Despido Procedente: Guía Completa de Indemnización
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Qué es el despido procedente
- La indemnización por despido procedente
- Cómo calcular la indemnización por despido procedente
- FAQ
- ¿Qué es la diferencia entre despido procedente y despido improcedente?
- ¿El empresario puede despedir al trabajador sin causa justificada?
- ¿El trabajador tiene derecho a una indemnización si es él quien decide abandonar la empresa?
- Conclusión
- Referencias
Cuando una relación laboral llega a su fin, es importante conocer los derechos y obligaciones de ambas partes. En este artículo, te ofrecemos una guía completa sobre el despido procedente y la indemnización que corresponde en estos casos.
Qué es el despido procedente
El despido procedente es una decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral con un trabajador. Se trata de un despido justificado, es decir, que se produce por una causa objetiva y legítima. Algunos de los motivos más comunes de despido procedente son la falta de adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías o métodos de trabajo, la disminución persistente y significativa del rendimiento o la ausencia continuada e injustificada al trabajo.
En el despido procedente, el empresario está obligado a dar al trabajador un preaviso de 15 días si la relación laboral tiene una duración superior a seis meses, y de 7 días si la relación es inferior a seis meses. Además, el empresario debe entregar al trabajador una carta de despido en la que se especifique el motivo del despido y los plazos de preaviso.
La indemnización por despido procedente
La indemnización por despido procedente es una compensación económica que el empresario debe abonar al trabajador como consecuencia de la extinción de la relación laboral. El importe de la indemnización depende del tiempo que el trabajador ha estado en la empresa y se calcula en función de su salario bruto mensual.
En concreto, la indemnización por despido procedente asciende a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si un trabajador ha estado en la empresa durante cinco años y su salario bruto mensual es de 1.500 euros, la indemnización ascendería a 15.000 euros (20 días x 5 años x 1.500 euros).
Es importante destacar que la indemnización por despido procedente se abona en un solo pago y en la misma nómina en la que se comunica el despido. Además, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización aunque haya cobrado una prestación por desempleo durante el periodo de preaviso.
Cómo calcular la indemnización por despido procedente
Para calcular la indemnización por despido procedente, se deben seguir los siguientes pasos:
- Determinar el salario bruto mensual del trabajador, excluidas las gratificaciones extraordinarias y las horas extraordinarias.
- Multiplicar el salario bruto mensual por el número de años trabajados en la empresa, con un máximo de 24 años.
- Multiplicar el resultado obtenido en el paso anterior por 20 días.
- Si el resultado es superior a 12 mensualidades, limitar la indemnización al equivalente de 12 mensualidades.
En el ejemplo anterior, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:
- Salario bruto mensual: 1.500 euros
- Años trabajados: 5
- Resultado: 15.000 euros (1.500 euros x 5 años x 20 días)
FAQ
¿Qué es la diferencia entre despido procedente y despido improcedente?
La diferencia entre despido procedente y despido improcedente radica en la justificación del despido. En el despido procedente, el empresario tiene una causa objetiva y legítima para extinguir la relación laboral, mientras que en el despido improcedente, el despido carece de justificación o se ha producido por causas discriminatorias.
¿El empresario puede despedir al trabajador sin causa justificada?
No, el empresario solo puede despedir al trabajador por una causa justificada y legítima. Si el despido se produce sin causa, se considera un despido improcedente y el empresario debe abonar al trabajador una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿El trabajador tiene derecho a una indemnización si es él quien decide abandonar la empresa?
No, el trabajador no tiene derecho a una indemnización si es él quien decide abandonar la empresa. Sin embargo, en algunos casos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización si se produce una extinción de la relación laboral por causa del empresario, como por ejemplo, un despido objetivo o un despido colectivo.
Conclusión
El despido procedente es una forma de extinguir la relación laboral justificada y legítima. En estos casos, el empresario debe dar al trabajador un preaviso y una carta de despido en la que se especifique el motivo del despido. Además, el empresario está obligado a abonar al trabajador una indemnización por los años trabajados en la empresa. El cálculo de la indemnización depende del salario bruto mensual del trabajador y del número de años trabajados, con un máximo de 24 años.
Referencias
- Ley de procedimiento laboral (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1977-31414)
- Estatuto de los trabajadores (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-23065)
- Guía de la Seguridad Social sobre indemnizaciones (https://www.seg-social.es/Internet_2/Ciudadanos/Informacion_util/Guia%20de%20indemnizaciones.pdf)
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