¿Es legal trabajar 12 horas diarias en España? 😴
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
En España, el mundo laboral está regido por una serie de leyes y normativas que protegen los derechos de los trabajadores y garantizan unas condiciones de trabajo justas y saludables. Uno de los aspectos más discutidos en el ámbito laboral es la duración máxima de la jornada laboral. ¿Es legal trabajar 12 horas diarias en España? En este artículo, intentaremos dar respuesta a esta pregunta y aclarar algunos conceptos relacionados con la jornada laboral en nuestro país.
La jornada laboral en España
En España, la duración máxima de la jornada laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, que establece en su artículo 34 que la jornada máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Además, el artículo 36 permite la posibilidad de que se establezcan jornadas especiales de hasta 12 horas, siempre y cuando no se superen las 80 horas extraordinarias al mes.
Sin embargo, estos límites pueden verse modificados en determinadas circunstancias. Por ejemplo, en algunos sectores como la hostelería o el transporte, se permiten jornadas más largas para adecuarse a las necesidades del servicio. Asimismo, en casos excepcionales, como situaciones de grave riesgo o catástrofe, se pueden superar estos límites siempre y cuando se respeten las condiciones de seguridad y salud laboral.
Los límites a la jornada laboral
A pesar de las excepciones mencionadas, la ley establece una serie de límites a la jornada laboral para garantizar la salud y la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. Así, la jornada de trabajo debe ser continuada, salvo que la naturaleza de las tareas lo permita o exija lo contrario. En este caso, se podrán establecer interrupciones, que no podrán ser superiores a 15 minutos por cada seis horas trabajadas.
Además, la ley establece un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas y un descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas, que se podrán disfrutar en dos días de la semana. Este descanso semanal no podrá ser inferior a 24 horas consecutivas de descanso.
En cuanto a las horas extraordinarias, estas deben ser voluntarias y se abonarán con un recargo del 75% sobre el salario normal o, si el trabajador así lo prefiere, mediante tiempo de descanso compensatorio. Asimismo, las horas extraordinarias no podrán suponer la superación de la jornada máxima semanal de 40 horas de promedio en cómputo anual.
Consecuencias de incumplir la jornada laboral
El incumplimiento de la jornada laboral y los descansos mínimos establecidos por la ley puede acarrear sanciones tanto para el empresario como para el trabajador. En el caso del empresario, el incumplimiento de la jornada laboral puede ser sancionado con multas que van desde los 626 a los 6.250 euros, en función de la gravedad de la infracción. Además, el empresario puede ser obligado a readmitir al trabajador o indemnizarlo en caso de despido improcedente.
En cuanto al trabajador, el incumplimiento de la jornada laboral puede suponer la pérdida de la retribución correspondiente a las horas trabajadas y la correspondiente sanción por incumplimiento de contrato. Asimismo, el trabajador podrá reclamar el pago de las horas extraordinarias no retribuidas y el cumplimiento de los descansos mínimos establecidos por la ley.
Conclusiones
En definitiva, la duración máxima de la jornada laboral en España está establecida en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. No obstante, existen casos excepcionales en los que se pueden establecer jornadas de hasta 12 horas, siempre y cuando no se superen las 80 horas extraordinarias al mes. En todo caso, la ley establece una serie de límites y descansos mínimos para garantizar la salud y la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones tanto para el empresario como para el trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar 12 horas al día en España?
Sí, es posible trabajar 12 horas al día en España, siempre y cuando no se superen las 80 horas extraordinarias al mes y se respeten las condiciones de seguridad y salud laboral.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en España?
La duración máxima de la jornada laboral en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
¿Tengo derecho a descansos entre jornadas y semanales?
Sí, la ley establece un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas y un descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas, que se podrán disfrutar en dos días de la semana.
¿Qué ocurre si se incumple la jornada laboral?
El incumplimiento de la jornada laboral y los descansos mínimos establecidos por la ley puede acarrear sanciones tanto para el empresario como para el trabajador.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado). Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=LEGI-2015`973642
- Guía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre horas extraordinarias. Disponible en: https://www.inss.es/Docs/Normativa/Guia_Horas_Extraordinarias.pdf
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=LEGI-2015`973923
Deja un comentario