Estatuto Básico del Empleado Público: Guía Completa
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es la norma que regula las relaciones laborales entre las administraciones públicas y sus trabajadores en España. Este documento se creó en el año 2007 y ha supuesto una verdadera revolución en el sector público. A continuación, te presentamos una guía completa sobre el EBEP.
¿Qué es el EBEP?
El EBEP es un texto normativo que contiene las normas básicas que regulan las relaciones de los empleados públicos con las administraciones públicas en las que presten sus servicios. Su finalidad es garantizar la estabilidad en el empleo, la carrera profesional, la movilidad y la promoción de los empleados públicos, así como fomentar la transparencia y la buena gestión.
Estructura del EBEP
El EBEP se estructura en ocho títulos y cincuenta y cuatro artículos. Los títulos se dedican a las siguientes materias:
- Disposiciones generales
- Derechos y deberes de los empleados públicos
- Selección y provisión de puestos de trabajo
- Promoción profesional
- Situaciones administrativas
- Régimen disciplinario
- Derechos económicos y sociales
- Procedimientos y recursos
Derechos y deberes de los empleados públicos
El EBEP reconoce una serie de derechos y deberes a los empleados públicos. Entre los derechos destacan los siguientes:
- Derecho a la promoción profesional
- Derecho a la movilidad
- Derecho a la formación
- Derecho a la conciliación familiar
- Derecho a la no discriminación
Por su parte, los deberes de los empleados públicos se enmarcan en los siguientes apartados:
- Deber de obediencia
- Deber de responsabilidad
- Deber de disciplina
- Deber de secreto profesional
- Deber de reserva
Selección y provisión de puestos de trabajo
La selección y provisión de los puestos de trabajo en la administración pública se rige por el principio de mérito y capacidad. El EBEP establece dos sistemas para la selección de empleados públicos: el concurso y el concurso-oposición.
El concurso consiste en la evaluación de los méritos profesionales de los candidatos a un puesto de trabajo. El concurso-oposición, por su parte, se compone de dos fases: la oposición, que evalúa los conocimientos teóricos y prácticos de los candidatos, y el concurso, que evalúa los méritos profesionales.
Promoción profesional
La promoción profesional de los empleados públicos se produce mediante la adquisición de nuevas responsabilidades o categorías profesionales. El EBEP distingue entre promoción interna y promoción externa.
La promoción interna se produce dentro de un mismo cuerpo o escala, y se realiza mediante concurso o concurso-oposición. La promoción externa, por su parte, consiste en el acceso a un cuerpo o escala superior, y también se realiza mediante concurso o concurso-oposición.
Situaciones administrativas
El EBEP regula una serie de situaciones administrativas en las que puedan encontrarse los empleados públicos. Entre estas situaciones destacan las siguientes:
- Situación de servicio activo
- Situación de excedencia
- Situación de suspensión
- Situación de jubilación
Régimen disciplinario
El EBEP establece una serie de faltas y sanciones disciplinarias que pueden ser aplicadas a los empleados públicos. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, y las sanciones van desde el apercibimiento hasta la separación del servicio.
Derechos económicos y sociales
El EBEP regula los derechos económicos y sociales de los empleados públicos. Entre estos derechos destacan los siguientes:
- Derecho a un salario digno
- Derecho a la seguridad social
- Derecho a la pensión
- Derecho a la jubilación
- Derecho a la prestación por incapacidad temporal
Procedimientos y recursos
El EBEP establece una serie de procedimientos y recursos para la tramitación de los asuntos que afectan a los empleados públicos. Entre estos procedimientos y recursos destacan los siguientes:
- Procedimiento sancionador
- Recurso de reposición
- Recurso contencioso-administrativo
Conclusiones
El EBEP es una norma fundamental en el sector público español, ya que regula las relaciones laborales entre los empleados públicos y las administraciones públicas. Este texto normativo garantiza los derechos y deberes de los empleados públicos, y regula los procedimientos y recursos aplicables a los asuntos que les afectan.
El EBEP ha supuesto una verdadera revolución en el sector público, ya que ha introducido la estabilidad en el empleo, la carrera profesional, la movilidad y la promoción de los empleados públicos, así como la transparencia y la buena gestión.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el EBEP?
El EBEP es el texto normativo que contiene las normas básicas que regulan las relaciones de los empleados públicos con las administraciones públicas en las que presten sus servicios.
¿Qué derechos y deberes tienen los empleados públicos?
Los empleados públicos tienen derechos como la promoción profesional, la movilidad, la formación, la conciliación familiar, y la no discriminación. Por su parte, los deberes de los empleados públicos se enmarcan en el cumplimiento de las órdenes recibidas, la responsabilidad, la disciplina, el secreto profesional, y la reserva.
¿Cómo se seleccionan y proveen los puestos de trabajo en la administración pública?
La selección y provisión de los puestos de trabajo en la administración pública se rigen por el principio de mérito y capacidad, y se realizan mediante el concurso o el concurso-oposición.
¿Cómo se promociona profesionalmente un empleado público?
La promoción profesional de los empleados públicos se produce mediante la adquisición de nuevas responsabilidades o categorías profesionales, y se realiza mediante promoción interna o promoción externa.
¿Qué situaciones administrativas pueden experimentar los empleados públicos?
Los empleados públicos pueden encontrarse en situación de servicio activo, excedencia, suspensión, o jubilación.
¿Qué sanciones disciplinarias pueden ser aplicadas a los empleados públicos?
Las sanciones disciplinarias que pueden ser aplicadas a los empleados públicos van desde el apercibimiento hasta la separación del servicio, y se clasifican en leves, graves, o muy graves.
¿Qué derechos económicos y sociales tienen los empleados públicos?
Los empleados públicos tienen derecho a un salario digno, a la seguridad social, a la pensión, a la jubilación, y a la prestación por incapacidad temporal.
¿Qué procedimientos y recursos existen en el EBEP?
El EBEP establece procedimientos y recursos como el procedimiento sancionador, el recurso de reposición, y el recurso contencioso-administrativo.
Referencias
- Estatuto Básico del Empleado Público
- Artículo sobre el EBEP en eldiario.es
- Artículo sobre el EBEP en el portal de la Seguridad Social
Deja un comentario