Estatuto Básico Empleados Públicos: Guía Definitiva
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Estatuto Básico de los Empleados Públicos es una ley que regula las relaciones laborales entre las Administraciones Públicas y sus trabajadores. ¿Quieres conocer más sobre este tema? Sigue leyendo, porque en este artículo te vamos a contar todo lo que necesitas saber.
Introducción
El Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP) fue aprobado en 2007 como una ley marco que establece las normas básicas aplicables a todos los trabajadores del sector público. Este documento regula aspectos como el acceso al empleo público, la promoción y provisión de puestos, las condiciones de trabajo, la formación y perfeccionamiento, y los derechos y deberes de los empleados públicos.
El objetivo del EBEP es garantizar la igualdad, la mérito y la capacidad como principios básicos en el acceso al empleo público, y asegurar unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los empleados públicos. Además, también busca fomentar la estabilidad en el empleo y la promoción profesional de los trabajadores del sector público.
Acceso al empleo público
El acceso al empleo público se articula a través de dos mecanismos: el concurso-oposición y el concurso. El concurso-oposición es el procedimiento más habitual y consiste en la superación de una prueba objetiva (oposición) y una valoración de los méritos de los candidatos (concurso). Por su parte, el concurso se utiliza cuando no se exigen cualificaciones profesionales específicas para el puesto de trabajo.
El EBEP establece que el acceso al empleo público deberá ser igualitario, objetivo, transparente y basado en el mérito y la capacidad. Además, se deberán aplicar medidas de acción positiva para promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Condiciones de trabajo
El EBEP regula las condiciones de trabajo de los empleados públicos, como la duración de la jornada laboral, las vacaciones, la retribución, la promoción y movilidad, y la formación y perfeccionamiento.
La jornada laboral de los empleados públicos no podrá exceder de las 37,5 horas semanales, salvo en algunas excepciones. Además, deben disfrutar de al menos 22 días hábiles de vacaciones al año y percibir una retribución adecuada y equitativa que se determine en función del grupo y nivel de su puesto de trabajo.
En cuanto a la promoción y movilidad de los trabajadores del sector público, el EBEP establece que se deberán aplicar criterios de mérito y capacidad y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, se deberá fomentar la formación y el perfeccionamiento de los empleados públicos como medida para favorecer su promoción y desarrollo profesional.
Derechos y deberes
El EBEP también regula los derechos y deberes de los empleados públicos. Entre los derechos más importantes se encuentran el derecho a la tutela judicial efectiva, el derecho a la intimidad y a la protección de datos, el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, y el derecho de asociación y representación sindical.
Por otro lado, los empleados públicos tienen una serie de deberes, como el deber de fidelidad a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, el deber de obediencia a la autoridad jerárquica, el deber de guardar secretos oficiales y el deber de no utilizar su puesto de trabajo para obtener beneficios personales.
FAQ
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