Estatutos de los Trabajadores 2024: Novedades Clave
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El próximo año 2024 traerá una serie de novedades importantes en los Estatutos de los Trabajadores, un conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales en España. Estas modificaciones tienen como objetivo mejorar la calidad del empleo, adaptarse a los cambios tecnológicos y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En este artículo, te contamos las claves de estas novedades.
Novedades en la contratación
Una de las novedades más importantes en los Estatutos de los Trabajadores 2024 es la reforma de la contratación. El objetivo es reducir la precariedad y fomentar la estabilidad en el empleo. Para ello, se introducen dos tipos de contratos: el contrato indefinido y el contrato temporal.
El contrato indefinido será la forma habitual de contratación y tendrá una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido improcedente. Además, se reducirá la indemnización por despido procedente a 12 días por año trabajado.
Por su parte, el contrato temporal solo se podrá utilizar en circunstancias excepcionales y tendrá una indemnización de 12 días por año trabajado en caso de extinción. Se prohibirá la sucesión de contratos temporales y se limitará el uso de esta forma de contratación a un máximo de tres años.
Novedades en la jornada laboral
Los Estatutos de los Trabajadores 2024 también introducen novedades en la jornada laboral. Se establece un máximo de 40 horas semanales y una jornada máxima de ocho horas diarias. Además, se regula el derecho a la desconexión digital y se fomenta el teletrabajo.
Se introduce, asimismo, la figura del registro de jornada, que deberá llevarse de forma telemática y deberá incluir la hora de inicio y finalización de la jornada, así como las pausas y descansos.
Novedades en la igualdad de género
Otra de las claves de los Estatutos de los Trabajadores 2024 es la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. Se establece la obligación de elaborar un plan de igualdad en todas las empresas de más de 50 trabajadores y se regulan las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar.
Además, se fomenta la presencia de mujeres en los órganos de dirección y se introduce el permiso de paternidad obligatorio de 16 semanas, igual a las de maternidad.
FAQ
¿Cuándo entrarán en vigor los Estatutos de los Trabajadores 2024?
Los Estatutos de los Trabajadores 2024 entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.
¿Qué ocurre con los contratos temporales firmados antes de esa fecha?
Los contratos temporales firmados antes de la entrada en vigor de los Estatutos de los Trabajadores 2024 no se verán afectados por las nuevas normas, a menos que se prorroguen o se suscriban nuevos contratos temporales después de esa fecha.
¿Se bonificará la contratación indefinida?
Sí, se establecen bonificaciones en la Seguridad Social para las empresas que contraten a trabajadores en situación de desempleo y los mantengan durante un periodo mínimo de dos años.
Conclusiones
Los Estatutos de los Trabajadores 2024 suponen una reforma importante en el ámbito laboral en España. Con estas novedades, se pretende fomentar la estabilidad en el empleo, reducir la precariedad y promocionar la igualdad entre hombres y mujeres. Esperamos que estas modificaciones contribuyan a una mejora en la calidad del empleo y en las relaciones laborales en el país.
Referencias
- Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
- Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación
- Ley de Teletrabajo
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