Despido Procedente: Guía del Paro y tus Derechos
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- ¿Qué es un despido procedente?
- ¿Cómo actuar en caso de un despido procedente?
- ¿Cuáles son tus derechos en caso de un despido procedente?
- FAQ
- ¿Qué es la diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente?
- ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido procedente?
- ¿Cuánto dinero recibiré como indemnización por un despido procedente?
- ¿Tengo derecho a una indemnización por despido si soy autónomo?
- Conclusión
- Referencias
Si has sido despedido de tu trabajo, es importante que sepas cuáles son tus derechos y cómo debes actuar. El despido procedente se produce cuando la empresa tiene una causa justificada para terminar la relación laboral. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el paro y tus derechos en caso de un despido procedente.
¿Qué es un despido procedente?
El despido procedente se produce cuando una empresa tiene una causa justificada para despedir a un trabajador. Las causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, o personales relacionadas con el trabajador. En estos casos, la empresa debe seguir un procedimiento legal para despedir al trabajador y comunicarle las causas del despido.
¿Cómo actuar en caso de un despido procedente?
Si has sido despedido de tu trabajo, lo primero que debes hacer es solicitar la prestación por desempleo o paro. Para ello, debes acudir a la oficina de empleo más cercana y presentar la documentación necesaria, como el finiquito y el certificado de empresa.
Además, tienes derecho a conocer las causas del despido y a impugnarlas si consideras que no son justificadas. Para ello, debes acudir a un abogado laboralista y presentar una demanda en el juzgado de lo social. La demanda debe presentarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Cuáles son tus derechos en caso de un despido procedente?
En caso de un despido procedente, tienes derecho a:
- Prestación por desempleo o paro: tienes derecho a cobrar una prestación económica mientras buscas un nuevo trabajo. El importe de la prestación depende de tu base de cotización y del tiempo que hayas trabajado.
- Indemnización: tienes derecho a una indemnización por el despido, que se calcula en función del tiempo trabajado y el salario percibido. La indemnización se paga en un solo pago y no está sujeta a impuestos.
- Certificado de empresa: la empresa está obligada a entregarte un certificado de empresa que acredite tu trabajo y el motivo del despido.
- Reingreso: si consideras que el despido no está justificado, puedes solicitar tu reingreso en la empresa.
FAQ
¿Qué es la diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente?
La diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente es la justificación de las causas. En el primer caso, la empresa tiene una causa justificada para despedir al trabajador, mientras que en el segundo caso, no la tiene.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido procedente?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda de impugnación.
¿Cuánto dinero recibiré como indemnización por un despido procedente?
La indemnización por un despido procedente se calcula en función del tiempo trabajado y el salario percibido. El importe mínimo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Tengo derecho a una indemnización por despido si soy autónomo?
No, los autónomos no tienen derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, pueden solicitar la prestación por cese de actividad.
Conclusión
Si has sido despedido de tu trabajo, es importante que sepas cuáles son tus derechos y cómo debes actuar. El despido procedente se produce cuando la empresa tiene una causa justificada para terminar la relación laboral. En este artículo, te hemos explicado todo lo que necesitas saber sobre el paro y tus derechos en caso de un despido procedente. Recuerda que tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo, a impugnar el despido si consideras que no está justificado, y a recibir una indemnización por el tiempo trabajado.
Referencias
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