Empleo Público Prop: Guía Completa 2023
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
El empleo público prop es una modalidad de contratación laboral que ofrece la administración pública. Se trata de un régimen especial de trabajo, que cuenta con sus propias normas y condiciones. En este artículo, te ofrecemos una guía completa para entender el empleo público prop en 2023.
Introducción al empleo público prop
El empleo público prop se caracteriza por ser una relación laboral estable y de larga duración. Este régimen se basa en la estabilidad en el empleo y en la garantía de los derechos laborales. Desde el año 2007, el empleo público prop se regula por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
El EBEP establece que el empleo público prop se divide en dos categorías: el personal funcionario y el personal laboral. El personal funcionario se divide, a su vez, en dos subcategorías: el personal estatutario y el personal de carrera. El personal laboral se divide en personal laboral fijo y personal laboral temporal.
La forma de acceder a un empleo público prop depende de la categoría y subcategoría. El personal funcionario se accede mediante oposición, mientras que el personal laboral se accede mediante concurso-oposición o concurso.
El personal funcionario
El personal funcionario es el grueso de la administración pública. Se divide en dos subcategorías: el personal estatutario y el personal de carrera.
El personal estatutario se compone de aquellos empleados que prestan servicios en el sector sanitario, como médicos, enfermeros o personal de limpieza. Este personal se rige por el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
El personal de carrera es el personal que presta servicios en el resto de las administraciones públicas. Este personal se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, y cuenta con una mayor estabilidad en el empleo.
El personal laboral
El personal laboral es aquel que presta servicios en la administración pública bajo un contrato laboral. Se divide en dos subcategorías: el personal laboral fijo y el personal laboral temporal.
El personal laboral fijo es aquel que ha superado un proceso selectivo, y cuenta con una estabilidad en el empleo similar a la del personal funcionario de carrera.
El personal laboral temporal es aquel que ha superado un proceso selectivo, pero cuenta con una menor estabilidad en el empleo. Este personal se contrata para cubrir necesidades temporales o puntuales de la administración pública.
Procesos selectivos para el acceso al empleo público prop
El acceso al empleo público prop se realiza mediante procesos selectivos. Estos procesos se dividen en dos categorías: oposiciones y concursos.
Oposiciones
Las oposiciones son pruebas selectivas que se realizan para acceder al personal funcionario. Estas pruebas se basan en el conocimiento teórico y práctico de la materia específica del puesto.
Las oposiciones constan de dos fases: la fase de oposición y la fase de concurso. La fase de oposición se compone de pruebas escritas y/o orales, y sirve para determinar el nivel de conocimiento del aspirante. La fase de concurso sirve para valorar la experiencia profesional y académica del aspirante.
Concursos
Los concursos son pruebas selectivas que se realizan para acceder al personal laboral. Estas pruebas se basan en la valoración de la experiencia profesional y académica del aspirante.
Los concursos constan de dos fases: la fase de concurso y la fase de oposición. La fase de concurso sirve para determinar el nivel de experiencia y formación del aspirante. La fase de oposición sirve para determinar el nivel de conocimiento del aspirante.
Derechos y obligaciones del empleo público prop
El empleo público prop cuenta con una serie de derechos y obligaciones. Los derechos son los siguientes:
- Derecho a la promoción interna y a la formación profesional.
- Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Derecho a la protección social y económica.
- Derecho a la participación en la vida pública y a la negociación colectiva.
Las obligaciones son las siguientes:
- Obligación de cumplir con las normas y disposiciones legales.
- Obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos.
- Obligación de mantener la confidencialidad de la información.
- Obligación de cumplir con el horario de trabajo y las funciones propias del puesto.
La estabilidad en el empleo es uno de los principales derechos del empleo público prop. La administración pública no puede despedir a un empleado público prop sin causa justificada.
Causas justificadas
Las causas justificadas para el despido de un empleado público prop son las siguientes:
- Incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones laborales.
- Falta de idoneidad para el desempeño de las funciones.
- Incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones.
- Faltas graves o muy graves.
- Supresión del puesto de trabajo por causas organizativas o económicas.
Proceso de despido
El proceso de despido de un empleado público prop cuenta con una serie de garantías. El empleado público prop tiene derecho a ser informado de las causas del despido y a presentar alegaciones.
El despido se notifica por escrito al empleado público prop, y éste tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda judicial. El juez valorará las causas del despido y decidirá si es justificado o no.
FAQ
- ¿Qué es el empleo público prop? El empleo público prop es una modalidad de contratación laboral que ofrece la administración pública.
- ¿Cómo se accede al empleo público prop? Se accede al empleo público prop mediante oposiciones o concursos.
- ¿Cuáles son los derechos del empleo público prop? Los derechos del empleo públic prop son la promoción interna, la formación profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar, la protección social y económica, y la participación en la vida pública y a la negociación colectiva.
- ¿Cuáles son las obligaciones del empleo público prop? Las obligaciones del empleo público prop son el cumplimiento de las normas y disposiciones legales, el cumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos, la mantención de la confidencialidad de la información, y el cumplimiento del horario de trabajo y las funciones del puesto.
Referencias
- Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): Ley 7/2007, de 12 de abril.
- Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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