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Despido Procedente: Guía del Paro y tus Derechos

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

Si has sido despedido de tu trabajo, es importante que sepas cuáles son tus derechos y cómo debes actuar. El despido procedente se produce cuando la empresa tiene una causa justificada para terminar la relación laboral. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el paro y tus derechos en caso de un despido procedente.

¿Qué es un despido procedente?

El despido procedente se produce cuando una empresa tiene una causa justificada para despedir a un trabajador. Las causas pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, o personales relacionadas con el trabajador. En estos casos, la empresa debe seguir un procedimiento legal para despedir al trabajador y comunicarle las causas del despido.

¿Cómo actuar en caso de un despido procedente?

Si has sido despedido de tu trabajo, lo primero que debes hacer es solicitar la prestación por desempleo o paro. Para ello, debes acudir a la oficina de empleo más cercana y presentar la documentación necesaria, como el finiquito y el certificado de empresa.

Además, tienes derecho a conocer las causas del despido y a impugnarlas si consideras que no son justificadas. Para ello, debes acudir a un abogado laboralista y presentar una demanda en el juzgado de lo social. La demanda debe presentarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

¿Cuáles son tus derechos en caso de un despido procedente?

En caso de un despido procedente, tienes derecho a:

FAQ

¿Qué es la diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente?

La diferencia entre un despido procedente y un despido improcedente es la justificación de las causas. En el primer caso, la empresa tiene una causa justificada para despedir al trabajador, mientras que en el segundo caso, no la tiene.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido procedente?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda de impugnación.

¿Cuánto dinero recibiré como indemnización por un despido procedente?

La indemnización por un despido procedente se calcula en función del tiempo trabajado y el salario percibido. El importe mínimo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Tengo derecho a una indemnización por despido si soy autónomo?

No, los autónomos no tienen derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, pueden solicitar la prestación por cese de actividad.

Conclusión

Si has sido despedido de tu trabajo, es importante que sepas cuáles son tus derechos y cómo debes actuar. El despido procedente se produce cuando la empresa tiene una causa justificada para terminar la relación laboral. En este artículo, te hemos explicado todo lo que necesitas saber sobre el paro y tus derechos en caso de un despido procedente. Recuerda que tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo, a impugnar el despido si consideras que no está justificado, y a recibir una indemnización por el tiempo trabajado.

Referencias


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