Días de Asuntos Propios Estatuto Trabajadores 2024

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Los días de asuntos propios son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un permiso retribuido que los trabajadores pueden disfrutar para realizar gestiones personales durante su jornada laboral. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los días de asuntos propios en el Estatuto de los Trabajadores para 2024.

¿Qué son los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son un permiso retribuido que los trabajadores pueden disfrutar durante su jornada laboral. Estos días están destinados a la realización de gestiones personales que el trabajador no pueda realizar fuera de su horario de trabajo.

El número de días de asuntos propios que un trabajador puede disfrutar al año está establecido en el convenio colectivo de aplicación. No existe una norma legal que establezca un número mínimo o máximo de días de asuntos propios. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de estos días.

¿Cómo se solicitan los días de asuntos propios?

Para solicitar los días de asuntos propios, el trabajador debe informar a su empresa con la suficiente antelación. La antelación mínima que debe darse para la solicitud de estos días está establecida en el convenio colectivo de aplicación.

En caso de que el trabajador no pueda avisar con la antelación mínima establecida, debe justificar dicha falta de antelación. La empresa podrá denegar la solicitud de días de asuntos propios si la falta de antelación no está justificada.

¿Qué gestiones se pueden realizar durante los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios se conceden para la realización de gestiones personales que el trabajador no pueda realizar fuera de su horario de trabajo. Algunas de las gestiones que se pueden realizar durante estos días son:

• Trámites administrativos: renovación del DNI, matriculación de vehículos, etc.
• Visita al médico: citas médicas que no puedan ser realizadas fuera del horario de trabajo.
• Gestiones bancarias: apertura de cuentas, solicitud de préstamos, etc.
• Compra de material escolar: en caso de tener hijos en edad escolar.

Es importante destacar que los días de asuntos propios no se conceden para la realización de actividades lúdicas o para el disfrute personal. Si la empresa tiene indicios de que el trabajador está utilizando estos días para fines distintos a los establecidos, podrá denegar futuras solicitudes de días de asuntos propios.

¿Qué ocurre si la empresa deniega la solicitud de días de asuntos propios?

En caso de que la empresa deniegue la solicitud de días de asuntos propios, el trabajador tiene derecho a impugnar dicha decisión. El trabajador puede interponer una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o acudir a la vía judicial.

No obstante, es importante tener en cuenta que la empresa puede denegar la solicitud de días de asuntos propios si la falta de antelación no está justificada o si los días solicitados coinciden con periodos de alta demanda o ausencia de personal suficiente en la empresa.

Novedades en los días de asuntos propios para 2024

Para el año 2024, no se esperan grandes novedades en lo que respecta a los días de asuntos propios. Las normas y criterios establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos seguirán siendo de aplicación.

No obstante, es posible que en los próximos años se produzcan cambios legislativos que afecten a los días de asuntos propios. En caso de que esto ocurra, te informaremos de todas las novedades en nuestra página web y en nuestras redes sociales.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de asuntos propios tengo derecho a disfrutar al año?

El número de días de asuntos propios que un trabajador puede disfrutar al año está establecido en el convenio colectivo de aplicación. No existe una norma legal que establezca un número mínimo o máximo de días de asuntos propios.

¿Puedo solicitar días de asuntos propios con poca antelación?

En principio, no. La antelación mínima que debe darse para la solicitud de días de asuntos propios está establecida en el convenio colectivo de aplicación. No obstante, en casos excepcionales y debidamente justificados, la empresa podrá aceptar la solicitud de días de asuntos propios con poca antelación.

¿Qué gestiones se pueden realizar durante los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios se conceden para la realización de gestiones personales que el trabajador no pueda realizar fuera de su horario de trabajo. Algunas de las gestiones que se pueden realizar durante estos días son trámites administrativos, visitas al médico, gestiones bancarias y compra de material escolar.

Referencias

• Estatuto de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
• Convenio Colectivo de aplicación.

Si necesitas más información sobre los días de asuntos propios en el Estatuto de los Trabajadores para 2024, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atender tus consultas y de proporcionarte toda la información que necesites.

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