Día de asuntos propios: estatuto de los trabajadores
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es el descanso por asuntos propios?
- Normativa legal
- El descanso por asuntos propios en la práctica
- Preguntas frecuentes
- ¿Puedo negarme a justificar el motivo de mi ausencia?
- ¿Es el descanso por asuntos propios un derecho individual o colectivo?
- ¿Puedo utilizar el descanso por asuntos propios para ir de compras o realizar otras actividades personales?
- ¿Qué ocurre si la empresa deniega mi solicitud de permiso?
- Conclusión
- Referencias
El descanso por asuntos propios es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores español, que permite a los empleados ausentarse del trabajo para atender asuntos personales de manera puntual. En este artículo, analizaremos este derecho y cómo se regula en el marco legal español.
¿Qué es el descanso por asuntos propios?
El descanso por asuntos propios es un permiso retribuido que se concede a los trabajadores para que puedan atender asuntos personales que requieren su presencia, como citas médicas, trámites administrativos o gestiones relacionadas con la familia. Este permiso se distingue de otras ausencias más prolongadas, como las vacaciones o los permisos por enfermedad, y su duración suele ser inferior a un día.
Normativa legal
El derecho al descanso por asuntos propios se encuentra recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que enumera las causas que justifican el permiso y la duración máxima del mismo. Además, el Real Decreto 1566/1990, de 22 de diciembre, regula el permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que también se enmarca dentro del descanso por asuntos propios.
El descanso por asuntos propios en la práctica
En la práctica, el descanso por asuntos propios se solicita por escrito a la empresa, quien debe concederlo siempre que la causa sea justificada y se comunique con la antelación suficiente. El trabajador no está obligado a justificar el motivo de la ausencia, pero debe acreditar que ha utilizado el tiempo para atender asuntos personales, como por ejemplo, a través de un justificante médico o un recibo de un trámite administrativo.
La duración máxima del permiso varía en función de la causa que lo motive. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso puede llegar a ser de dos días. En cambio, para asistir a un familiar enfermo o accidentado hasta el mismo grado, el permiso se limita a un día.
No obstante, en algunos casos, la empresa puede denegar el permiso si el trabajador ha agotado su periodo de vacaciones o ha disfrutado ya de otros permisos retribuidos. En estas situaciones, la empresa debe justificar su decisión y buscar una solución adecuada para el trabajador, como por ejemplo, la posibilidad de acumular las horas de permiso o la flexibilización de su horario.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a justificar el motivo de mi ausencia?
Sí, el trabajador no está obligado a justificar el motivo de su ausencia, pero sí debe acreditar que ha utilizado el tiempo para atender asuntos personales.
¿Es el descanso por asuntos propios un derecho individual o colectivo?
El descanso por asuntos propios es un derecho individual, pero la empresa puede negociarlo en el convenio colectivo o la política interna de la empresa.
¿Puedo utilizar el descanso por asuntos propios para ir de compras o realizar otras actividades personales?
No, el descanso por asuntos propios se concede únicamente para atender asuntos personales justificados, como citas médicas o trámites administrativos.
¿Qué ocurre si la empresa deniega mi solicitud de permiso?
En caso de denegación, la empresa debe justificar su decisión y buscar una solución adecuada para el trabajador, como la acumulación de horas o la flexibilización del horario.
Conclusión
El descanso por asuntos propios es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores español que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo para atender asuntos personales de manera puntual. Si bien la normativa legal establece los motivos y la duración máxima del permiso, en la práctica, la concesión del mismo depende de la voluntad de la empresa y la justificación del motivo de la ausencia. Por ello, es fundamental conocer los derechos y obligaciones de ambas partes para garantizar un uso adecuado del permiso y evitar conflictos.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
- Real Decreto 1566/1990, de 22 de diciembre, por el que se regula el permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
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