trabajador no está obligado a volver a la misma empresa. Sin embargo, la ley garantiza su puesto de trabajo y el derecho a ser readmitido en el mismo grupo o categoría profesional que desempeñaba antes de la excedencia.
¿Puedo solicitar una nueva excedencia inmediatamente después de terminar una?
Sí, se puede solicitar una nueva excedencia voluntaria sin que haya transcurrido tiempo alguno, incluso si se trata del mismo puesto de trabajo. No obstante, el trabajador perderá su derecho a la reserva del puesto tras los 5 años de excedencia o tras ser readmitido una vez terminada la excedencia.
¿Cómo afecta la excedencia voluntaria a mi contrato y a mi salario?
La excedencia voluntaria conlleva la suspensión del contrato individual de trabajo. Esto significa que el trabajador no presta servicios a la empresa ni cobra salario durante el periodo de excedencia. Si el trabajador desea reincorporarse a la empresa antes de lo previsto, deberá hacerlo con un preaviso de 30 días.
¿Qué pasa si la empresa no me readmite al finalizar la excedencia voluntaria?
Si el trabajador solicitó la excedencia voluntaria con la intención de volver a la empresa al finalizar el periodo y no es readmitido, podrá reclamar por despido improcedente, con el consiguiente resarcimiento económico.
Conclusión
La excedencia voluntaria es un derecho que tienen todos los trabajadores en España, sin límite de edad ni tiempo contratado. Ofrece la posibilidad de tomarse un tiempo libre del trabajo sin perder el vínculo contractual con la empresa, manteniendo sus derechos y garantías. Si estás considerando solicitar una excedencia voluntaria, asegúrate de hacerlo correctamente y respetando los plazos legales. De esta manera, evitarás problemas y podrás enfrentar tu tiempo libre con la tranquilidad de saber que tu puesto de trabajo está asegurado.
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