Despido por viajar estando de baja: ¿Legal?
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
¿Te han despedido mientras estabas de baja por enfermedad y sospechas que ha sido por viajar? En este artículo, abordaremos si este tipo de despido es legal o no en España. Además, incluiremos una sección de preguntas frecuentes para aclarar todas tus dudas.
Introducción
El despido por viajar estando de baja es un tema delicado que ha suscitado controversia en los últimos años. Muchos trabajadores se preguntan si su empresa puede despedirlos por viajar mientras están de baja por enfermedad. La respuesta no es sencilla, ya que depende de varios factores.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el despido debe estar justificado por causas objetivas o disciplinarias. En el caso de la baja por enfermedad, el artículo 52.d) señala que el despido puede ser procedente si el trabajador "no puede desempeñar sus tareas por causas objetivas y no imputables al empresario". Sin embargo, esto no quiere decir que viajar estando de baja sea una causa justificada de despido.
El viaje como causante de despido
Para que un viaje sea considerado una causa justificada de despido, la empresa debe demostrar que este ha tenido un impacto negativo en la salud del trabajador y, por tanto, en su capacidad para desempeñar sus tareas. Esto no es fácil de demostrar, ya que el viaje en sí no es una enfermedad.
Además, la Ley General de Sanidad establece que el trabajador no puede ser sancionado por razones relacionadas con su estado de salud. Por lo tanto, si la empresa desea despedir a un trabajador por viajar estando de baja, debe demostrar que este ha infringido alguna norma interna o ha actuado de mala fe.
La importancia de la documentación
La documentación es clave en estos casos. El trabajador debe guardar todas las pruebas que demuestren que su viaje no ha tenido un impacto negativo en su salud. Esto incluye, por ejemplo, certificados médicos, informes de rehabilitación o testimonios de otros profesionales sanitarios.
Por su parte, la empresa debe justificar por qué considera que el viaje ha perjudicado la salud del trabajador. Para ello, puede solicitar informes médicos o realizar evaluaciones de aptitud. No obstante, estas medidas deben ser proporcionadas y respetar el derecho a la intimidad del trabajador.
FAQ
¿Puedo viajar estando de baja por enfermedad?
Sí, puedes viajar estando de baja por enfermedad siempre que no suponga un empeoramiento de tu estado de salud. No obstante, es recomendable que informes a tu empresa y al médico de tu absentismo.
¿Pueden despedirme por viajar estando de baja?
No, no pueden despedirte por viajar estando de baja si este no ha tenido un impacto negativo en tu salud y capacidad para desempeñar tus tareas. La empresa debe demostrar que el viaje ha sido la causa objetiva y no imputable al empresario de tu despido.
¿Qué debo hacer si me despidieron por viajar estando de baja?
Lo primero que debes hacer es acudir a un abogado especialista en derecho laboral. Él te asesorará sobre los pasos a seguir y te ayudará a presentar una demanda si consideras que el despido es injustificado.
Conclusiones
El despido por viajar estando de baja es un tema complejo que depende de varios factores. La empresa debe demostrar que el viaje ha tenido un impacto negativo en la salud del trabajador y, por tanto, en su capacidad para desempeñar sus tareas. El trabajador, por su parte, debe guardar toda la documentación que acredite que su viaje no ha perjudicado su salud.
Si te han despedido por viajar estando de baja, es recomendable que acudas a un abogado especialista en derecho laboral. Él te ayudará a presentar una demanda y a defender tus derechos como trabajador.
Referencias
- Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015)
- Ley General de Sanidad (Ley 14/1986)
- Real Decreto 1108/2020, de 3 de diciembre, por el que se regula la relación laboral de los trabajadores desplazados en el ejercicio de su profesión en España
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