Excedencia Estatuto Trabajadores: Guía Completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

La excedencia estatuto trabajadores es una figura legal que permite a los trabajadores alejarse temporalmente de su puesto de trabajo. En esta guía, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la excedencia estatuto trabajadores, desde los diferentes tipos de excedencias hasta los requisitos y el procedimiento para solicitarla.

Tipos de excedencias estatuto trabajadores

Según el Estatuto de los Trabajadores, existen diferentes tipos de excedencias:

1. Excedencia por cuidado de hijos: Los trabajadores pueden solicitar esta excedencia para el cuidado de hijos menores de tres años o hijos que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%. La duración mínima es de cuatro meses y la máxima, de un año.
2. Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores también pueden solicitar una excedencia para el cuidado de familiares de primer grado que se encuentren en situación de dependencia. La duración mínima es de un mes y la máxima, de dos años.
3. Excedencia forzosa: En algunos casos, la empresa puede obligar al trabajador a tomar una excedencia forzosa. Esto ocurre, por ejemplo, cuando la empresa se ve obligada a reducir su plantilla o cuando el trabajador ha sido elegido como representante legal de los trabajadores.
4. Excedencia voluntaria: Por último, los trabajadores pueden solicitar una excedencia voluntaria por un periodo mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Durante este tiempo, el contrato queda en suspenso y el trabajador no tiene derecho a percibir su salario.

Requisitos para solicitar una excedencia estatuto trabajadores

Para solicitar una excedencia estatuto trabajadores, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. Antigüedad mínima: El trabajador debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa.
2. Notificación previa: El trabajador debe notificar su intención de solicitar una excedencia con una antelación mínima de 15 días.
3. Tipo de excedencia: El trabajador debe especificar el tipo de excedencia que solicita y la duración prevista.
4. Causa justificada: En algunos casos, el trabajador debe justificar la causa de la excedencia. Por ejemplo, en el caso de la excedencia por cuidado de hijos o familiares, el trabajador debe presentar un certificado que acredite la situación de dependencia.

Procedimiento para solicitar una excedencia estatuto trabajadores

El procedimiento para solicitar una excedencia estatuto trabajadores es el siguiente:

1. Redacción de la solicitud: El trabajador debe redactar una solicitud en la que especifique el tipo de excedencia que solicita y la duración prevista. En caso de ser necesario, también debe aportar los documentos justificativos.
2. Presentación de la solicitud: El trabajador debe entregar la solicitud en el registro de la empresa o enviarla por correo certificado.
3. Respuesta de la empresa: La empresa tiene un plazo de 30 días para responder a la solicitud de excedencia. Si no contesta en este plazo, se entenderá que ha aceptado la solicitud.
4. Fin de la excedencia: El trabajador debe notificar a la empresa su intención de regresar al trabajo con una antelación mínima de 15 días. Si la empresa no tiene un puesto libre, el trabajador tendrá prioridad para ocupar un puesto similar al que tenía antes de la excedencia.

FAQ

¿Puedo solicitar una excedencia si tengo un contrato temporal?

Sí, los trabajadores con contrato temporal también pueden solicitar una excedencia. Sin embargo, la duración de la excedencia no puede ser superior a la duración del contrato.

¿Tengo derecho a percibir una prestación por desempleo durante la excedencia?

No, durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a percibir una prestación por desempleo.

¿Puedo solicitar una excedencia si estoy en periodo de prueba?

Sí, los trabajadores en periodo de prueba también pueden solicitar una excedencia. Sin embargo, la empresa puede rechazar la solicitud si considera que el trabajador no ha cumplido con el periodo de prueba.

Conclusión

La excedencia estatuto trabajadores es una figura legal que permite a los trabajadores tomarse un tiempo libre del trabajo por diferentes motivos. Si estás pensando en solicitar una excedencia, asegúrate de cumplir con los requisitos y seguir el procedimiento correcto. Y recuerda que durante la excedencia, no tendrás derecho a percibir un salario o una prestación por desempleo.

Referencias

1. Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1995-23151
2. Guía sobre la excedencia estatuto trabajadores: https://www.redtrabaja.es/excedencias-trabajadores/
3. Derechos y obligaciones durante la excedencia: https://www.empleo.gob.es/es/derechos-y-obligaciones-durante-la-excedencia/

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