Despido Objetivo: Causas Legítimas y Procedimientos
Este artículo fue publicado por el autor Editores el 09/02/2025 y actualizado el 09/02/2025. Esta en la categoria Artículos.
- Causas legítimas para un despido objetivo
- Causas productivas
- Causas organizativas, técnicas o económicas
- Procedimientos para un despido objetivo
- Consecuencias del despido objetivo
- Preguntas frecuentes
- ¿Qué es un despido objetivo?
- ¿Cuáles son las causas legítimas para un despido objetivo?
- ¿Cómo se lleva a cabo un despido objetivo?
- ¿Qué consecuencias tiene un despido objetivo para el trabajador?
- Referencias
El despido objetivo es una figura del derecho laboral que permite a las empresas despedir a un trabajador por causas justificadas y legítimas. En este artículo, explicaremos qué causas son legítimas para un despido objetivo y cuáles son los procedimientos que deben seguir las empresas para llevarlo a cabo.
Causas legítimas para un despido objetivo
El despido objetivo debe estar justificado por alguna de las causas que establece la ley. Estas causas se agrupan en dos categorías: causas productivas y causas organizativas, técnicas o económicas.
Causas productivas
Las causas productivas son aquellas que están relacionadas con la producción o prestación de servicios de la empresa. Algunas de las causas productivas que pueden justificar un despido objetivo son:
- La baja productividad del trabajador.
- La falta de adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías o métodos de trabajo.
- La ausencia prolongada o reiterada del trabajador sin justificación suficiente.
Causas organizativas, técnicas o económicas
Las causas organizativas, técnicas o económicas son aquellas que están relacionadas con la organización, la técnica o la economía de la empresa. Algunas de las causas que pueden justificar un despido objetivo son:
- La necesidad de reestructurar la empresa.
- La supresión o transformación del puesto de trabajo del trabajador.
- La disminución persistente de la demanda de los productos o servicios de la empresa.
Procedimientos para un despido objetivo
El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo consta de varias fases. En primer lugar, la empresa debe comunicar al trabajador las causas que justifican el despido y ofrecerle la posibilidad de ser recolocado en otro puesto de trabajo. Si el trabajador no acepta la oferta de recolocación, se procede a la extinción del contrato.
La empresa debe comunicar el despido por escrito al trabajador, especificando las causas que lo justifican y el plazo de preaviso que corresponda. El plazo de preaviso varía en función de la antigüedad del trabajador y del convenio colectivo aplicable.
Una vez notificado el despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo ante los juzgados de lo social. Si el trabajador no impugna el despido en este plazo, se considerará ajustado a derecho.
Consecuencias del despido objetivo
El despido objetivo tiene dos consecuencias principales para el trabajador:
- La extinción del contrato de trabajo.
- El derecho a percibir una indemnización por despido.
La indemnización por despido varía en función de la antigüedad del trabajador y del convenio colectivo aplicable. En general, el importe de la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo es una figura del derecho laboral que permite a las empresas despedir a un trabajador por causas justificadas y legítimas.
¿Cuáles son las causas legítimas para un despido objetivo?
Las causas legítimas para un despido objetivo se agrupan en dos categorías: causas productivas y causas organizativas, técnicas o económicas.
¿Cómo se lleva a cabo un despido objetivo?
El procedimiento para llevar a cabo un despido objetivo consta de varias fases: comunicación de las causas al trabajador, oferta de recolocación, notificación por escrito, plazo de impugnación y extinción del contrato.
¿Qué consecuencias tiene un despido objetivo para el trabajador?
Las consecuencias del despido objetivo para el trabajador son la extinción del contrato de trabajo y el derecho a percibir una indemnización por despido.
Referencias
- Ley reguladora del contrato de trabajo.
- Convenio colectivo aplicable.
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Si necesitas más información o asesoramiento legal, no dudes en consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
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