Despido por causas objetivas: guía completa

Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.

El despido por causas objetivas es una situación delicada que afecta tanto a empresas como a trabajadores. Sin embargo, es un procedimiento que se encuentra regulado por la ley y que puede llevarse a cabo siempre y cuando se sigan una serie de pasos y se cumplan una serie de requisitos. En este artículo te ofrecemos una guía completa sobre el despido por causas objetivas para que puedas entender mejor en qué consiste y cómo afrontarlo.

¿Qué es el despido por causas objetivas?

El despido por causas objetivas es un tipo de despido que se produce cuando una empresa decide extinguir la relación laboral con un trabajador por una causa no imputable a este. Es decir, el despido no se produce por un motivo personal del trabajador, sino por una razón objetiva relacionada con la empresa.

La ley establece una serie de causas objetivas que pueden dar lugar a un despido, como por ejemplo:

• La disminución persistente y durable del nivel de actividad de la empresa.
• Cambios tecnológicos que hagan imposible mantener la relación laboral.
• La imposibilidad de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo.
• Incapacidad temporal del trabajador que se prolongue durante un plazo superior a doce meses continuados o dieciocho meses discontinuos dentro de un período de treinta y seis meses.

Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas de las causas objetivas que pueden dar lugar a un despido. Existen otras causas que también pueden ser consideradas objetivas, y cada caso debe ser analizado de forma individual.

Procedimiento para llevar a cabo un despido por causas objetivas

Si una empresa decide llevar a cabo un despido por causas objetivas, debe seguir un procedimiento específico. Este procedimiento consta de varias fases:

1. Comunicación de la decisión al trabajador

La primera fase del procedimiento consiste en comunicar la decisión de llevar a cabo el despido al trabajador. Esta comunicación debe producirse por escrito y debe incluir una explicación clara y precisa de las causas que han motivado el despido. Además, la comunicación debe incluir una propuesta de fecha para llevar a cabo el despido.

2. Plazo de tramitación

Una vez que el trabajador ha recibido la comunicación de la decisión de llevar a cabo el despido, se abre un plazo de tramitación de cinco días hábiles. Durante este plazo, el trabajador puede presentar alegaciones a la decisión de la empresa y solicitar la celebración de un período de consultas.

3. Periodo de consultas

Si el trabajador decide solicitar la celebración de un periodo de consultas, se abre un periodo de quince días hábiles durante el cual la empresa y el trabajador deben intentar llegar a un acuerdo sobre las condiciones del despido. Si no se llega a un acuerdo, se procederá al despido sin más trámites.

4. Notificación al Servicio Público de Empleo

Una vez que ha transcurrido el periodo de consultas, la empresa debe notificar el despido al Servicio Público de Empleo. Esta notificación debe producirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de efectos del despido.

5. Justificación de la decisión

La empresa debe justificar la decisión de llevar a cabo el despido por causas objetivas. Para ello, debe demostrar que existe una causa objetiva que justifique el despido y que la decisión se ha adoptado de forma ajustada a derecho.

Derechos y obligaciones del trabajador en un despido por causas objetivas

En un despido por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por el despido. La cuantía de esta indemnización depende del tipo de contrato que tuviera el trabajador y del tiempo que hubiera estado trabajando en la empresa. Además, el trabajador tiene derecho a solicitar la celebración de un periodo de consultas y a presentar alegaciones a la decisión de la empresa.

Por su parte, el trabajador está obligado a cumplir con las obligaciones que le correspondan durante el periodo de tramitación del despido. También está obligado a entregar a la empresa todos los bienes que hubiera recibido de la empresa durante el periodo de vigencia del contrato.

FAQ sobre el despido por causas objetivas

P: ¿Qué es el despido por causas objetivas?

R: El despido por causas objetivas es un tipo de despido que se produce cuando una empresa decide extinguir la relación laboral con un trabajador por una causa no imputable a este.

P: ¿Cuáles son las causas que pueden dar lugar a un despido por causas objetivas?

R: Existen varias causas que pueden dar lugar a un despido por causas objetivas, como la disminución persistente y durable del nivel de actividad de la empresa, cambios tecnológicos que hagan imposible mantener la relación laboral, la imposibilidad de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo, y la incapacidad temporal del trabajador que se prolongue durante un plazo superior a doce meses continuados o dieciocho meses discontinuos dentro de un período de treinta y seis meses.

P: ¿Cómo se lleva a cabo el procedimiento de un despido por causas objetivas?

R: El procedimiento de un despido por causas objetivas consta de varias fases: la comunicación de la decisión al trabajador, el plazo de tramitación, el periodo de consultas, la notificación al Servicio Público de Empleo, y la justificación de la decisión.

P: ¿Qué derechos tiene el trabajador en un despido por causas objetivas?

R: El trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por el despido y a solicitar la celebración de un periodo de consultas. También tiene derecho a presentar alegaciones a la decisión de la empresa.

P: ¿Qué obligaciones tiene el trabajador en un despido por causas objetivas?

R: El trabajador está obligado a cumplir con las obligaciones que le correspondan durante el periodo de tramitación del despido y a entregar a la empresa todos los bienes que hubiera recibido de la empresa durante el periodo de vigencia del contrato.

Referencias

• Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Guía práctica de despidos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Este artículo ofrece una guía completa sobre el despido por causas objetivas. Esperamos que te haya ayudado a entender en qué consiste y cómo afrontarlo. Recuerda que si te encuentras en una situación de despido por causas objetivas, es recomendable que busques asesoramiento legal para garantizar que tus derechos se respetan.

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